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上机题国家电网公司计算机水平考试实用教程习题库

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上机题国家电网公司计算机水平考试实用教程

习题库

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

四、上机题

1.在F:盘建立如图2—94所示的文件夹。 》在F:盘建立“我的资料”文件夹。

>在“我的资料”文件夹下分别建立“图片资料”、“下载软件”、“Word文档”文件夹。

2.使用“搜索”功能,查找计算机中的“*.jpg”文件,并将查找到的三个“*.jpg”文件拷贝到“F:\我的资料\图片资料”文件夹中(例如,将sha.jpg、图1.jpg、图2.jpg文件拷贝到“F:\我的资料\图片资料”文件夹中)。

3.将“F:\我的资料\图片资料\sha.jpg”文件重命名为“沙滩.jpg”。

4.删除“F:\我的资料\图片资料\图1.jpg”文件。 5.将“F:\我的资料”文件夹设置只读属|眭。 6.关闭来宾账户。

7.设置屏幕分辨率为1920×1080。

图2—94“F:\我的资料”文件夹

图 图

三、上机题

1.创建“练习题.docx”文档,并录入以下文本内容。

微电网是一种由负荷和微电源共同组成的系统。它可同时提供电能和热量。微电网内部的电源主要由电力电子器件负责能量的转换,并提供必要的控制。微电网相对于大电网表现为单一的受控单元,并可同时满足用户对电能质量和供电安全方面的需求。当微电网与主网因为故障突然解列时,微电网还能够维持对自身内部的电能供应,直到故障排除。

欧美日三地都在进行微电网的技术研究,其中日本立足于国内能源日益紧缺、负荷日益增长的现实背景,展开了微电网研究,但其发展目标主要定位于能源供给多样化、减少污染、满足用户的个性电力需求。日本学者还提出了灵活可靠性和智能能量供给系统(FRIENDS),其主要思想是在配电网中加入一些灵活交流输电系统装置,利用控制器快速、灵活的控制性能,实现对配电网能源结构的优化,并满足用户的多种电能质量需求。

机构研究显示,微电网市场有望在未来5年迎来高速成长期。从全球来看,微电网主要处于实验和示范阶段,微电网的技术推广已经度过幼稚期,市场规模稳步成长。着眼于当下世界范围的能源和环境困局以及电力安全需求的长期高企,微电网技术应用前景看好。未来

5到10年,微电网的市场规模、地区分布和应用场所分布都将会发生显着变化。

2.按以下要求完成对文档的设置。

(1)设置页面格式:A4纸、横向;上、下页边距为2厘米,左、右页边距为2.5厘米;页眉距边界厘米、页脚距边界厘米。

(2)将正文中的中文字体设置为楷体一GB2312、西文字体设置为Arial、常规、四号、水绿色一强调文字颜色5一深色50%;两端对齐、每段首行缩进2字符、行间距(固定值)为28磅。

(3)增加标题:插入艺术字“微电网及其发展前景”(采用艺术字样式17、隶书、36磅)、设置艺术字的版式为上下型环绕、艺术字高度为2厘米(锁定纵

横比),将艺术字拖动到文档左上角的位置(水平位置为O、垂直位置为0),如样张所示。

(4)将第二自然段等分为偏左的两栏、左栏宽度为20字符,栏问距为6字符、两栏之间设置分隔线。

(5)插入剪贴画“Earth”(j0285360.wmf),设置图片版式为四周型;图片宽度为3.6厘米,锁定纵横比,并将图片拖动到样张所示的位置。 (6)为第三自然段设置首字下沉(字体为隶书、首字下沉2行、距正文厘米、首字颜色设置为橙色一强调文字颜色6、阴影效果)

(7)设置页眉为“微电网技术”(页眉样式为条纹型;字符格式黑体、小五号;居中对齐;页脚样式为纯文本一颚化符;字符格式为Arial、小五号;文本右对齐)。 样张:

三、上机题

1.创建“练习题.xlsx'’工作簿文件,并在其Sheet1工作表中输入下列数据。 工资卡号 部门

2.按下列题目要求完成对工作簿文件的编辑操作。

(1)在Sheet1工作表中的A2:A9单元格区域中依次输人员工的工资卡号“0001、0002、0003、……、0008”,构造公式计算“综合部、技术部、服务部”人数,并将计算结果依次放在C11、C12、C13单元格中。

(2)在Sheet1工作表中的“补助”列数据进行填充。职称为“高级工程师”的员工补助200元,职称为工程师的补助150元,其他补助100元;计算每位员工的“工资合计”(工资合计一基本工资+补助)。

综合部 技术部 服务部 技术部 综合部 技术部 服务部 技术部 综合部 技术部 服务部 姓名 刘烨 张伟 李清 吴彤 王新 杨欣 郝鹏 李婧 性别 女 男 男 男 男 女 男 女 人 人 人 年龄 48 39 52 44 24 31 25 36 职称 基本工资 补助 工资合计 高级工程师 4600 工程师 3800 高级工程师 4900 高级工程师 4500 助理工程师 2600 工程师 3500 助理工程师 2700 工程师 3800

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