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人力资源管理在行政管理中的重要性概述
作者：张捷
来源：《知识文库》2024年第01期
在全球经济一体化、市场经济深入发展的背景下，市场竞争日趋白热化。企业有效优化战略性人力资源管理策略，有助于提高企业市场竞争优势。众所周知，人力资源管理在人事管理工作中扮演着重要的角色，可以有效确保企业实现可持续发展。将人力资源管理渗透到行政管理工作当中，对提升企业管理水平有着积极的意义。对此，本文主要从行政管理与人力资源管理的概述、人力资源管理在企业管理中表现的作用、人力资源管理在行政管理中的重要性、我国人力资源管理的现状及存在的问题、加强人力资源管理的有效措施这几个方面进行探讨，供以借鉴。
针对当前管理理论来说，人始终是管理的重要内容。站在行政管理的立场来看，人力资源管理有着十分重要的意义，二者往往呈现出相辅相成的状态，有差异也有联系，所以在开展人力资源管理工作的过程中，应当采取针对性的手段全面发挥人力资管管理的价值，调动员工工作的主动性与积极性，以此来促进企业综合实力的全面提升。鉴于此，本文以此为出发点，展开进一步的论述。
站在人力资源管理的发展立场来讲，其属于企业在发展期间所具备的关键管理方式之一，在紧跟时代潮流的基础上，借助于现代化管理手段、先进理念来科学配置人力资源，并在适当的时候使用相关辅助措施来强化人力资源的经济效益，以使得全体员工都能为企业发展出谋献策，以此来推动企业战略目标的实现。
从行政管理的角度出发来看，其在企业行政组织管理体系当中占有着重要的位置，主要是结合我国相关法律政策与规章制度等来对企业的各项活动进行科学有效的管理，以把企业内部比较分散的力量聚集在一起，為企业的健康发展打下扎实的基础。换句话说，行政管理是在全面了解当前发展具体状况的基础上，充分使用各种法律制度等来对所有部门的各项指标、行政指令等进行科学调节以及管理。人力资源作为行政管理中重要的组成部分，这两项工作开展的终极目标都是通过科学使用企业已有的人力资源以及物力资源，来推动企业经济效益最大化目标的实现。
针对人力资管管理来说，其在现阶段企业管理当中体现出来的优越性数之不尽，比如：第一，能够充分调动员工工作的主动性。之所以这样说是因为当前我国人力资源资源管理理念往往坚持以人为本的理念，秉承着勤勤恳恳的态度为员工提供与之相匹配的平台和空间，同时在人力资源管理当中，涵盖绩效考核机制这一模块，以此来激发员工的工作热情;第二，有助于企业对成本进行科学控制。站在现代企业管理的立场来讲，科学配置好人力资源，能够有效降低劳动损失，通过最少的劳动力谋取到丰厚的经济效益，同时在人力资源管理当中，在指定的
人力资源管理在行政管理中的重要性概述
