2024年一级人力资源管理师考试真题与参考答案

A．内部一致性 B．外部竞争力 C．员工贡献率 D．薪酬政策工策略 小编答案（仅供参考）：D

68、（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理 A．边际生产力理论 B．均衡价格理论 C．集体谈判工资理论 D．人力资本理论 小编答案（仅供参考）：A

69、（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 A．跟随型薪酬策略 B．领先型薪酬策略 C．滞后型薪酬策略 D．混合型薪酬策略 小编答案（仅供参考）：C

70、双因素理论中，（）属于保健因素 A．薪酬 B．成就感 C．工作丰富化 D．挑战性工作机会

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小编答案（仅供参考）：A

71.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价 A.明确性 B.激励性 C.能力性 D.安全性

小编答案（仅供参考）：D

72.在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A．G B．S C．Y D．WX

小编答案（仅供参考）：A

73.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬 A.始付期 B.成长期 C.成熟期 D.衰退期

小编答案（仅供参考）：D 74.期权的赠予时机不包括（）

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A.受聘时 B.每年业绩评定时 C.升职时

D.签订绩效合同时 小编答案（仅供参考）：D

75.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制 A.广泛参与原则 B.有限原则 C.按劳分配原则 D.持股自愿原则

小编答案（仅供参考）：B 76.（）不属于法定福利 A.带薪休假 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金

小编答案（仅供参考）：A

77.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求 A.二次等比让步 B.递增式让步 C.递减加价让步

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D.递减式让步

小编答案（仅供参考）：D

78.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（） A.专项应急预案 B.综合应急预案 C.现场处置方案 D.部门应急预案

小编答案（仅供参考）：B 79.劳动争议协商属于权利的（） A.自力救济方式 B.公力救济方式 C.社会救济方式

D.公力救济与社会救济相结合的方式 小编答案（仅供参考）：A

80.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金我。 A.10%-30%. B.30%-50% C.50%-100% D.100%-200%

小编答案（仅供参考）：C

81.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内

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向上一级人民法院提出上诉。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日

小编答案（仅供参考）：C

82、劳动功能障碍分为()伤残等级。 A.3个 B.5个 C.7个 D.10个

参考答案：D

83、领导对工作限制太多属于()方面的压力源。 A.工作本身 B.职业发展 C.组织结构与气候 D.组织中人际关系

参考答案：C

84.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的() A.激励职能 B.建设职能 C.参与职能 D.教育职能

参考答案：B

85.国际劳工组织的执行机构是()。 A.国际劳工局 B.国际劳工大会 C.国际劳工组织理事会 D.各国劳动行政部门

参考答案：A

二。多选题

86.资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） A.物质资源

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