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商业银行加强学习型队伍建设的几点思考

学习是立身之本、创新之源、成才之路。为解决商业银行部分员工存在的学习懈怠、知识陈旧等突出问题，必须从学习入手，加强学习型队伍建设，从而全面提高员工队伍综合素质和企业核心竞争力。

首先要提高思想认识。加强学习型队伍建设必须从思想认识入手，重点确立“三个学习理念”。一是确立“终身学习”的理念，引导员工把学习作为第一需要，养成一种终生学习的习惯；二是确立“自主学习”的理念，引导员工养成一种利用业余时间自觉学习、主动学习的习惯；三是确立“创新学习”的理念，引导员工在加强基础知识、专业理论学习的基础上，重点加强新业务、新产品学习，提升专业素质和服务水平。

其次是营造学习氛围。一是打造学习园地，结合职工之家建设，设立员工学习园地，作为员工读书、学习和交流体会的场所；二是成立读书俱乐部，培养员工读书学习的兴趣爱好；三是常态化开展技术练兵和业务比赛，树立学习典型；四是建立定性和定量相结合的考核激励机制，将员工的学习情况作为年度考核、先进评选的参考依据之一。

最后是创新学习方式。开展“网络化”学习，利用电脑、手机等固定和移动平台，建立网上学习课堂，使员工随时随地参加

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学习、接受培训。开展“微学习”“微培训”。探索通过“微视频”“微课堂”等方式，吸引员工参与，促使员工通过碎片化阅读，提高知识吸收率。开展“积分式”管理。将员工日常学习情况积分化，用累计积分的形式展示员工学习情况。

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