单选题
1.人员测评产生的前提条件是（ ）：
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? ? ?
A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:A 单选题
2.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
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? ? ?
A 泰勒
B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿
正确答案:B 单选题
3.人员测评存在的客观基础是（ ）：
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? ? ?
A 岗位差异
B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:B 单选题
4.人员测评的对象是（ ）：
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? ? ?
A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力
正确答案:A 单选题
5.企业发展的第一要素是（ ）：
? ? ? ? A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源
正确答案:D 单选题
6.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：
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? ? ?
A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试
正确答案:D 单选题
7.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：
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A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯
正确答案:A 单选题
8.最早被用于人力资源测评的是（ ）：
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? ? ?
A 知识技能测评 B 能力测评 C 个性测评
D 职业适应性测评
正确答案:B 单选题
9.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：
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A 面试
B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏
正确答案:C 单选题
10.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：
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? ? ?
A 面试
B 投射测验 C 心理测验 D 笔试
正确答案:A 单选题
11.测评要素设计的起点是（ ）：
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? ? ?
A 招聘
B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析
正确答案:D 单选题
12.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
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? ? ?
A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标
正确答案:A 单选题
13.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）：
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? ? ?
A 标度 B 标准 C 标示 D 标记
正确答案:B 单选题
14.行政人员的测评内容以（ ）为主：
? ? ? ?
A 科学职能
B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质
正确答案:D 单选题
15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：
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A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式
正确答案:C 单选题
16.投射法起源于（ ）：
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? ? ?
A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学
正确答案:A 单选题
17.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：
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? ? ?
A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射
正确答案:C 单选题
18.心理测验的实质是（ ）：
? A 所有行为的客观化和标准化的测量
? B 行为样本的客观化和标准化的测量
? C 行为样本的主观化和标准化的测量 ? D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B 单选题
19.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：
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? ? ?
A 泰勒
B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根
正确答案:B 单选题
20.搞好问卷调查的关键是（ ）：
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? ? ?
A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷
D 确定统计方法
正确答案:C 单选题
21.最具有影响、权威性的智力测验是（ ）：
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? ? ?
A 比奈——西蒙智力量表 B 自陈量表 C 主题统觉测验 D 罗夏墨迹测验
正确答案:A 单选题
22.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要：
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A 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异
正确答案:D
单选题
23.面试中导入阶段的主要作用是（ ）：
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? ? ?
A 舒缓情绪 B 缓和气氛 C 查明背景资料
D 深入测评被试者素质
正确答案:C 单选题
24.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：
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? ? ?
A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试
正确答案:B 单选题
25.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：
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? ? ?
A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段
正确答案:C 单选题
26.面试活动操作的蓝图指的是（ ）：
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? ? ?
A 面试问题 B 面试提纲 C 面试答案 D 面试官
正确答案:B 单选题
27.最常见的一种集体面试法是（ ）：
? ? ? ? A 有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试
D 无领导小组讨论
正确答案:D 单选题
28.面试地点可以选择（ ）：
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? ? ?
A 小型会议室 B 办公场地 C 前台
D 大型会议室
正确答案:A 单选题
29.评价中心技术起源于（ ）：
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? ? ?
A 美国 B 英国 C 德国 D 日本
正确答案:C 单选题
30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）：
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? ? ?
A 公文处理
B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演
正确答案:A 单选题
31.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动：
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A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质
正确答案:A 单选题
32.评价中心的最大特点在于它的 （ ）：
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? ? ?
A 动态性 B 综合性 C 互动性
D 情景模拟性
正确答案:D 单选题
33.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜：
? ? ? ?
A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120
正确答案:B 单选题
34.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：
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? ? ?
A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试
正确答案:A 单选题
35.知识测评最有效的形式是（ ）：
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? ? ?
A 笔试 B 面试
C 评价中心技术 D 心理测验
正确答案:A 单选题
36.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：
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? ? ?
A 间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解
正确答案:B 单选题
37.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（ ）：
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? ? ?
A 保持题意本身是或非的单义性 B 尽量使用“特加限制定词”
C 不以安排试题的顺序来简化评分 D 避免复合句或双重判断句
正确答案:B 单选题
38.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：
?
? ? ?
A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性
C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位
正确答案:D 单选题
39.最常用的主观性题目类型是（ ）：
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? ? ?
A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题
正确答案:C 单选题
40.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）：
? A 基础知识测评
? B 综合知识测评
? C 考核知识测评 ? D 深度知识测评 正确答案:B 单选题
41.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）：
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? ? ?
A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识
正确答案:C 单选题
42.智力测评的结果用（ ）来表示：
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A 情商 B 智商 C 逆商 D 浙商
正确答案:B 单选题
43.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：
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A 比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表
D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D 单选题
44.一般能力测评一般是对（ ）的测评：
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A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力
正确答案:B
人事选拔与测评在线作业(doc 29页)
