公司人力资源管理与工作流程手册

与工作流程手册

2024年5月29日

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人力资源管理手册

2024年5月29日

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目 录

第一章 手册的目的 ........................................................................ 5 第二章 人力资源部的工作职责 .................................................... 6 第三章 招聘工作 ............................................................................ 9 第四章 新员工入司工作流程 ...................................................... 17 第五章 员工转正考核工作流程 .................................................. 22 第六章 员工内部调动工作流程 .................................................. 25 第七章 员工离职 .......................................................................... 30 第八章 劳动合同 .......................................................................... 33 第九章 薪资制度 .......................................................................... 39 第十章 考勤管理 .......................................................................... 43 第十一章 员工福利 ....................................................................... 48 第十二章 绩效管理 ....................................................................... 52 第十三章 奖励制度 ....................................................................... 54 第十四章 违纪处分 ....................................................................... 56 第十五章 培训与发展 ................................................................... 61 第十六章 职业生涯发展 ............................................................... 66 第十七章 人事档案管理 ............................................................... 71

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第一章 手册的目的

一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标: 1

构筑先进合理的人力资源管理体系,体现”以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。

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保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。

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保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二. 为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关

人力资源方面的政策和程序。

三. 公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部

门。

四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员

工和各分支机构提出修改意见。

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