急诊科护士核心制度考核表
急诊科护士绩效考核制度及激励措施
根据护理部落实绩效考核制度及激励措施的要求,制定本科室护士绩效考核制度及激励措施:
一、组织纪律
1.热爱护理事业,工作责任心强,收到表扬信及拾金不昧者一次加1分;投诉查实一次扣2分;
2.上班着装整洁,符合要求,发现违规一次扣1分; 3.不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分; 4.工作不协调,无合作精神,同事间不团结扣3分。
5、在病患或他人面前诋毁医院工作人员或医院声誉者,经查属实者扣10分 二、工作质量:
1.优质服务院内通讯病人提名表扬的护士加2分;出院病人满意度调查表受表扬者,每次加0.2分;被病人提名不满意或对其有意见者经核实扣2分;与病人争吵者扣5分;视病情未做健康宣教每人次扣1分;病人提出问题未认真解答或未及时进行处理的每次扣2分,未主动为病人服务每次扣2分;
2.专科护理对所分管病人病情掌握不知晓,护理措施不到位,专业知识急救技术欠熟练,护理标识不全面按质控标准,每项扣4分;提前发现病人并发症者加5分,不能及时发现病情变化及发现病情变化不及时通知医生,导致病情加重或被投诉,每次扣4分。
3.基础护理病人头发、口腔、皮肤、会阴不清洁及指(趾甲长,床单位有血迹、尿迹,病人衣服有呕吐物、血迹,床头柜或床下杂物多每项扣1分;发现一例护理不当出现皮损、压疮或坠床扣5分。
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4.护理文书医嘱执行无误,并签名及时,违者一次扣2分;护理文书书写准确及时,认真,违者一次扣2分;重复出现皮试签字不及时者,加倍扣4分;住院病人护理评估单,压疮评估单、跌倒坠床评估单每一项填写不完整扣1分
5.急诊急救
接诊不热情、主动,对急诊病人急救意识不强,解释不详细造成病人
投诉,每次扣3 分。各班查对急救箱,出车后及时补齐用物,用药未及时补开收回者,发现一次扣2分。急救车上药品失效,未及时更换者,每次扣2分。在执行危重病人抢救中,口头医嘱执行错误者,视情况而定扣分。
注:每月护理部护理质量检查,所扣分值责任到人(包括护士长,被检查到无错误的责任制护士加倍奖励。
三、安全意识
1、因责任心不强打错针、发错药未造成不良后果者,发现一次扣5分,造成不良后果者,按医院有关规定处理。
2、做治疗未做到双向核对者扣2分;
3、对因未做好病情观察和巡视,未及时发现病情变化,采取处理措施欠及时,视情况扣3~5分/次。
4、本班工作职责落实到位,违者一次扣2分; 5、无菌观念强,有慎独精神,违者一次扣2分; 6、发生不良事件及时上报不扣分,瞒报一次扣10分; 7、发现问题及时处理杜绝差错发生者一次奖10分。 四、消毒隔离
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1、各种消毒液不按要求定时更换,每次扣1分
2、无菌物品不按消毒时间先后顺序摆放,各种管道摆放无序。 3、喉镜、各种管道及抢救仪器使用后未及时清洗消毒者,每次扣3 分。
4、治疗室医疗及生活垃圾混放、交班时未打扫卫生,注射器针头乱扔者每项扣2分。
五、专业成长:
积极参加院内、科内学习,少一次扣1分;各种医院理论、操作考试一次不合格扣2分;积极参加医院操作技能比赛获奖者每次奖2分;发扬主人翁精神,提出建设性意见被采纳每次奖5分。
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急诊科护士绩效考核制度及激励措施1(精)
