最新宁德市公务员专业技术人员培训--专业技术人员绩效管理与业务能力提升(测试答案)

2017年宁德市公务员专业技术人员培训

专业技术人员绩效管理与业务能力提升第二

章测验

第1部分：单选题（共2题，每题15分。）

,,用户答案：.A ......................................................................................................... 第2题：（）的理论基础是二八原理，即每一个部门和每一位专业技术人员 作任务是由20%的关键行为完成的，抓住 20%勺关键，就抓住了主体。

■

80%勺工

A. 关键绩效指标；

I

「B.平衡计分卡； C. 目标管理；

I 1

Q.标杆管理。 ........................................................................

正确答案：A 用户答案：A

第2部分：判断题（共2题，每题15分。）

第3题：目标管理并不是目标分解下去便没有事了， 组织高层在目标管理过程中要经常

检查、对比目标，进行评比，看谁做得好，如果有偏差就及时纠正。

正确答案：正确 用户答案：正确

第4题：KPA是做好周计划和日计划的常用工具，通过 KPA的检查考评统计可以将一个

任务的KPI梳理出来。 正确答案：正确 用户答案：错误|

第3部分：多选题（共2题，每题20分。）

第5题：在目标管理的实施中， 由于各个组织活动的性质不同，

：（）。

目标管理的步骤并不完

「全一样，但一般来说，可以分为以下四步 ■-

A. 建立一套完整的目标体系； B. 明确责任； C. 组织实施；

I

i

「D.检查和评价； E.模糊责任。

正确答案：A,B,C,D 用户答案：.A,B,C,D ............................................................ 第6题：确定关键绩效指标有一个重要的

■

SMART原则，具体表现为：（）。

■

A. 目标导向；

■ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1

r I

B. 注重工作质量； C. 可操作性；

■

D. 强调输入和输出过程的控制； E. 责任明确。

正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,E

专业技术人员绩效管理与业务能力提升第三

章测验

第1部分：单选题（共2题，每题15分。）

第1题：绩效指标是否可以被衡量，有两个评判标准：第一是可以用（

I

）来表示，第

二是可以用行为来描述。 A. 数量；

r

B. 质量；

| —

C. 行动；

D. 结果。 ........................................................................

正确答案：A

用户答案：D

第2部分：判断题（共2题，每题15分。）

第3题：工作分析法的实质就是从不同职业生涯和职业活动调查入手， 依次分析专业技

术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职 条件。

正确答案：正确

..用户答案：错误］

I 第4.题.：绩效目标是绩效标准建立的前提和基础，是建立绩效标准的重要参考。.... 正确答案：正确 用户答案：正确 第3部分：多选题（共2题，每题20分。） 第5题：有效的绩效指标应该具备以下几个特征：（ ■ A.与组织战略相一致； B .可操作性; ）。