2020年(人力资源管理)某公司人力资源部工作流程汇编

（人力资源管理）2020年某公司人力资源部工作流程汇编

（人力资源管理）2020年某公司人力资源部工作流程汇编

人力资源部工作流程汇编

2016年11月版

人力资源管理制度及流程

文件目录

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第十章

手册的目的及部门架构 ......…………………………………………… 人事行政部的工作职责 ............................................................................ 招聘工作 ..................................................................................................... 新员工入职流程 ........................................................................................ 员工转正考核工作流程 ............................................................................ 员工内部调动工作流程 ............................................................................ 员工离职 ..................................................................................................... 劳动合同 ..................................................................................................... 薪资制度 ..................................................................................................... 考勤管理 .....................................................................................................

第十一章 员工福利 ................................................................................................. 第十二章 绩效管理 .................................................................................................

第十三章 奖励制度 ................................................................................................. 第十四章 违纪处分 ................................................................................................. 第十五章 培训和发展 ............................................................................................. 第十六章 职业生涯发展 ......................................................................................... 第十七章 人事档案管理 ......................................................................................... 第十八章 人力资源管理工具（常用表单） .................................................. 35

第一章 手册的目的

一、公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1、构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工和企业共同成长。

2、保持公司内部各机构在人力资源制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

3、 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二、为达到上述目标，公司人事行政部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三、公司人事行政部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四、本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人事行政部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。

第二章 人事行政部的工作职责

一、核心职能：作为公司人力资源管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订且实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二、工作职责： 1、制度建设和管理

A制订公司中长期人才战略规划；

B制订公司人事管理制度，公司各级人事管理权限和工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实； C核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划； D定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据； E指导、协助员工做好职业生涯规划。 2、 机构管理

A配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作； B公司系统各级机构的设置、合且、更名、撤销等管理； C制订公司机构、部门和人员岗位职责；