职业生涯规划
教学重点：
1、职业与职业生涯 2、什么叫职业生涯规划
3、为什么要进行职业生涯规划？
教学过程： 一、什么是职业
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获得合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。
二、什么是职业生涯
职业生涯即事业生涯，简单说是一个人的职业经历。是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。
三、什么是内职业生涯与外职业生涯
（一）含义
内职业生涯指从事一项职业所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。
外职业生涯指从事一项职业时工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等到因素的组合及其变化过程。
（二）内职业生涯与外职业生涯的关系
内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提，内职业生涯发展带动外职业生涯的发展。
想一想：
求职时，你看重的是什么？
报酬 、福利、发展前景、工作地点 、工作环境、老板、同事、还是。。。。。。？
案例一：你在为谁打工？
齐瓦勃出生在美国乡村，只受过很短的学校教育。15岁那年，家中一贫如洗的他就到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后，齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑地，齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工
作辛苦、薪水低而怠工的时候，齐瓦勃却默默的积累着工作经验，并自学建筑知识。
一天晚上，同伴们在闲聊，惟独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作，经理看了看齐瓦勃手中的书，又翻开了他的笔记本，什么也没说就走了。第二天，公司经理把齐瓦勃叫到办公室，问：“你学那些东西干什么？\齐瓦勃说：\我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者，对吗？“经理点了点头。
不久，齐瓦勃就被升任为技师。打工者中，有些人讽刺挖苦齐瓦勃，他回答说：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值，远远超过所得的薪水，只有这样我才能得到重用，才能获得机遇！“抱着这样的信念，齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年，齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。后来，齐瓦勃终于自己建立了大型的伯利恒钢铁公司，并创下了非凡业绩，真正完成他从一个打工者到创业者的飞跃。
分析
——齐瓦勃的出生环境：美国乡村 ——受教育程度：很短的学校教育 ——家庭状况：一贫如洗 ——第一个职业：山村马夫
——最初发展意愿：雄心勃勃，寻找发展的机遇 ——第二个职业：建筑工人
——决心：要做同事中最优秀的人
——其他人的表现：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工 ——齐瓦勃的表现：默默积累工作经验，自学建筑知识 ——齐瓦勃为什么读书？企业分析：公司不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者 ——第一次升职：技师
——别人是否理解、支持：否。讽刺、挖苦 ——齐瓦勃如何理解个人与企业的关系：不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，在业绩中提升自己。 ——第二次升职：总工程师 ——第三次升职：总经理 ——职业生涯成果：
自己建立了大型的伯利恒钢铁公司； 创下非凡的业绩；
完成了从一个打工者到创业者的飞跃
1、齐瓦勃的内职业生涯道路
在业绩中提升自我 使工作所产生的价值远远超过所得的薪水 自学建筑知识管理专业知识 默默积累工作经验 决心做同事中最优秀的人 雄心勃勃，寻找发展机会 很短的学校教育
2、齐瓦勃的外职业生涯道路
成为大型的伯利恒铜铁公司的企业家 总经理 总工程师 技师 建筑工人 山村马夫
案例二：打开你观念的抽屉
一天，报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。
年轻人很珍惜这次采访机会，做了认真的准备。因此，他与松下幸之助先生谈得很愉快。
采访结束后，松下先生亲切地问年轻人：“小伙子，你一个月的薪水是多少？”，“薪水很少，一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。“很好！虽然你现在薪水只有一万日元，其实，你知道吗，你的薪水远远不止一万日元。”松下先生微笑着对年轻人说。
年轻人听后，感到有些奇怪：不对呀，明明我每个月的薪水只有一万日元，可松下先生为什么会说不止一万日元呢？
看到年轻人一脸的疑惑，松下先生接着道：“小伙子，你要知道，你今天能争取到采访我的机会，明天也就同样能争取到采访其他名人的机会，这就证明你在采访方面有一定的潜力。如果你能多多积累这方面的才能与经验，这就像你在银行存钱一样，钱存进了银行是会生利息的，而你的才能也会在社会的银行里生利息，将来能连本带利地还给你。”
松下先生的一番话，使年轻人茅塞顿开。
许多年后，已经做了报社社长的年轻人，回忆起与松下先生的谈话时，深有感慨：对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。 案例分析：
人 物：年轻记者 外职业生涯：单位——报社
职务——记者
工资——每月1万多日元
内职业生涯：能力——有争取到采访名人的能力
建立新观念——对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要，因为它是每个人最厚重的生存资本。
结 果：内职业生涯发展（积累才能与经验）——带动外职业生涯发展（成为报社社长）
四、什么叫职业生涯规划
（一）含义
所谓职业生涯规划是指个人结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标、选择职业道路，确定教育计划，发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间与行动方案。 古人云
“凡事预则立，不预则废” 预，以未来最优为目的； 预，以需求与变化为依据； 预，使得现实行动具有目标性
一个工厂，低着头在制造自己的产品，可最终发现，自己的产品卖不出去。
一个艺术家，在自己的世界里思考和创作，最终发现，没有人需要他的艺术 如今的教育，如今的学习，将受到市场需求的检验。
没有对需求的满足，就没有良好的就业率，进而影响生源，再进一步影响教育质量，于是进入一个恶性循环。
（二）职业生涯与目标
1、人生的目标
人人都有自己的人生目标， 但各自的目标并不相同； 每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。 2、目标与人生的关系
拿破仑：“不想成为将军的士兵，不是好士兵”！
张无忌：具备了所有做皇帝的条件，为什么没有做皇帝？ 关键词：目标影响人生！ 3、目标与空想的区别
别墅，洋狗，美女如云，金钱如山；三十亩地一头牛，老婆孩子热坑头。 4、目标设定的程度
3%的人会制定并写下自己的目标； 10%的人会认真思考自己的目标； 60%的人曾经思考过自己的目标； 27%的人则完全没有人生的目标。 失败者与圣人的故事：
失败：请指引一条成功之路。 圣人：准备向什么方向努力？ 失败：什么方向都无所谓…… 圣人：那你走什么路都无所谓……
（三）职业生涯规划阶段划分
探索期（正式工作前） 职业前期（3~5年） 职业中期（30~50岁）
职业晚期（50~65岁甚至更晚） 1、我们正处在职业生涯的探索阶段
学校学习的阶段，在这个阶段里一个人对于职业还处于一种模糊的意识状态，对于职业认识幻想大于现实，是一个知识储备阶段。但是成长阶段对于以后的职业发展却是一个基础，没有良好的专业知识和个人素质，职业发展就会面临很多困难。这是一个以幻想、兴趣为中心，逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业在这一阶段，个人逐步建立起自我的概念。 2、职业生涯周期的三分法
1-职业生涯规划与职业理想
