标，勇于奋发有为。目标的大小，决定了行动的方向、力度和执行力。分行零售银行部女员工占比达到60%，4名中层干部中有3名女同志，而正是这支女员工占主体的队伍，紧紧围绕我行\晋位提升\的工作目标，积极进取、敢为人先，带动零售金融板块抢抓发展机遇，实现了快速有效发展，系统内排名由XXXX年的第17位一举跃升至XXXX年的第9位，晋位提升成果显著，成为我行一道靓丽的风景线。零售金融板块能取得这样的成绩，关键在于勇于立大志、树立远大目标，有敢为人先的魄力，有突破瓶颈的毅力，有超强的凝聚力与执行力，克服一切困难与险阻，向着既定目标砥砺前行。年初工作会上，分行要求各板块、各部门、各分支行明确系统晋位对标行，以全力推进晋位目标实现。希望大家克服不思进取、小富即安、得过且过、慵懒懈怠的思想，树立远大目标、奋发有为、敢为人先，再创济南分行转型发展新辉煌。三是要激发活力，充满激情地工作。阳光新路支行女员工占比55%，班子成员中有两位女同志。郭青同志为人热情、工作富有激情和闯劲，曾单枪匹马前往上海开展客户高层营销，不折不挠协调内外部关系突破重点项目。她带领团队激情进取、主动营销、创新思路、有效发展，XXXX年实现了支行自营存款余额19.5 亿元、营业净收入6077万元、经济利润3107万元的佳绩，被评为XXXX年度济南分行先进集体。这支队伍取得的成绩，依靠的无疑是高昂的斗志和对工作无限的激情。因此，激情是做好一切工作的润滑剂，是实现理想和目标的兴奋剂与内动力。我们有的同志非常\成熟\，缺乏活力和激情。没有激情是感染不了客户的，尤其是营销服务人员，包括分支行
行长和部门老总们，必须要有激情。否则就带不好队伍、营销不了客户、提升不了服务能力与水平，打造区域内最佳综合融资服务银行的目标只会付诸东流。四是要强化责任意识，勤勉尽责做好本职工作。贾茹同志，是济宁兖州支行的一名普通柜员。她爱岗敬业，竭诚为客户服务，能够记住并准确的称呼出经常来办理业务的客户姓名，主动耐心地为老年人、残疾人等各类客户群体做好服务。XXXX年，她累计办理各项会计业务达5.5万笔，连续9个月无差错，全年业务\零投诉\。因表现突出，获评\济宁分行标兵柜员\、\服务明星\、\济宁市兖州区金融巾帼创新能手\等称号。我想，她身上就有一种职业人的特质，即牢记自身职责，高质高效高标准地履行职责，不打折扣地将本职工作做好。如果济南分行的每位员工都能像她一样勤勉尽责做好本职工作，我行一定会发展的更好。五是要强化担当意识，守住规则底线。黄虹同志分管放款工作，她工作细致、认真负责、勇于担当，带领授信业务管理部放款团队为全行贷款的发放把好最后一道关口，先后成功堵截6000万元的保理业务骗贷风险和5亿元存放同业定向资产管理计划诈骗风险，成功避免了我行蒙受巨额损失。我行的稳健发展，离不开这些有底线、知敬畏、守纪律、讲规矩、能担当、善担当的同志，我们要为这些想干事、能干事、干成事、干好事的同志创造良好环境，为她们干事创业保驾护航。
二、传承美德、提升修养，做家庭和谐、事业进步的典范 冰心有句名言：若没有女人，这世界至少要失去十分之五的\真\、十分之六的\善\、十分之七的\美\。劳动妇女是中华传统美德的传承
者，是真善美的践行者。在这里我想对全行的姐妹们提三点希望：一是要传承与弘扬美德。要将中华劳动妇女的传统美德与传统文化的\立志、立德、立言、立行\、齐鲁文化的\忠诚、守信、包容、执行\以及我行企业文化的核心价值理念有机融合、积极践行，在我行文化建设中注入更加优秀的基因，不断丰富文化内涵，提升全行企业文化建设和精神文明建设水平。二是要加强学习、提升修养。要牢固树立\主动学习、终身学习\的理念，以创建学习型组织为动力，以读书活动为载体，不断拓宽知识领域，完善知识结构，提升工作技能，用新知识和新技能充实自己、提升自己、完善自己，争做发展的女性、智慧的女性和创新的女性。三是要兼顾事业与家庭。看到舜耕支行张新晶同志的事迹，我深受感动。XXXX年，新晶同志的父母同时生病住院，作为独生子女，她顽强地承担起工作和生活的两副重担，在保质保量完成工作任务的同时，利用晚上到医院陪护父母。作为职业人，要以职业的态度尽职尽责、完成工作任务，作为子女，要做到\尽孝\这一为人之本，新晶同志很好地兼顾了这两个方面，既做到了爱岗敬业、恪尽职守，又做到了恪守孝道、弘扬了中华民族真诚善良的文明美德。工作是为了生活的更好，而和谐美满的家庭又是我们更加安心、努力工作的坚强后盾。希望大家能正确处理好工作与生活、事业与家庭、中信发展与个人成长间的关系，在积极努力、尽责履职的同时，履行好自己对父母应尽的赡养责任、对子女应尽的教育责任、对伴侣应尽的互助责任，做到事业进步、家庭和谐、美满幸福。 三、保障权益、强化关爱，当好女员工的\娘家人\
发展需要依靠人，发展的目的是为了人。各分支行党委及工会要在加强员工关爱的基础上，进一步采取有效措施，充分保障女员工应享有的合法权益，加强女员工关爱，真正当好女员工的\娘家人\。一是要充分保障女员工的合法权益。要在遵守中央八项规定、执行总行制度和地方工会规章的基础上，将各项劳动保障和福利措施落到实处，依法充分保障女员工应享有的合法权益与特殊利益。二是要搭建利于女员工成长发展的广阔舞台。要充分考虑不同层次女员工展示自我的需求，开展贯穿全年、覆盖面广、形式多样的关爱活动;组建各类文体协会，畅通上下沟通交流渠道，为女员工搭建便于沟通交流、展示才华和健康成长的广阔舞台。三是要加强职工之家建设。要在加强职工餐厅建设，让员工吃的放心、舒心的同时，针对女员工的特殊需求，配套落实相关关爱设施，如设立便于保障哺乳期女员工隐私权的\妈咪小屋\等，将职工之家建设好，以有效全面调动女员工的积极性与创造性，充分发挥好女员工在我行转型发展与和谐社会建设中的\半边天\作用。
\等闲识得东风面，万紫千红总是春。\济南分行的有效发展，为广大女员工提供了广阔舞台。我充分相信，在\同业提升、系统晋位，打造山东区域最佳综合融资服务银行\的光辉征程上，广大女员工一定能够激情创新、担当尽责、奋发有为，取得事业、家庭\双丰收\。 谢谢大家!
“三八”国际妇女节表彰大会发言稿
