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1、《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工，A。提前三十日以书面形式 2、用人单位应当在每天的劳动时间 A.1小时 3、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假 B.十五 4、劳动争议仲裁委员会成员不包括 D、人民法院 5、双方当事人可以订立口头 A、非全日制用工
6、对劳动合同无效或部分无效有争议的 A、人民法院 7、非全日制用工劳动报酬结算 D、15日 8、在劳动争议申请仲裁的时效期间，B、中止 9、关于试用期，下列哪项 B未约定试用期 10、发生劳动争议的劳动者一方 C、十人
11、劳动者在试用期要求解除劳动合同时，C、提前3日通知用人单位
12、下列不属于劳动争议的是 D．劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服 13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者 Ｂ、2年
14、职工请事假累计 天以上且单位按照规定不扣工资的、不享受当年的年休假 B、20天
15、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间C、36
16、非全日制用工双方当事人 约定试用期，任何一方都可以 B、不得、提前3日
17、某是煤炭企业甲公司的技术员，在劳动合同履行过程中，下列哪项行为属于违反劳动合同？ C、劳动合同中约定某负有义务，但某以非劳动合同必备条款为由拒绝履行
18、仲裁庭裁诀劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日结束．B．四十五日
19、根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用标准是：B．按用人单位所在地标准
20、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同之日起（）日来提出异议的，集体合同即行生效．B.15
21、用人单位支付劳动者的工资不得低于（）。c．当地最低工资标准
22．劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。其中，临时性的工作岗位是指存续时闻不超过（）的岗位。c.6个月
23、劳动争议申该仲裁的时效期间为（）年．仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权被侵害之日起计算。C．一年
24．在下列何种情况下．用人单位可依法解除劳动合同？A、职工某因工负伤而丧失劳动能力
25．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（）。D、劳动者在某公司担任会计职务形成的关系
26、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。B.15日
27、需要裁减人员（）人以上或看裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见 B、20
28．案情复杂需要延期的，经劳动每议仲裁委吕会主任批准．可以延期．但是延长期限不得超过（）日。c．十五日
29．目前我国职工全年月平均工作天数为（）天。C.21.75
30.用人单位安排劳动者加班加点，在休息日劳动又不能在（）之安排同等时间补休的，按
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照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。B.6个月 （二）多选题：
1．某酒楼聘请了甲、乙、丙、丁四位职工，在下列情形中，酒楼与劳动者解除劳动合同需要依照国家有关规定给予经济补偿的有（》。
B、乙非因工负伤，医疗期满后D、丁不能胜任工作，酒楼与其协商要求解除劳动合同的 2．哪些情况下劳动合同无效或者部分无效．
A．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C违反法律、行政法规强制性规定的
3、劳动争议仲裁委员会由哪些成员组成。
A.劳动行政部门B工会D。企业方面化表
4、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（）ABCD
5、以下根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给子医疗期正确的是：（）ABCD 6、下岗、退职工，自行到另一单位从班有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系．双方有关（）的争议
A.工作时间
B．劳动保护 c．最低工资
7．下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（）。 A、工伤职工停工留薪期间C、女职工孕期产前检查期间
8．下列哪些仲裁裁诀用人单位可以自收到仲裁裁诀书之日起三十日向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请掀销裁诀： ABCD
9．下列哪些行业适用综合计时工作制？ABCD
10．劳动者有下列惜形之一的，用人单位可以解除劳动合同． A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B．严重违反用人单位的规章制度的
D．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成，大损害的
11、用人单位下列行为中违反了劳动合同法规定的有哪些？
A、小王被A公司录用从弃会计岗位工作，几公司在2个月后与小王签订了一份书面劳动合同
c．A公司在征得小王同意后，安排小王国庆10月1日加班一夭，并在1个月公司安排其进行了调休
12．很据《省工资支付条例》．劳动者有下列哪种情形的，用人单位可以不支付其期的工资。 A．在事假期间
D．无正当理由未提供劳动
13．关于劳动者经济补偿的规定，下列正确的是。
A．按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准．
B．按劳动者在本单位工作的年限，不滴六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 D．经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资． 14．用人单位不得依据《劳动合同法》裁减人员规定和提前30日或额外支付1个月工资的规定，解除劳动合同的清形有。ABCD
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15．以下说确的是
A．用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
B．用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出， c．用人单位应当将直接涉及劳动看切身利益的规章伟和重大事项决定公示
16．关于用人单位非因劳动者原因停工、体产、歇业支付劳动者工资，以下哪些表述是正确的？
A．在一个工资支付周期的．应当侧司劳动者提供正常劳动支付其工资
B．超过一个工资支付周期的，可以很据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资
D．超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
17．以下应当适用最低工资规定的有
A.小大学毕业后应璐某机关公益性岗位工作 B．雇工某与王某《个体工商户》有劳动关系
D．与中国某市红十字会形成劳动关系的工作人员某 18．不计入年休假的假期有：()ABCD
19. 下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有（） A.工伤职工停工留薪期间c．女职工孕期产前检查期间
20．用人单位出现下列（）情况时．不影响劳动合同的履行。ABCD （三）判断题：
1．自用工之日起一个月．经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无钧句劳动者支付经济补偿．也无向劳动看支付其实际工们顶司的劳动报酬。×
2．同一用人单位与同一劳动者约定多次试用期×
3、当事人申该劳动争议调解可以书面申请．也可以口头申请．√
4．违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的．劳动保障行政部门不再查处。√
5．用人单位依法裁减人员，在一年，新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员√
6．被派遗劳动者在无工作期间，劳务派遭单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准的80%向其按月支付生活费。×
7．用人单位发生合并成看分立的情况．劳动合同需要重新变更．×
8．用人单位的高级管理人员如经劳动保降行政曲刁批准实行不定时工作制的，则不适用标谁工时制的加班加点规定，用人单位无需主价且忙班二r井． 勿人．提） 0B.（否）
9．工资是指用人单位很据国炭规定或者劳动台伺的约定，依法以货币形式支忖给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、福甲阵。 吵人．（是） 口二（否） 10．劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起二年提出。 B.（否）
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劳动关系及争议处理
