人力资源管理系统详细设计报告[]

由天下分享时间：2025/1/21 0:52:24 加入收藏我要投稿点赞

人力资源管理系统详细设计报告【】

讲明：本人力资源治理系统详细设计报告包括以下要紧内容：引言：实施本系统的公司的背景介绍等

项目章程：目前公司人力资源治理存在的咨询题、项目范畴、进度表、预算等

系统详细设计讲明，包括：

系统功能讲明、系统结构讲明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范畴等）

引言

编制《人力资源治理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够按照此蓝图写出代码。

本《报告》的读者是：参与系统开发的治理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。

背景介绍

A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。

A公司成立于1994年，通过12年的迅速进展，差不多在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。

第一章项目章程

1．项目的参与者

该项目是对A公司的人力资源治理系统进行规划、设计和实施。前期要紧的项目参与者包括：

A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。

2．存在的咨询题

在实施该系统之前，A公司在人力资源治理方面要紧存在以下咨询题： 2.1人力资源治理工作效率较低

系统实施前，A公司人力资源治理的大部分工作差不多上通过手工完成，只使用了office等差不多的办公软件，文档的整理和归档方面完全是储备原始的文本资料。

2.2人力资源治理的体系不健全、不完善

公司缺乏统一的与企业进展战略相匹配的人力资源治理体系。人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事治理工作，不具备履行人力资源治理职能所需要的知识和技能，没有把握现代人力资源治理的治理理论和治理方法，对职员的聘请、培训、绩效治理、薪酬治理以及职员的职业进展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严峻制约了A公司人力资源治理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司制造出更大的价值。

2.3人力资源治理缺乏科学规划

公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使职员的聘请、培训等工作没有打算性，从而导致在人力资源治理上存在较大的随意性，间接地阻碍到了A公司的生产经营活动。

2.4对职员的鼓舞机制缺乏科学性

公司要紧依靠增加工资发放奖金来刺激职员，对职员的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直截了当依据。

2.5对职员的培训与开发不规范

对新职员的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的体会及时进行总结，以摸索出一套适合公司职员培训与开发的程序与方法。在提供培训时，不能将职员的个人爱好与爱好同企业的经营需要专门好地结合起来，以实现职员个人和公司的双赢。

3．机会和指示

针对A公司人力资源治理方面存在的要紧咨询题，能够看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建，从以下三个方面对人力资源治理体制进行完善。

（1）通过人力资源系统的实施，对A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源治理各业务等实现全面掌控；

（2）通过先进的信息化平台，整合业务，持续规范和优化人力资源业务治理，全面提升人力资源运营质量与效率；

（3）主动探究适合于A公司的新型人力资源治理方式，尝试新的人力资源治理流程与方法，期望逐步提升人力资源治理水平。

4．项目范畴

A公司人力资源系统要紧包括六大块的业务：人事档案治理，工资治理，

考勤治理，企业人才库，系统治理，报表治理。

5．系统设计理念

为了通过系统的实施，提升A公司人力资源治理的工作效率，提升人力资源治理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够关心A公司提升核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效治理和开发为中心。为了在系统中体现显现代人力资本治理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本治理的思想。一个核心指的是企业的鼓舞机制，两种职能即人力资源治理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源治理战略、人力资源治理制度、人力资源治理流程和人力资源治理技术（见上图）。

6．要紧交付成果

通过对A公司人力资源治理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个时期交付详细的系统设计讲明书。

7．进度表以及预算 7.1讲明

实施该系统之前，A公司人力资源治理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，例如office 等。针对这一情形，该系统整个实施打算采取分步实施，有重点地进行。

7.2实施项目优先序的评定

7.2.1关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。

在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。如下：没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；

没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。在对该领域进行重大投资前应当进行调查；

该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。 7.2.2当前IT系统对该需求的支持程度如何。在那个方面，要紧分析以下三点：当前，是否有IT系统支持该需求。当前的IT系统是否可能充分支持该需求。

当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较廉价和简单。

通过对A公司的情形进行调查并作对比分析，能够得到具体的实施打算。

7.2.3实施进度安排

系统要紧5个模块：人事信息治理，事务治理，工资治理，考勤治理，企业人才库。

序号一二三四实施内容和项目细节实施内容总天数 200 days 50 days 50 days 60 days 90 days 20.5 days 1 days 1 days 13 days 4 days 3 days 3 days 3 days 3 days 1 days 1 days 1 days 3.5 days 2 days 1 days 0.5 days 30 days 2.5 days 1 days 1 days 人力资源治理系统开发和设计 1 2 3 4 系统规划（前期调查，咨询题陈述，决定要决绝的咨询题范畴等，进度安排）系统分析（进行详细的系统需求分析）系统设计（制定对应需求的详细的技术蓝图和规格讲明）系统实现（产生相应的软硬件技术方案）人力资源治理系统基础平台部署（一）落实部署环境场地 1 1 2 3 4 数据治理设备场地后备系统设备数据库治理系统网络通信设备服务器设备（二）设备采购（三）网络 1 数据治理中心-人力资源部门接口 2 数据治理中心-经理部门接口 3 数据治理中心-远程办公系统接口（四）系统设备安装 1 环境改造及电源、通讯线路铺设 2 系统的安装 1 预备试运行环境完善人力资源治理系统信息预备系统调试及试运行 1 预备试运行环境 2 试运行

3 清除试运行数据 0.5 days 在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作：

一三四六产品使用培训 1 2 治理人员培训人力资源部工作人员培训 6 days 1 days 2 days 2 days 1 days 7.3经费预算

系统验收系统启动系统正式运行（1）讲明

本规划中的经费预算只是大致的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。

（2）差不多建设投资

人力资源治理系统基础平台设备:

项目主机、PC机及操作系统后备系统设备及治理软件服务器数据库治理系统网络通讯设备总计运算公式 150万元 40万元 50万 100万元 30万元 370万备注要紧的操作系统确实是开发的人力资源治理系统其它的一次性支出

项目培训费其他合计费用（万元） 2 2 4万备注（3）经常性支出

项目系统爱护费费用（万元）备注一样为系统建设费的5% 第二章系统详细设计讲明

本《报告》中所涉及的数据流图是描画系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描画信息在系统中流淌和处理的情形。其各个符号意义讲明如下：

1Entt_2Prcs_1Stor_3 图1-1 图1-2 图1-3 -1）

圆形：表示变换数据的处理。（如图1-2）两条平行线：表示数据储备。（如图1-3）

箭头：表示数据流，即特定数据的流淌方向。（如图1-4） 1.体系结构设计 1.1总体结构

采纳客户/服务器运行方式。 1.2运行环境网络操作系统：客户操作系统：数据库：开发工具： 2.数据库设计 2.1系统数据流图

图1-4

正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。（如图1

个人档案信息人事档案事务处理事务信息号编员人基本信息人员信息息信务事查询查询结果相关报表息资信工资信息工资人员信息工息卡信班次信息排班信息班次清除数据刷卡刷卡数据清除刷用户纪录班次信息数据清除数据清除刷卡纪录请假请假管理请假信息考勤结果统计请假信息

2.2所有数据库/表列表 2.2.1系统表

2.2.1.1数据字典 hr_systable 2.2.1.2指标表 hr_syscollect 2.2.1.3代码系统表 wf_codesystable 2.2.1.4代码表主表 wf_codecollect 2.2.1.5代码表 wf_codeitem

刷卡信息考勤信息相关报表信息人员工资数据个人所得税息信务事事务信息人员信息报表工资变动所得税数据个人所得税工数资据税率用户所得税率工资数据工资数据员工刷信卡息考勤机人员信息工资台帐银行代发报表班次信息请假信息2.2.1.6部门表 hr_department 2.2.1.7界面信息 hr_interface 2.2.1.8方案主表 hr_scheme 2.2.1.9子方案表 hr_scheme_m 2.2.1.10方案明细表 hr_scheme_d 2.2.1.11用户表 hr_operator

2.2.1.12组用户主表 hr_operator_group 2.2.1.13用户组明细表 hr_group_detail 2.2.1.14常数表 hr_consttable 2.2.2人事档案信息： 2.2.2.1差不多信息 A01 2.2.2.2学习简历 hr_study 2.2.2.3工作简历 hr_work 2.2.2.4家庭关系 hr_family 2.2.2.5社会关系 hr_social 2.2.2.6有关信息 hr_emp_info 2.2.3人事事务信息

2.2.3.1内部调动 hr_move 2.2.3.2养老保险 hr_protect

2.2.3.3住房公积金 hr_foundsource 2.2.4差不多信息查询 2.2.4.1人员信息 A01 2.2.4.2所有事务表 2.2.5事务查询 2.2.5.1人员信息 A01 2.2.5.2所有事务表 2.2.6工资变动治理

2.2.6.1工资表 hr_salary 2.2.6.2人员差不多信息 A01

2.2.6.3公式设置表 hr_formula 2.2.6.4考勤扣款表 hr_check_money 2.2.7个人所得税

2.2.7.1工资表 hr_salary 2.2.7.2人员信息 A01 2.2.7.3税率表 hr_tax_rate 2.2.8银行代发

2.2.8.1工资表 hr_salary 2.2.8.2人员信息 A01

2.2.8.3银行模板主表 hr_bank_type 2.2.8.4银行模板明细表 hr_bank 2.2.9工资人员信息 2.2.9.1工资表 hr_salary 2.2.9.2人员信息 A01 2.2.10工资台帐

2.2.10.1工资表 hr_salary

2.2.10.2台帐方案 hr_salary_count 2.2.10.3部门表 hr_department 2.2.11工资条

2.2.11.1工资表 hr_salary 2.2.11.2部门表 hr_department 2.2.12考勤排班

2.2.12.1排班表 hr_arrange_work 2.2.12.2班次主表 hr_work_master 2.2.12.3班次明细表 hr_work_detail 2.2.12.4用户表 hr_operator

2.2.12.5部门分配表 hr_check_dept 2.2.12.6考勤代码表 hr_check_code

2.2.12.7考勤代码类表 hr_check_code_categery

2.2.13考勤刷卡

2.2.13.1排班表 hr_arrange_work 2.2.13.2刷卡纪录表 hr_check_record 2.2.14考勤结果统计

2.2.14.1排班表 hr_arrange_work 2.2.14.2刷卡纪录表 hr_check_record 2.2.14.3请假表 hr_leave

2.2.14.4考勤结果表 hr_check_result 2.2.14.5考勤代码表 hr_check_code 2.2.14.6部门分配表 hr_check_dept 2.2.14.7用户表 hr_operator 2.2.15请假治理

2.2.15.1用户表 hr_operator 2.2.15.2请假表 hr_leave 2.2.16考勤数据清除

2.2.16.1排班表 hr_arrange_work 2.2.16.2刷卡纪录表 hr_check_record 2.2.16.3考勤结果表 hr_check_result 数据库/表详细设计详见附录A

3.系统详细功能设计 3.1系统总体结构设计

该系统分为六个模块：人事档案治理、工资治理、考勤治理、企业人才库、系统治理、报表治理。

3.2系统层次结构设计 3.2.1 人事档案治理 3.2.1.1人事差不多信息治理 3.2.1.2事务治理一样事务

养老保险住房公积金内部调动 3.2.1.3查询差不多信息查询事务查询 3.2.2工资治理 3.2.2.1工资变动 A公式设置 B运算 C月末处理

3.2.2.2个人所得税 3.2.2.3银行代发 3.2.2.4工资条 3.2.2.5工资人员信息 3.2.2.6工资台帐 3.2.2.7报表 3.2.3考勤治理 3.2.3.1排班治理 3.2.3.2请假治理 3.2.3.3刷卡治理 3.2.3.4结果统计 3.2.3.5考勤数据清除 3.2.3.6查询 3.2.3.7报表 3.2.4企业人才库 3.2.4.1人才登记 3.2.4.2人才录用 3.2.4.3人才查询

3.2.5系统治理 3.2.5.1系统构建 A 指标治理 B 代码治理 C 方案定义 D 参数治理 3.2.5.2用户治理 A 用户治理 B 组治理 3.2.5.3数据治理 A 数据备份 B 数据复原 C 初始化治理 3.2.5.4操作治理 A 操作日志 B 变更日志 C 当前用户 D 事务提醒 3.2.6报表治理 3.2.6.1报表设计 A 新建报表 B 打开报表 3.2.6.2报表运行 4.系统的功能模块划分 4.1系统的功能模块划分框图

4.1.1人事信息治理

个人档案信息人事档案事务处理基本信息人员信息息信务事事务信息息信务事人员信息查询查询结果事务信息号编员人用户4.1.2 事务治理

人员信息养老保险相关报表信息人员报表工资信息一般事务人员调动住房公积金一般事务事务信息特殊事务4.1.3 工资治理

人事信息信息个人所得税人事工资数据工资变动所得税数据个人所得税个人所得税息信息勤信考工资工资数据税率考勤信息员信人工资工资信息息工资所得税率数据工资数据工资数据人员信息工资台帐银行代发表报表用户4.1.4 考勤治理

员工刷刷卡刷卡纪录数据清除考勤机信息息卡信班次信息排班信息次班清除数据刷卡班班次信息数据清除数据清除相关次信息报刷卡纪录请假请假管理请假信息考勤结果统计请假信息刷卡信息考勤信息请假信息4.1.5企业人才库

相关人员人事员1招聘录入人才信息企业人才库决定是否聘用3分流忆聘用人员已聘用人才库2考核考核考核信息考评信息4.2数据库设计中的ER图（实体关系图）

本系统数据库设计中涉及到多个数据库，限于篇幅，以其中的一个ER

依据文件级别工资1毕业时间入学时间出生日期部门编号工资信息m学校学习简历m人才信息雇员编号学历姓名职称m家庭成员家庭关系迟到标记1雇员1专业班次开始时间班次结束时间性别1考勤信息m考勤记录批准时间考勤卡号工资数额所得税税率关系姓名单位电话图举例。

4.3系统的功能模块描述 4.3.1动态数据窗口对象

动态数据窗口流程参数注册注册数据tablename[]表名tableitem[]字段where 条件dw_1数据窗口type窗口风格ids_systable检索出所有表的使用字段（按tableitem[]顺序排好序）gridfree动态创建数据窗口dw_1.create(窗口语法）对象外可以修改（规则）数据窗口中排列字段规则根据字段信息设置字段风格，是代码的构件下拉数据窗口，调整下拉数据窗口宽度

有关表

数据字典 hr_systable 指标表 hr_syscollect 界面信息 hr_interface 构建用户对象

定义两中数据窗口风格（free风格、grid风格）。

实例变量

ids_systable (数据字典的数据储备) is_type(数据窗口风格)

id_item[]传入指标项流水号数组 is_where 动态数据窗口条件 idw_dw 数据窗口控件注册参数

表标名数组：该数组储存传入的所有指标集。

动态创建的指标项：传入排好顺序的数组item[]，该数组存放所有需要创建的指标项。该数组是number型数组，存放的是使用指标项在数据字典中的流水号list_id，流水号唯独标识指标项。

数据窗口：传入数据窗口控件名称，以便动态创建数据窗口。数据窗口风格：传入数据窗口风格，是free依旧grid风格。

窗口名称：唯独标示该数据窗口的名称，以便储存数据窗口中指标项的位置，长度。（用于界面信息储存标识）

where条件：动态构造数据窗口时，选择sql的where 条件（多表关联条件或检索条件）。

构建数据储备

数据储备ids_systable检索数据字典的所有指标项。由传入的指标项数组构建该数据窗口的where 子句。既“where list_id in (id_item[1], id_item[...], id_item[n])”把数据窗口的选择语句加上构建的where子句，检索出需要的指标项。所有指标项按数组id_item[]的顺序排序。完成数据储备的构建。

动态创建数据窗口

构造数据窗口语法：选择语句（select ...）的选择项为指标集名称+指标项。语句为 “select 指标集名称.指标项 from 指标集 where 表关联条件”。

（例SELECT tablename.col_1 , tablename.col_2 , . . . from tablename[1] , tablename[2], ... tablename[n] where tablename[1].col_1 = tablename[2].col_1 and ....）

按照数据窗口的选择语句和数据窗口风格（is_type）生成数据窗口语法。用数据窗口控件动态创建该数据窗口（idw_dw.create(数据窗口语法)）。

调整数据窗口字段风格

从数据储备ids_systable中读取指标项信息，按照信息调整指标项属性。调整每个指标项、指标项标签的字体（宋体）、高度（64）、大小（9号）。按照顺序调整其taborder顺序，使其一致。

按照显示标志置其是否可见（显示标志为N，该指标项和指标标签不可见）。

按照数据类型、长度调整编辑风格、显示风格。

按照是否代码，创建下拉数据窗口。如果代码类是多级，创建buttom按钮。

如果代码标志为Y，取得代码类、显示列、值列，调用全局函数f_createdddw(代码类，显示列，值列)创建下拉数据窗口dddwname，并把该指标项编辑风格置为下拉数据窗口tablename_col_1.dddwname =dddwname。如果数据窗口为自由风格，同时代码类是多级代码类，则在该指标项右侧创建一个buttom 按钮，同时使指标项爱护属性为真。按钮命名规则 btn+指标项名称。调整下拉数据窗口的宽度。

调整数据窗口位置

grid 风格：如果数据窗口为网格风格，则通过数据窗口名称，在界面信息表hr_faceinfo中找到该窗口，该字段的列属性（位置、长度、顺序），按照找到的信息调整指标项属性。

固定宽度free 风格：按照指标项在动态用户对象的数据储备ids_systable中的排列顺序和显示标志，调整每个显示指标项、指标项标签的位置、长度。

动态调剂数据窗口宽度风格：按照数据储备ids_systable中显示指标的总数，和指标项每列的个数，算出数据窗口中指标项列数，得到数据窗口

高度。按照长宽的比例，算出指标项标签、指标项的长度，调整数据窗口长宽，调整指标项标签、指标项位置。

调整数据窗口updata属性

按照储存指标项名称设置updaata属性：按照用户当前要储存的指标名称，设置储存表。

数据校验

构造全局函数，传入需要检验数据的流水号，在表hr_verify中查找验证规则，按照规则进行校验，验证失败使光标停在该校验字段，返回-1。通过校验返回1。

4.4_EMPINFO用户对象 4.4.1主界面

dw_1增加修改删除A界面

模块功能

由外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中猎取指标项目，调用动态数据窗口对象创建dw_1，如果是修改则从数据库中检索出被修改人员的数据。

4.4.2按钮功能增加

设置标志（is_Action = ‘New’），打开档案编辑窗口，新增加档案信息（详见档案编辑窗口）。

修改

设置标志（is_Action = ‘Modify’），打开档案编辑窗口，修改档案信息（详见档案编辑窗口）。

删除

删除选中的数据行。 4.4.3档案编辑窗口界面

确定dw_1取消

有关表

方案主表 hr_scheme 子方案表 hr_scheme_m 方案明细表 hr_scheme_d 人员差不多信息有关表模块功能

外部调用时传入指标序号，通过指标序号从hr_scheme_d中猎取指标项目序号，调用动态数据窗口对象创建dw_1。如果是修改则检索出被修改的数据。

按钮功能确定

取人员差不多信息表中的emp_id存入该用户对象使用的表中的emp_id字段（此为有关联的外件），按照指标项的是否为空属性校验其输入是否为空，通过验证既储存新增或修改后的数据，如验证失败，提醒用户重新输入。

取消

不储存数据，关闭窗口。 4.4.3.1树型代码窗口 A主窗口界面

treeview

有关表

代码类表 wf_codecollect 代码表 WF_CODEITEM 模块功能

外部调用时传入‘代码类不’、‘显示列’、‘数据列’三个参数。构造动态SQL：\LIST_ID,\ID FROM WF_CODEITEM WHERE CODETYPE_ID ='\+\ORDER BY \ASC\从数据库中检索数据构造TREEVIEW。点击‘+’号从数据库中检索出下级代码插入该节点下展开下级，双击选中一个代码并返回父窗口。

4.5人事档案治理 4.5.1差不多信息治理

1.主窗口

人员信息管理-[增加]个人信息窗口帮助机构单位一单位二部门一部门二界面

档案管理增加(A) Ctrl+A修改(M) Ctrl+M删除(D) Ctrl+D------------------------人员检索(R) Ctrl+R快速定位(L) Ctrl+L数据替换(U) Ctrl+U媒体信息(I) Ctrl+I------------------------返回(X) Ctrl+X窗口层叠(C)水平平铺(H)垂直平铺(V)排列图标(I)帮助主题() F1关于(A)...菜单

有关表

方案主表 hr_scheme 子方案表 hr_scheme_m 方案明细表 hr_scheme_d 差不多信息 A01 学习简历 hr_study 工作简历 hr_work

家庭关系 hr_family 社会关系 hr_social 有关信息 hr_emp_info 模块功能

该模块为人事档案治理的主界面，采纳sheet窗口风格，提供对

人员的扫瞄及其它具体操作功能的入口。在窗口打开时，从hr_department数据库表中检索出单位/部门构造tv_1，dw_1数据窗口按照所选方案从hr_scheme,hr_scheme_m,hr_scheme_d的关联中猎取项目序号，调用动态数据窗口对象来动态构造（详见动态数据窗口创建），在窗口打开时，dw_1不检索出任何数据，选择检索菜单，按照检索条件检索出满足条件的人员。在TV_1中选中单位/部门后，dw_1中只显示出选中单位/部门及其所有下级的人员。

菜单功能增加

设置is_Action = ‘New’，打开人事档案编辑窗口，编辑新增人员档案信息（详见人事档案编辑窗口）。

修改

设置is_Action = ‘Modify’，打开人事档案编辑窗口，修改人员档案信息（详见人事档案编辑窗口）。

检索

设置is_Flag = ‘Retrieve’，打开条件窗口，按照条件检索出符合条件的人员（详见条件窗口）。

快速定位

设置is_Flag = ‘Find’，打开条件窗口，按照条件查找定位到满足条件的人员（详见条件窗口）。

数据替换

打开数据替换窗口，按照替换条件对满足条件的人员进行指定项目的数据替换（详见数据替换窗口）。

有关信息

打开媒体信息窗口（详见有关信息窗口），编辑人员有关的文本、图形、视频等多媒体信息。

4.5.2编辑窗口界面

人员信息管理-[增加]基本信息学习简历工作简历社会关系家庭关系编号:姓名:确定取消

有关表

学习简历 hr_study 工作简历 hr_work 家庭关系 hr_family 社会关系 hr_social 有关信息 hr_emp_info 模块功能

固定tab页“差不多信息”的项目采纳与父窗口相同方法获得后调用动态数据对象构造。其余Tab页用hr_syscollect,hr_scheme,hr_scheme_m关联通过主方案号和hr_syscollect.obj_type=’1’的条件获得hr_syscollect.obj_id,调用用户对象uo_empinfo动态加入（详见用户对象uo_empinfo）。

按钮功能确定

验证人员编号是否重复，所有不承诺为空的指标项不能为空，直到通过验证才能进行以下动作。如果iw_parent.is_action=’New’，先储存差不多信息（dw_1），再把人员序号逐个写到其它Tab页的数据行中的’emp_id’中，并储存，所有储存成功后，在主窗口中插入一个新行，把差不多信息的项目逐个对应回写到新行中，然后刷新编辑窗口，预备下一个数据录入。

取消

取消当前操作，关闭窗口。差不多信息窗口中的Button按钮

点击Button ，猎取该Buttond对应的字段的代码类不、显示字段名、值字段名，打开树型代码窗口（详见树型代码窗口）

4.5.3条件窗口界面

人员检索括号项目名运算符显示值括号逻辑关系清除(L)查找(F)关闭(C)

模块功能

主窗口点击检索（查找）打开该窗口，窗口默认插入20个空行，项目与主窗口的项目相同。如果iw_parent.is_Flag=’Find’，将cb_l.Text设为‘查找’否则设为‘检索’。

按钮功能检索（查找）

如果iw_parent.is_Flag=’Retrieve’，将dw_1每地的条件连接成一个字串并替换父窗口的数据窗口SELECT语句的where条件子句，然后从数据库检索数据。如果iw_parent.is_flag=’Fing’，将dw_1的条件合成一个数据窗口查找条件，在主窗口中按照合成条件查找并选中，连续点击“查找”按钮，则连续往后查找定位，并取消前一个选中行，直到查找不到满足条件的行为止，并显示共找到多少个满足条件的人员。

清除

双击选中一行，点击清除删掉选中行，并在数据窗口中插入一行空行。取消关闭窗口。 4.5.4数据替换

快速数据替换项目数据项目运算符值运算符清除(C)替换(O)取消(C)界面

讲明：在替换条件窗口的‘项目’（下）前增加右括号，在‘值’后增加左括号。

模块功能

dw_1为替换数据窗口，窗口打开时插入20个空行，项目与主窗口项目相同（下拉数据窗口）。

dw_2为替换条件窗口，窗口打开时插入20个空行，项目与主窗口项目相同。

按钮功能确定

用dw_1的数据构造Update语句的set子句，dw_2的数据构造where子句，更新数据库（‘A01’）成功后，用dw_2的数据构造查找条件，在主窗口中查找到符合条件的人员后，逐个替换dw_1中选择的项目的数据。完成后关闭窗口。

取消关闭窗口。 4.5.5有关信息界面

媒体信息管理导入导出浏览修改删除帮助退出datawindow(grid)

有关表

媒体信息表 hr_empinfo 模块功能

该窗口提供对与人员有关的文本、声音、图形、图像、视频等信息的治理界面，可导入任意类型的媒体信息，存入数据库（employee_info），也可导出为文件，在应用调用与媒体类型关联的应用软件扫瞄相应的媒体信息。

按钮功能导入

is_Action=’New’

打开导入窗口（如下图），将外部媒体信息导入的数据库。先选择类型，然后点击Buffon选择要导入的文件。

媒体导入名称:类型:文件:确定取消导出

将dw_1中选中的信息导出到磁盘指定文件中。扫瞄

将dw_1中选中的信息导出到临时文件中，然后调用有关应用打开文件进行扫瞄。

修改

is_Action=’Modify’

打开修改窗口（如上图），可修改媒体类型，并重新选择要导入的文件。

删除

删除选中的信息。验证

名称不能为空，当没有名称时，自动以选中文件名作为储存信息的名称。

4.6事务治理 4.6.1主窗口界面

菜单(m_transtion)事务处理(T)体检管理...所有事务......-退出(X)编辑(E)增加(N)...修改(M)...删除(D)-查找(F)...过滤(S)...窗口(W)层叠(C)水平平铺(H)垂直平铺(V)排列图标(I)帮助(H)主题(C)...F1关于(A)...事务处理编辑窗口帮助人员信息treeView(tv_1)选中事务相关信息datawindow(dw_1)事务主窗口(w_transtion)有关表

方案主表 hr_scheme 子方案表 hr_scheme_m 方案明细表 hr_scheme_d 所有事务表模块功能

该窗口为sheet窗口风格，左边为treeview，第一级为单位，单位下按部门表hr_department中的上下级关系构建出部门树。从人员信息表（A01）中检索出人员信息，按所在部门挂在部门树下，作为最低级的叶子节点。（只有展开某节点时，才从数据库中检索出下级，插入下级节点）。右边显示事

务信息。当打开事务模块时，treeview(tv_1)选中第一级部门，展开第一级节点。同时按照菜单事务处理的第一项事务处理，动态构建好该事务的数据窗口dw_1。从方案中存在的该事务的有关字段，在hr_systable中检索出数据，按照数据类型、长度、是否代码等信息，动态创建数据窗口dw_1；从事务指标中检索出该事务数据。

菜单功能

事务菜单中的事务处理菜单是动态构建。单击某个事务按钮，则动态创建该事务的数据窗口，检索出该事务的所有信息，显示该事务信息。

open 事件：

构建部门人员树：从hr_consttable表中取的单位信息，作为tv_1的根节点。从部门表hr_department中，用数据储备检索出上级部门为‘0’的单位部门信息，和从人员信息表（A01）中按部门“0”检索出人员信息，作为小孩节点。展开根节点。检索出该事务的信息。

构建菜单：从方案中检索出事务指标，取其指标编号作为菜单id，指标名称作为菜单名称。例指标编号“A03”，指标名称“体检治理” 则取指标编号的 “03 + 2000（基数）” 作为该菜单项的标识id ，”体检治理 ”作为菜单项名称。构建好该子菜单后，设在窗口菜单m_transtion的第一项事务处理作为第一项下拉菜单（既事务处理菜单）。以第一种事务为默认事务动态创建数据窗口。（参见事务处理：菜单按钮）

tv_1的selectionchanged 事件：

判定该选中节点是否展开过，如果没有展开过，取得选中节点的data,如果是部门代码，则从部门表hr_department中，用数据储备检索出上级部门为该部门代码的单位部门信息，和人员信息表（A01）中，按部门代码检索出人员信息，作为小孩节点。

dw_1按部门代码过滤出该部门下所有人员的事务信息。

事务处理：菜单按钮

当菜单中事务项选择改变时，按照选中的事务，既通过菜单的id 标识，在w_transtion窗口的用户建事件ue_changmenuitem（为系统的pbm_syscomman消息）中通过标识来判定选中的事务，（把id 转化为指标编号，如20003 转化为A03 指标编号）,把该事务在当前方案中的所有指标项加上人员差不多信息表中人员编号、姓名，以及事务指标、人员差不多信息指标数组传入动态数据对象动态构建该事务的数据窗口，检索出相应的数据。再按照tv_1中当前选中的单位、部门过滤出该单位、部门下人员的该事务信息。

增加：

设置增加修改标志 is_Action =’New’，设置事务标志 t,this)，进行该事务的增加操作。

修改：

设置增加修改标志 is_Action =’Edit’，设置事务标志is_Trans =’A03’ (当前事务指标)。打开增加编辑窗口 OpenWithParm(w_trans_newedit,this)，进行该事务的修改操作。

is_Trans =’

A03’ (当前事务指标)。打开增加编辑窗口 OpenWithParm(w_trans_newedi

删除：

当事务数据窗口dw_1中有选中行，删除菜单可用。当点击该菜单时，弹出消息让用户确认是否删除。用户点击确定时，删除该选中事务行，点亮下一数据行。如数据窗口没有数据，则删除菜单不可见。用户点击取消，则不作任何操作。

查找：

事务查找定位项目名运算符显示值逻辑关系清除(L)查找(F)关闭(C)

弹出查找条件窗口(w_find)，让用户选择查找条件。如用户点击查找按钮，构造查找条件。

ls_Find = ”姓名 = ‘张三’ and ...” ,查找数据窗口dw_1中数据ll_Row = dw_1.Find(ls_Find),如果找到数据(既 ll_Row > 0)就点亮找到数据行。如果再点查找，则从当前行连续往后查找。如点关闭按钮，则关闭查找条件窗口(w_Find)。

事务过滤项目名运算符显示值逻辑关系过滤(S)关闭(C)过滤：

弹出过滤窗口(w_Search)，让用户选择过滤条件。如用户点击过滤按钮，构造过滤条件ls_Search = ”姓名 = ‘张三’ and ...” ，然后ls_Search = ls_Search + “当前tv_1选中的单位、部门条件”组合过滤条件，过滤数据窗口dw_1中数据dw_1.SetFilter(ls_Search)，dw_1.Filter()。如点关闭按钮，则关闭过滤条件窗口(w_ Search)。

4.6.2编辑窗口（一样事务）

人员编号：姓名：体检日期：...确定取消事务增加修改(w_trans_newedit)界面模块功能

该窗口完成事务的增加，修改功能。

接收参数 w_transtion

iw_Parent

iw_Parent =PowerObjectParm is_Action =iw_Parent.is_Action is_Trans =iw_Parent.is_Trans

按照参数is_Trans确定事务种类，从方案表hr_scheme，hr_scheme_m，hr_scheme_d和数据字典hr_systable中关联出该事务指标项。把人员差不多信息表中人员编号、姓名和当前事务的所有指标项用数组同指标名称数组传入动态数据对象，动态创建该数据窗口(dw_1控件的数据窗口，自由风格。用有关的动态数据对象创建)。

choose is_Action

case “New”

插入新行 case “Edit”

检索出父窗口dw_1中选中行的事务数据(动态构建窗口时，选择语句加where 条件即可)

end choose 按钮功能确定：

验证输入人员的编号是否有效，直到有效为止。按照指标项详细信息，验证输入日期是否有效，如不能为空字段是否为空，不承诺重复字段是否重复。只有通过所有验证有效后才储存输入数据，并回显于父窗口的dw_1.中。

取消：

关闭该窗口 4.6.3内部调动界面

同一样事务界面风格。有关表

内部调动 hr_move 功能

open 事件，如果is_Action =”New”,先在人员差不多信息中找出该人员当前所在单位、部门，显示与原部门处。

当储存该事务信息时，如果is_Action =”New”，则取显现部门，修改人员差不多信息表(A01)中部门为现在部门。如果is_Action =”Edit”，判定当前事务数据是否是内部调动的最新事务数据，如果是最新的事务数据，同样要修改人员差不多信息表(A01)中部门为现在部门。

4.6.4养老保险

养老保险保险年月：设评基数：确定社评取消养老保险界面有关表

养老保险 hr_protect

功能确定：

先检验该年月的养老保险是否已提取，如果没有数据，则自动把所有人员该年月的养老保险数据从工资表中取到当前的数据中。如果差不多存在，则告诉用户养老保险差不多存在，是否覆盖原有数据。如用户点击确定，则覆盖原有数据，反之，则不做任何操作。

社评：

把设评基数存入当年的社评字段修改：

打开为w_trans_newedit窗口,功能同一样事务，不承诺修改设评基数取消：关闭该窗口 4.6.5住房公积金

住房公积金缴纳年月：确定住房公积金取消界面有关表

住房公积金 hr_foundsource 功能确定按钮：

先检验该年月的住房公积金是否已提取，如果没有数据，则自动把所有人员该年月的住房公积金数据从工资表中取到当前的数据中。如果差不多存在，则告诉用户住房公积金差不多存在，是否覆盖原有数据。如用户点击确定，则覆盖原有数据，反之，则不做任何操作。

修改：

打开为w_trans_newedit窗口,功能同一样事务，不承诺修改。 4.5查询

差不多信息查询 4.5.1主窗口

综合查询窗口帮助界面菜单

综合查询条件(C)...详细信息(D)相关信息(I)------------------------打印预览(V)打印(P)------------------------返回(X) Ctrl+X窗口层叠(C)水平平铺(H)垂直平铺(V)排列图标(I)帮助主题() F1关于(A)...有关表

人员信息 A01 所有事务表模块功能

差不多信息作为查询条件，查询出符合条件的所有人员的差不多信息、档案信息、差不多信息、事务信息，并可对查询结果进行扫瞄，选择打印。

窗口打开时，采纳与人事档案信息治理相同的方法创建动态数据窗口（dw_1），打开后，窗口无任何信息。按照检索条件检索出人员差不多信息，选中一个员后可查看详细信息（档案信息、事务信息）和媒体信息，可选择打印查询结果。

菜单功能（涉及的表 hr_systable,hr_syscollect,hr_scheme, hr_scheme_m, hr_scheme_d,以及方案中指标所对应的表）

条件

打开查询条件窗口，综合查询为当前方案中所有差不多信息项目与条件组合（’or’或’and’连接），按照查询条件检索出人员差不多信息（详见查询条件窗口）。

详细信息

选择一个人员，打开详细信息扫瞄窗口（与人事档案信息的编辑窗口相同）扫瞄所有与该人员有关的档案信息、事务信息，并提供打印功能。

有关信息

选中一个人员，打开媒体信息窗口（与人事档案信息的媒体信息窗口相同，隐去导入、修改、删除功能），查看与该人员有关的媒体信息。

打印预览

对个人差不多信息打印进行预览。打印

打印差不多信息。注意事项

如果是事务查询，主窗口的显示字段为职员编号，职员姓名，外加那个当前方案中那个事务的有关指标项，如果是人员差不多信息查询，则主窗口的显示字段为当前方案中人员人员差不多信息指标中的有关指标项的内容。

4.5.2查询条件窗口

查询条件括号项目名运算符项目值括号逻辑确定取消界面

有关表

人员信息 A01 所有事务表

方案主表 hr_scheme 子方案表 hr_scheme_m 方案明细表 hr_scheme_d 模块功能

查询窗口具有快通用查询功能，通用查询的查询项目为当前方案中指标的项目，将dw_1的每个项目表达式通过连接符构成任意的查询条件。

按钮功能（涉及的表 hr_systable,hr_syscollect,hr_scheme, hr_scheme_m, hr_scheme_d,以及方案中指标所对应的表）

初始化窗口

“括号”中预置正反两括号。

“项目名”来源于当前方案中的人员信息指标项目。

“运算符”预置“大于”、“小于”、“等于”、“大于等于”、“串首匹配”、“包含于”、“为空”等条件

“项目值”分两种情形，当用户所选的项目是一个代码时，用全局函数f_createsyndw(显示列，数据列，代码)来构建一个下拉数据窗口，挂接到当前的项目值上，余下工作又分两种情形，如果那个代码是多级，则在当前项目值的右边放一个按钮，当用户点下那个按钮时，弹出一个窗口（w_

pop_codetype），那个窗口需三个参数，代码，显示列，数据列，如此让它自动构建一棵树，用户选择一个代码，返回的值写入项目值中，如果当前项目值不是代码，则不做专门处理。

“逻辑关系”，有“同时”与“或者”两项，分不对应“and” 和 “or”

确定

将通用查询的表达式构成查询条件，将主窗口的SQL语法取出，把查询条件构成SQL select语句的where子句或与原where合并，然后从数据库中检索。

取消

关闭窗口。事务查询

事务查询的主界面与功能与差不多信息查询功能相同，他们的区不在于：差不多信息查询以人事差不多信息为查询条件，结果给出满足条件的人事档案信息,事务查询以所有事务信息为查询条件，查询的结果给出所有

查询条件事务名括号项目名运算符项目值括号逻辑确定取消满足条件的人事事务信息。事务查询条件传扣如下图：

按钮功能（涉及的表 hr_systable,hr_syscollect,hr_scheme, hr_scheme_m, hr_scheme_d,以及方案中指标所对应的表）

初始化窗口

“事务名”不源于当前方案中事甸指标的名称

“项目名”来源于当前方案中的当前所选事务的指标项目。

其它的如“括号”，“运算符”，“项目值”，“逻辑关系”与差不多信息查询相同。

确定

按照下拉窗口选择的事务和条件窗口的条件构造一个数据窗口，入口为A、字段名，有固定字段，如人员编号，人员姓名，还有当前方案中的事务指标的有关指标项。B表名，按照指标项listid，在hr_systable找到有关的表名，C、条件为当前的生成条件。然后检索出数据。

取消关闭窗口。 4.6工资治理 4.6.1工资变动主窗口界面

菜单条dw_1(datawindow)

工资管理保存数据(S)业务时间(T)项目过滤(I)公式设置(F)自动计算(A)工资计算(C)人员定位(L)数据替换(R)禁止考勤提交(D)考勤栏位设置(O)提取考勤(G)月末处理(P)返回(X)窗口层叠(C)水平平铺(H)垂直平铺(V)排列图标(I)帮助主题(C)...F1关于(A)...菜单

有关表

工资表 hr_salary 人员差不多信息 A01 公式设置表 hr_formula 考勤扣款表 hr_check_money 个人所得税模块功能

该模块处理每月职职员资数据信息，通过设置考勤栏位，可将考勤扣款提取到指定工资项目中，通过公式设置可与人事信息接口，自动反映工资项目间的变化关系。工资变动只能更换当前月的数据，但能够选择业务时刻对工资历史数据进行扫瞄。

窗口打开时，按照当前方案号从hr_scheme_m,hr_scheme_d，hr_systable的关联中得到obj_id = ’salary’或obj_id=’A01’的所有工资项目和所有人事差不多信息项目动态构造dw_1数据窗口，按照当前方案号从hr_formula中猎取项目公式，创建运算字段（命名规则：cpt_+列名,如col1的运算字段名为：cpt_col1），将公式设为运算字段的表达式，并检索出当前年月的工资信息。

菜单功能储存数据

储存更换后的工资数据，如果数据更换后需重新运算，则提示用户进行运算，然后再储存。

业务时刻

打开业务时刻选择窗口（见下图），检索出指定业务时刻的工资数据，并禁止相应菜单（储存数据，公式设置，自动运算，工资运算，提取考勤，工资结转）。

项目过滤

打开项目设置窗口（见下图），选择要查看的项目，在已选项目中过滤出要查看的项目。(见权限治理中的组分配治理)

公式设置

打开公式设置窗口，设置项目运算公式（详见公式设置）。自动运算

设置自动运算标志，工资项目数据变动时，相应运算项目数据自动随之变动。

工资运算

将运算字段的值设置到对应项目中。人员定位

打开人员定位窗口，按照条件查找到符合条件的人员并选中（详见人员查找定位窗口）。

数据替换

打开数据替换窗口，将符合替换条件的人员的指定工资项目替换为指定数据（详见数据替换窗口）。

禁止考勤提交

设置常数表（hr_consttable）constname = ‘IsAllow’ 的charvalue标志，禁止（‘N’）/承诺（‘Y’）考勤提交。

考勤项目设置

打开栏位设置窗口（见下图），设置考勤扣款提取到那个工资项目中，将设置的工资项目储存到常数表中。

提取考勤

从考勤扣款金额表（hr_check_money）提取到考勤项目设置中设置的工资项目中。

月末处理

打开月末处理窗口，选定要结转到下月的工资项目，将选定项目的数据拷贝到下月（详见月末处理）。

4.6.2公式设置

如果公式项目那么公式条件表达式条件表达式公式确认工资项目条件运算符条件(E)确定(O)取消(C)界面

模块功能

为反映工资项目间的关系，设置项目的运算公式，即某项目的数据由其它项目的四则运算得到。

窗口打开时，公式项目（hr_formula表）检索出当前方案下已定义了的运算项目，工资项目为当前方案下的所有工资项目。

公式分为条件公式和绝对公式：条件公式（见上图）

选中条件表达式，在条件表达式中录入条件，在公式中设置运算公式。在运算中该条件成立，则该项目的数据由所定义的公式运算所得，否则由用户自己输入。

绝对公式

与条件公式类似，只是没有sle_1的条件，项目只能由公式运算所得。按钮功能确定

储存公式项目,关闭窗口，删除工资变动数据窗口的所有运算字段，按照公式项目中的项目重新创建。

条件

打开条件定义窗口（见下图），定义条件，并将条件名称写入条件窗口（hr_salary_condition表）。

(数据的校验详细见人事查询)。

查询条件括号项目名运算符项目值括号逻辑确定取消

取消

删除公式项目中的选中项目。 4.6.3月末处理

界面

模块功能

窗口打开时，工资项目检索出当前方案的所有项目（与主窗口的项目相同），创建一个数据储备（所有工资项目）检索出当前月份的工资数据。通过选择按钮选择要结转的工资项目。

按钮功能确定

将数据储备中的年份、月份设置为下一年月，并将每行数据状态改为NewModified！，并储存数据储备。然后将dw_2的项目构造Update语句的set子句（项目=NULL），执行Update语句将不结转项目数据清空。将当月的本月扣零项目的数据拷贝到下月的上月扣零项目中。

4.6.4人员查找定位窗口界面

该界面加上前后括号。模块功能

与人事档案治理的人员定位窗口相同，只是项目为人事差不多信息项目和工资项目，而且多增加了过滤功能。

按钮功能查找

与人事档案治理的人员定位窗口的查找按钮相同。过滤

用查找条件设置主窗口中的dw_1的过滤条件，数据窗口中只显示满足条件的人员。

清除

清除选中行。 4.6.5数据替换窗口界面

模块功能

与人事档案治理数据替换窗口类似，只是替换项目只有当前方案中的工资项目（数字类型），替换条件的项目为人事差不多信息项目（可选）和工资项目。

按钮功能替换

与人事档案治理数据替换窗口的替换功能类似。只是替换项目为当前方案的数字型项目。

清除

清除选中行。

4.6.7个人所得税界面

工具条

有关表

工资表 hr_salary 人员信息 A01 税率表 hr_tax_rate 模块功能

其它工资数据处理完后，进行扣除个人所得税处理。dw_1由数据表hr_earning_tax与hr_salary关联并检索当月扣税金额，按照所得税率表（hr_tax_rate）的分段税率以及常数表(consttable)中的基数(BaseSum)和附加费(Money)逐行运算应扣税额。运算公式：应纳税额 = 纳税金额 – 基数（- 附加费）X 税率 – 速算扣除数

工具条功能设置

打开设置窗口（见下图），可设置纳税表可选项目，纳税项目名称，是否导出扣税合计。

扣税

将应纳税额写入到hr_salary的tax字段，储存dw_1数据。导出

将dw_1的数据导出到指定文件中。 4.6.7银行代发界面

工具条

有关表

工资表 hr_salary 人员信息 A01

银行模板主表 hr_bank_type 银行模板明细表 hr_bank 模块功能

将工资数据按所要求的接口导成指定格式文件（dbf,xle,txt）。窗口打开时，第一从常数表中后默认的银行模板（BankModule），然后从hr_bank中检索出该银行模板的项目所对应的工资项目动态构造dw_1。

工具条功能设置

打开设置窗口（见下图），设置银行模般的项目，以及该项目对应的工资项目。