第八条， 违纪员工的工资扣发： 1，警告处分一次：每次减发3天工资。 2，记过处分一次：每次减发10天工资。 3，大过处分一次：每次减发一个月工资。
4，降级处分一次：降级使用，相应核减薪资。 5，停职，在停职期间只发最低工资。
第九条 薪酬的代扣
(一)下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣： 1.个人薪酬所得税。
2.劳工保险费(个人应负担部分)。 3.其他保险费。
4.其他代扣（工会会费、个人水电房租等）
（二）各类培训依据＜集团公司培训管理制度＞，决定工资的扣除； □ 薪酬支付 第一条，薪酬支付时间
薪酬支付形态采用月薪制。集团公司月薪发放日为每月15日，薪酬支付日若适逢节假日，则提早一日发放。
第二条，薪酬支付形式
1，集团公司所有正式员工(含年薪制员工)的薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。对于合同期限在一年及一年以上的非正式员工也应逐步向通过银行代发薪酬的形式过渡。
2， 具有独立发薪权限的各事业部、子公司、分公司应逐步向通过银行代发薪酬的形式过渡。
第三条，支付责任
1，薪酬要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员。
2，公司为每个部门的员工设立独立的部门薪酬支付清单（工资表）。薪酬领取人要在＜工资表＞（一式三份）上签名，＜工资表＞（一式三份）每月三份发放到部门，其中一份由部门经理长期保存，一份给薪酬领取人传阅，另一份交还给人力资源部存档。
3，薪酬计发人员及其其他各类公司人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。违者，按严重违章违规处罚
第四条，代扣缴责任
1，公司有义务代扣代缴个人所得税及其其他法定薪酬代扣缴行为
2，因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，在以在本人月薪中扣除全部绩效工资与部份岗位工资。
第五条，最低薪酬标准
1，在员工正常上岗并完成本职工作前提下，其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2，如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工最低工资标准。 □ 非常给付
第一条，员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬：
1，员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：①结婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外灾害时。 2，员工被停职或被解雇时(包括惩戒解雇)。 3，其他获得公司同意的事情。
上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。
□ 附 则
第一条 集团公司派驻下属企业人员工资由本集团公司支付。 第二条 集团公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第三条，从本方案实施之日起，原有薪酬体系中的所有津贴与以各种名义发放的各种费一律取消。
所有人工费用必须有人力资源部经理(特殊情况须由人力资源部经理与总经理或主管人力资源的副总经理共同签名)的签名方可发放。
严禁任何人以任何名义申请、审批与私自发放。 第四条，裁决权限
本制度解释权在集团公司人力资源部，部份条款修订时，报行政副总经理批准后发布。
第五条，实施日期
本制度经董事会批准，自2003年01月01日起开始实行,原工资管理制度同时废除。 附表一、职业发展道路表 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 备 注 管理类 资深 总经理 高级 普通 资深 副总 经理 高级 普通 资深 部门 经理 高级 普通 高级 普通 见习 高级 普通 主管主办 课长 文员类 专业技术职务类 生产作业类 技师类 副总级专业技术职务 经理级专业技术职务 主管级专业技术职务 资深 高级 普通 资深 高级 普通 高级 普通 见习 高级 普通 主管级 技师职务 高级 普通 见习 高级 普通 文员级专业监理 高级 文员级技技术职务 班组长 普通 师职务 作业员 1，专业技术职务由集团公司人力资源部组织专业技术职务考评委员会，参照个人工作业绩，能力与专业成果进行内部考评（考评委员会应有外部专家一至三名）； 2，技师职务(包括生产作业类与机关事务性作业类所有技术工种)由集团公司人力资源部组织技师职务考评委员会，参照个人工作业绩，能力与专业成果进行内部考评（考评委员会应有内部副总级专业技术人员一至三名）。 附表二、职位界定表 序号 职级 部门名称 岗位名称 备注 1 总经理 总经理 2 副总经 行政副总、生产总监、财务总监 、技术总理 监 、营销总监 、 3 部门经 各部门（工厂、分公司）经理、副经理、各
4 理 课长主管 人力资源部 办公督办室 综合部 物业管理部 CI室 采管部 财务部 证券部 技术中心 生产发展部 总调度室 工会 控股子公司总经理 培训主管、人力资源主管、绩效薪酬主管 董事长秘书、行政主管（秘书） 主办干事、车队队长 招待所长、医务所长、 部门督办、执行主管 成本核算组长、运交组长、库管组长、采购组长、采购员 会计科长、成本科长、资金科长 文件制作主管、信息研究主管 抽检组长、实验组长、产品管理员、质量主管 科长、安全主管、环保主管、能源计量主管、设备主管、建设施工主管、 调度员 秘书 文员 文员、档案管理文员、渝办联络员 门卫、邮递员、保洁员、车队调度员、驾驶员、汽车修理工、打字文员、话务员、保安员 挂号收费员、送水工、锅炉工、服务员、厨师、保洁员、房地产管理员、钳工、维修预算文员、电工 移交员、计量员、材料库管员 档案管理文员 文员 质量投诉文员、抽检员、产品运输工、 文员、驾驶员、 录放员、电视编辑、图书管理员 财会统计审计监察类 法律类 CI与广告设计类 计算机类 市场与销售类 工程技术类 文化宣传新闻类 品管工程师类 投资证券分析类 新产品开发类 经营管理研究类 培训师类 实验化验物检类 5 文员事务员 人力资源部 办公督办室 综合部 物业管理部 6 采管部 财务部 证券部 技术中心 生产发展部 工会 专业技术职务 6 7 8 监理班组长 技术作业员 一般作业员 暂不作区分 暂不作区分 暂不作区分
精编重庆四维瓷业集团企业薪酬管理规定
