人力资源二级基础知识2011.11

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2011.11

单项选择题(每题0分)

1.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。 A.劳动力需求量 B.劳动力需求增长量 C.劳动力供给量 D.劳动力供给增长量 2.收入差距的衡量指标是() A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性

3.()不属于劳动关系法。 A.促进就业法 B.集体合同法 C.劳动合同法 D.劳动争议处理法

4.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括() A.社会因素 B.环境因素 C.组织因素 D.人际因素

5.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔

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D.弗洛姆

6.典型的人力资本类型不包括() A.一般型 B.专业型 C.创新型 D.综合型

7.以下关于组织设计理论的说法不正确的是() A.组织设计理论有动态与静态之分

B.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容 C.组织设计理论又被称为广义的组织理论 D.静态组织设计理论是组织设计的核心内容

8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括() A.地区利润中心 B.专业成本中心 C.产品利润中心 D.地区成本中心

9.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是() A.任务之一是搜集整理储存相关信息资料 B.可以对集团高层提出的方案进行决策

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C.能够参与制定集团战略经营计划 D.又被称为战略研究部或信息公司 10.组织结构设计的影响因素不包括() A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.信息沟通

11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是() A.是一种改良式变革

B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式

D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求 12.以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是() A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划 13.企业人员供给计划不包括()

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A.招聘计划 B.培训计划 C.内部调动计划 D.晋升计划

14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是() A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益 C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求 15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是() A.描述法适合于长期预测 B.可以分为定置和定性两大类 C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

16.反映被测者素质性质的员工素质测评方法是() A.定性测评 B.定量测评

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C.静态测评 D.动态测评

17.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是() A.等距量化 B.当量量化 C.类别量化 D.模糊量化