关于培训体系构建的方案
（建议稿）
构建目的和原则：
1、 依据《公司培训管理规定》结合公司实际情况特提出此培训体系构建方案。
2、 培训体系的建立必须以企业的经营战略和员工的职业发展为核心，立足于公司 的运营、制
度、资源三个层面，从培训讲师、培训学员、培训教材、培训环境 四个方面规划，从而提高公司员工队伍的整体素质，适应公司发展对人才素质 的需求，保障员工培训计划的有效实施，营造良好的“学习型组织”氛围，实 现公司和员工共同发展。
3、 员工培训的任务在于：通过多种形式的培训，使员工达到本岗位工作所要求的 专业知识、
工作技能等方面的规范标准；并根据公司战略发展需要和现代科技、 管理的进步，适时地对员工进行更新知识的培训，促进员工专业技能和综合知 识向纵深发展，培育“一人多岗、一专多能”的超前性全面型人才。
4、 员工培训的依据在于：①年度培训计划；②通过每季（月）度绩效考评面谈， 由直接主管
根据工作绩效情况和员工技能发展需求就培训达成一致意向。员工
培训遵循“学以致用，学用对口”的原则，从实际出发， 按需培训，灵活多样， 保时保质保量。
5、 公司将努力创造条件，支持员工的对口培训，保证员工接受培训的权利。 同时, 员工接受
培训后，应按照公司有关规定，承担相应的义务。
培训组织体系：
1、公司人力资源部是培训工作的归口管理机构。人力资源部设有专职培训管理人 员，各部门
应设有专职或兼职从事培训管理的人员。人力资源本部专职培训管 理人员负责筹划公司员工培训规划的制定、上报，公司主管领导审批和组织实 施，并对各职能部门员工培训工作的开展提供支持、指导；各部门培训管理人 员负责本部门年度培训计划的制定、上报本部门领导和人力资源部培训管理人 员和组织实施。公司的培训组织体系图示如下：
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三、
培训管理人员主要岗位职责：
1、人力资源本部培训管理人员的主要工作职责：
（1） 据公司经营战略发展需要，制定有关培训制度； （2） 制定公司年度培训计划； （3） 组织实施公司各类培训；
（4） 搜集、整理、整合培训资源，并向各部门推荐内、外部培训资源； （5） 在业务上对各部门培训管理人员提供指导、监督、考核。 2、各部门培训管理人员的主要职责：
（1） 作好本部门员工培训需求的调查、分析和统计工作；
（2） 根据本部门的中、长期战略规划和工作计划，于年初制定本部门员工的年度培
训计划；
（3） 协助人力资源部完成本部门新入职员工的岗前培训； （4） 本部门培训费用预算及总结工作、培训效果跟踪管理； （5） 完成公司人力资源部部署的其他培训工作。
四、
培训管理流程：
1、 每年初进行培训需求调查，由各部门负责人及人力资源管理人员组织填写《培训需
求调查》，并作出培训经费预算，报主管领导审批；
2、 公司人力资源部据此制定全年培训实施方案，包括培训内容、培训时间、培训师资 安排、培训费用预算等；
3、 公司年度培训实施方案经公司领导批准后实施。 4、 人力资源本部公布全年培训公共课程
（内训课程），员工按照时间安排参加公共培训
课程，亦可在部门培训费用预算内根据自身需求选择与工作有关的外部培训课程。 5、 培训结束，人力资源部组织相关人员对参训人员考评，
受训员工提交培训总结报告。
6、 员工培训情况存入个人资料档案库，作为员工个人考核和晋升参考资料。
培训管理流程图如下:
五、
公司培训内容体系:
中、高层管 理人员培训
基层管理 人员培训
在职进修
短期进修
自费学习
通用培训 专业培训
员壬入职培训
六、
1、 入职培训的目的旨在帮助新员工全面认识和了解公司，熟悉公司企业文化和各项
规章制度，缩短认识时间、减轻认识差距，使其尽快融入团队工作之中。
2、 新员工入职培训分为两类：
（1） 新接收应届毕业生的入司培训由公司人力资源部制定培训计划，统一安排培训， 各部门培训管
理人员予以协助并负责专业培训。
（2） 社招员工培训原则上由各部门人力资源管理人员组织实施，人力资源本部提供标 准培训文本。 （3） 新员工入职培训时间不少于 20课时。新员工必须参加入职培训， 因特殊情况不能 参加，应报
人力资源部审批，否则，取消录用资格。参加入职培训时数不够或培 训结束考评不合格，应重新参加下一轮培训。
3、新员工的入职培训分为通用培训和专业培训：
（1） 、通用培训：《公司发展历程及战略规划》、《公司经营业务和组织结构》、《公司各 项规章
制度》、《企业文化培训》、《商务礼仪训练》、《公司绩效考评方案培训》、《公 司培训方案介绍》、《环境安全培训》。
（2） 、专业培训：《员工岗位职责及工作流程》、《所需专业知识和技能》、《员工岗位工
作流程》、《职业生涯规划》等。
七、员工岗位培训：
1、岗位培训是一种在职培训，是有针对性地对员工的工作能力、业务水平和基本素 质进行的培训，最终实现员工素质与岗位技能要求的匹配。
2、 岗位培训的依据是每季（月）度绩效考评中直接主管与员工就技能培训达成的一 致意见，根据技
能所缺进行有针对性的培训。
3、 根据员工的工作职责和发展方向，岗位培训可分为管理技能培训、专业技术技能 培训。管理技能
培训主要针对经营管理系列人员，专业技术技能培训主要针对生 产系列、销售系列、技术研发系列专业人员。
4、 根据公司的人员结构、层次，管理技能培训可分为中、高层管理人员培训和基层 管理人员培训。
中、高层管理培训内容侧重于组织、计划、决策、沟通、协调、 控制等管理技能的培训，基层管理人员培训侧重于操作层次的监督管理技能、属 员管理及实战操作技能。
5、 依据工作所需知识技能，生产系列、销售系列、研发系列人员应接受专业技能培 训，具体由各部
门根据年度培训计划组织实施。
6、 中、高层管理人员培训由公司人力资源本部负责安排，其它培训由各部门培训管 理人员按计划执
行，并报公司人力资源部备案。
7、 岗位培训坚持内部培训与外部培训相结合，并逐步开发、编写公司的培训教程。
八、 学历教育：
中小型企业一般不适合做员工的学历教育，投入高、回报低，故暂时不做规划。
九、 培训计划制定：
1、 公司人力资源部根据公司的战略发展制定年度培训计划，各部门制定本部门的年 度培训计划，人
力资源部门专职培训管理人统一上报公司领导。
2、 年度培训计划应包括：培训的目的、拟订培训内容及有关教材、培训负责人、培
训费用预算、培训场所及器材、培训机构及培训师、培训评估、培训结果反馈。
十、培训的实施：
1、 人力资源部和各部门分别根据公司年度培训计划和部门培训计划的内容要求，安 排培训方式，实
施培训计划，并及时做好培训记录。
2、 培训不能按计划实施时，应进行培训计划的变更。培训计划变更包括计划延迟和
计划取消。当有培训计划变更时需提前填写《培训计划变更表》 3、 内部培训应优先采用公司内部讲师，具体依据《内部讲师管理制度》
同相关培训机构鉴定培训协议后配合执行。
4、 培训合同签定统一由人力资源本部专职培训管理人员负责管理。同员工签订的培
训协议应注明培训名称、时间、费用、约定服务年限、违约处理方式（员工违约 赔偿金额=（培训费用X自协议签订之日距服务期限时间未满时间）*签订协议 总时间））。
十^一、 培训档案的建立：
。
。外部培训, 公司
1、 培训记录、资料是公司员工参加各类培训的凭证，包括培训通知、签到表、考核 结果、培训效果
评价、取得的资格证书等。
2、 人力资源部负责保管培训记录，并根据档案管理相关规定，对外部培训记录进行 归档、备查。 3、各部门培训管理人负责保管本部门主办的培训记录，包括内培、外培等各类培训 记录。于年底统
计、整理统一上报人力资源部。
十二、 培训考核与评估：
关于培训体系构建的方案
