【管理制度)新华信邢台德龙钢铁实业有限公司炼钢厂员工薪酬管理制度

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（管理制度）新华信邢台德龙钢铁实业有限公司炼钢厂员工薪酬管理制度

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邢台德龙钢铁实业XX公司 炼钢厂员工薪酬管理制度

（讨论稿）

北京新华信管理顾问XX公司

2004年8月

目录

炼钢厂员工薪酬管理制度1

第壹章总则1

第二章薪酬总额1

第三章工资序列和工资结构2

第四章特殊津贴3

第五章基本工资3

第六章绩效工资3

第七章薪酬调整4

第八章薪酬的组织和发放5

第九章附则6

附表：德龙钢铁公司炼钢厂工资等级和薪点表7

炼钢厂员工薪酬管理制度

第一章 总则

第一条为了规范德龙钢铁公司炼钢厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，特制订本制度。

第二条本制度是公司依据国家法律、法规且结合企业自身实际情况订立的薪酬管理制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益和员工利益相结合的原则。

第三条本制度于客观评价员工业绩的基础上，注重壹个前提，即满足公司财务支付能力的要求；俩个公平，即内部公平和外部公平；三项匹配，即个人基准薪酬和岗位相对价值相匹配、个人薪酬和绩效相匹配、薪酬总额和公司效益相匹配。通过薪酬和考核制度的结合，提高员工工作兴趣和热情，奖励先进、鞭策后进，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制。

第四条本制度适用于德龙钢铁炼钢厂所有员工。除非特别指定，本制度中的所有员工指除厂长、副厂长、厂长助理以外的所有员工。

第五条临时员工的薪酬由分厂办公室参照本制度另行安排。

第二章 薪酬总额

第六条炼钢厂员工薪酬总额是指按照德龙钢铁公司经济责任制所核算出来的现金薪酬总额。