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招聘与录用
第一条：用人原则
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。
第二条：录用原则
一、员工的招聘将根据组织结构、人员编制结合公司的实际需要进行。
二、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族宗教、性别等区别。
三、公司提倡\任人唯贤\，反对\任人唯亲\，应聘者与公司员工有亲属关系或私人利益关系的，必须如实申报，公司有关管理人员必须回避聘用决定。 第三条：录用条件
一、新聘员工一般实行试用制度，适用期限按公司规定确定（以职位、工种不同要求设置试用期限）。
二、试用期满时进行考核，部门主管会同人事行政部门进行考核，考核合格者于考核合格次月一日起转为公司正式员工。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除试用合同，无补偿费用，使用人员不得提出异议。 三、试用人员试用合格基本工龄自试用起始之日起计算，公司录用人员除特殊情形经总经理核准免于试用，缩短试用期者外，均须完成公司规定试用期。
四、试用合格并转正的员工，必须与原工作单位终止劳动合同，公司不允许员工保持双重劳动关系，因双重劳动关系而产生的劳动争议，概有员工自行负责。 五、凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用： 1、政府规定不得雇用者。
2、经公司指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者。 3、有欺骗、隐瞒行为者。 4、工作能力不符合要求者。
5、在职或曾担任公式或在集团公司内主管及以上职务因任何原因离开本公司者（经总经理批准除外）。 第四条：录用程序自行负责。 一、各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况，协同人事行政部进行招聘。 二、应聘人员经核准录用，接到通知后应按指定日期及地点亲自办理报到手续，并向公司提供下列文件，否则视为拒绝受聘，录用通知自动失效。 1、身份证
2、学历经历证件 3、职称证
4、一寸免冠照片3张
5、介绍担保书（公司视实际需要而定） 6、其他经指定应交验的文件 三、新入职员工报到流程：
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四、公司聘用的财务人员、电脑工作人员及公司认定其所在职务或担当工作有担保必要者，应于到职七日内办妥连带保证手续，担保保证人应具有下列资格： 1、具有本市户口
2、经公司认定有正常职业者
3、人事单位接到保证书后应即予核保，如有不合格者，应立即通知换保。 五、被保证人在公司任职期间，有下列情形之一者连带保证人应负连带赔偿责任，此责任明定于连带保证书： 1、侵占或亏欠公款公物者 2、不法毁损公物者
3、不法毁损、拷贝、转移电脑软件或资料者
4、不依公司规定擅自越权处理业务，至公司遭受损害者。
六、被保证人中途换保，应在新保证书经公司人事行政部对保合格，并经过六个月之后查无本规则第五条情形者，始取得回原保证书。
七、所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人事行政部。
八、外省员工主管级以上，公司视具体情况签订保密、承诺协议。 九、公司派出技术培训人员必须与公司签订协议书。 第五条：录用禁忌
一、本公司实行亲属回避制度，原则上现有员工亲属不能担任主管以上职位（特殊情况需经董事长批准）。
二、凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。
三、员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作。 四、员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。
五、未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。 第六条、签订劳动合同
1、所有员工必须与公司签订劳动合同。
2、新聘员工试用期满并转正后，与公司签订劳动合同，期限为一年。
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招聘需求申请表
部门 岗位编制 计划招聘岗位 计划招聘人数 招聘需求原因 辞职（ ） 辞退（ ） 扩大编制（ ） 岗位调整（ ） 其他（ ） 性别要求 专业要求 资历要求 年龄要求 学历要求 计划招聘岗位 工作任务/职责的描述 '.
招聘与录用
