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第十一条 各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,

报总经理审批。

第十二条 上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。 第十三条 求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:

一、 所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由人力资源部

门进行初试。 二、 初试合格后,应聘人员详细填写《应聘人员工作履历表》和《应

聘人员工作经历、社会关系情况表》,然后由人力资源部门安排与业务部门主管复试。 三、 部门经理以上人员应聘要经总经理面试通过。 四、 复试合格后,通知应聘人员一周内等结果。 五、 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进

行调查。核实无误后,报总经理审批,由人力资源部门通知应聘人员到岗,并办理体检手续。

第十四条 体检合格后,人力资源部通知应聘者报到,所有应聘人员的材料

由人力资源部统一存档备查。

第五章 职员报到

第十五条 所有招聘录用的新职员正式上班当日先向人力资源部报到,并以

其向人力资源部报到的日期,即起薪日。

第十六条 报道当天所有新职员须携带:

一、 两张一寸免冠照片;身份证、户口薄、原件和复印件;学历证明

原件和复印件;职称证明原件和复印件,服务自愿书、医院体检表;

第十七条 担保书

一、 本公司的所有员工均需办理担保手续,并经人力资源审核后方可

报到;

二、担保人须是具有正式职业、有固定住房、北京户口。

三、凡为本公司员工与担保的员工有配偶或直系亲属关系者,不能做担保。

四、被担保人如有下列情况之一者,担保人应负赔偿责任: 1、亏空公款或借用财物不还者

2、偷窃、丢失本公司资料、器材、工具及物品者 3、假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确凿证据者 4、故意毁坏本公司的设备或其它物品者;

5、营私舞弊或其他不法行为导致本公司受损害者 6、移交不清或弃职潜逃导致本公司受损害者

五、担保人因故退保,应以书面通知本公司,经同意后方能解除担保责任; 六、 担保人应于员工离职半年后而无未了事项时方能解除担保责任,

保证书自动失效; 七、 公司每年定期对保,并在认为必要时,随时办理对保; 第十八条

一、 本市的员工要将档案转入本公司,由公司统一寄存在《中科院人

才交流中心》;如果有特殊情况不能将档案调入的,经人力资源主管

同意后,暂缓办理,并同时携带原单位出示的《离职证明》,下岗人员出示《下岗证》;

二、如果是外地职员须办理完《就业证》或《暂住证》方可上岗,《就业

证》或《暂住证》、《毕业证书》的原件交由人力资源部存档,否则视为拒聘,员工离职时交换本人;

第十九条

一、 报到当日,人力资源部应向新职员介绍公司的简介以及有关人事

管理规章制度,并由人力资源部主管与其签定《试聘协议》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份试用员工自留。 二、办理报到手续领取下列资料: 1、员工手册

2、员工资料卡(填写交行政中心) 3、办公桌的钥匙 第二十条 新职员办理完报到手续后,人力资源部门领其到用人部门试用,

由部门主管接受,并安排工作;

第二十一条 人力资源部根据试聘合同中的工作级别填写《工资通知单》,一

式两份,一份交财务部门,一份由人力资源部备案。

第六章:职员试用

第二十二条 新职员一般有三个月的试用期。

一、 新员工试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假管理制度》可以

请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足三天的职员要求辞职,没有工资。

二、新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘。

第二十三条 试用期的考核

一、 新职员在试用期满后,人力资源部将《职员转正考核表》发给试

用的新员工,新职员根据自身情况,实施求是填写表中的“评核内容”和考核内容中的“自评部分”。

二、部门主管根据新职员在试用期的表现,公正地评分并写出初核评语。 三、人力资源部门根据新职员在试用期间的出勤情况,如实地填写考勤状

况。

四、考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。 第二十四条 转正

用人部门根据考核结果,在新职员试用期满之后一周内,做出同意转正,延长试用或不拟录用的决定,并将该《职员转正考核表》报请部门主管、人力资源部主管审批。 第二十五条 提前结束试用期:

一、 在试用期间,对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别

出色的新职员,试用部门主管可以提前结束试用期,并将《职员转正考核表》报请人力资源主管、总经理批准。

二、 在试用期内,对明显不适合某岗位或不适合录用的职员,试用部

门可以提前向人力资源部门提交《职员转正考核表》,经部门主管或人力资源部主管批准后,安排在其他岗位试用或提前辞退试用职员。

第二十六条 考核结果的评定

一、 考核办法采用项目评分发进行,考核内容分成优秀、良好、一

般、差四个标准,每个标准限定一个最低分数,下一个标准的最低分数到该标准的最低区域为分数选择区间。 二、考核结果的评定标准:

1、 考核结果95分以上 提前转正 晋升工资; 2、考核结果85—94分 按期转正 晋升工资; 3、考核结果75—84分 按期转正 不予晋升工资; 4、考核结果60—74分 延长试用期;

5、 考核结果低于60分 试用不合格,不拟聘用;

第七章 职员录用

第二十七条 被正式聘用的新职员,由人力资源部发给《职工聘用合同》,由

人力资源部与其签定《职员聘用合同》,一式两份,一份交由人力资源部存档,一份交新职员自留,聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。

第二十八条 《职员聘用合同》按公司经营年度一年签定一次。聘用期满,如

不发生解聘和离职情况,将继续聘用。职员如不续聘,须在聘用期满前十五天书面通知人力资源部。年中新进职员,转正后聘用合同签到公司经营年度终了。

第二十九条 人力资源部根据《职员聘用合同》填写《工资通知单》,一式两

份,一份交给新职员本人,一份由人力资源部存档。

第八章 职员培训

第三十条 为提高员工的自身素质和工作技能,公司举办各种培训并根据业

务的需要和员工的表现选派优秀的员工参加IBM、CA、Lotus、微软、培训机构等举行的各种培训。

第三十一条 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。

一、职前培训由人力资源部负责,内容为: 1、公司简介、人事管理规章的讲解; 2、企业文化知识的培训;

3、工作要求、工作程序、工作职责的说明; 4、请业务部门进行业务技能培训;

二、在职培训:员工不断的研究学习本职技能,各级主管应随时施教,提

高员工的能力;

三、视业务的需要,挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训,回公司后

将学习的内容传授给其他同事;或邀请专家学者来公司做专题培训。

第三十二条 为加强培训管理,使接受培训的员工更好地为公司创效益,公司制 定培训协议书,凡参加 IBM举办的一些重要项目培训的员工,在接受培训前应与公司签订协议;并遵守下列条款: 一、保密条款:

对在培训过程中所获得和积累的技术,资料等相关信息(包括软、硬件),乙方在培训后立即叫技术中心统一保管;未经甲方许可,乙方不得私自拷贝、传授或转交给其它公司或个人。 二、服务期条款

具体服务期的规定如下: 员工每完成1个项目培训,其服务期为二年,培训前公司服务的年限按一半折算为培训后的服务期。

三、赔偿标准条款:

乙方接受培训后如未按照甲方服务期要求执行的,乙方应按服务逐月等份递减的原则向甲方培训补偿费。培训补偿费缴纳公式为: 培训前服务年限为M1,培训所花费用Y。 培训后服务年限为M2,培训补偿费为X。 应服务期限为M3,年限以月份为单位。 X=Y(M3-1/2M1-M2)/M3

第九章 工作守则和行为准则

第三十三 条 员工工作守则包括

一、每位员工都要有高度的责任心和事业心,处处以公司的利益为重, 为公司的

发展努力工作。

二、树立服务意识,始终面向市场,面向用户,提供具有“国际品质、名牌服

务、物超所值”的信息产品。

三、牢记“用户第一”的原则,主动、热情、周到的为顾客服务,努力让顾客

满意。

四、员工要具备创新能力,通过培养学习新知识使个人素质与公司发展保持同

步。

五、讲究工作方法和效率,明确效率是企业的生命,实行四小时答复制(即所

有上级安排的任务,均须在四小时内答复工作进度)。

六、要有敬业和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有员工提出的敬业

要求。

七、具有坚韧不拔的毅力,要有信心有勇气战胜困难、挫折。

八、要善于协调,融入集体,有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分

家。

九、要注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质。 十、明确公司的奋斗目标和个人工作目标。

第三十四条 职员遵守的行为准则包括:

一、 职员应遵守公司一切规章制度;

二、 职员应服从公司的组织领导与管理,对未经明示事项的处理,应

请示上级,遵照指示办理;

三、 职员应尽职尽责、精诚合作、敬业爱岗、积极进取;

四、 职员应严格保守公司的经营、财务、人事、技术等机密; 五、 遵守四小时复命制,把1%做到100%。

六、 职员不得利用工作时间从事第二职业或与工作无关的活动; 七、 职员不得损毁或非法侵占公司财务;

八、 职员必须服从上级命令,有令即行。如有正当意见,应在事前陈

述如遇同事工作繁忙,必须协同办理,应遵从上级指挥,予以协助; 九、 在公众面前做到仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体。切

记每位员工的言行是公司形象和风貌的体现;

十、 公司内员工之间要团结合作,互相信任,互相学习,沟通思想,

交流感情;

十一、 遵纪守法,遵守公共道德,对外交往要有理、有利、有节; 十二、 执行员工手册;

第三十五条 工作时间八不准:

一、 不准聊天、吵闹; 二、 不准无故离岗、串岗; 三、 不准打私人电话闲聊天; 四、 不准唱歌、听音乐; 五、 不准看闲书、玩游戏;

六、 不准上班时间接待亲友或办私事; 七、 不准迟到、早退、旷工;

八、 不准渎职、失职,贻误公务;

第十章 员工的考勤、休假、请假制度

第三十六条 职员考勤、休假和请假应严格按照公司《职员考勤即休假、请假管

理制度》执行。

第三十七条 工作时间

实行每周五个半天工作日,每天工作7小时(周六除外)

周一及周五:9:00---17:30 工作 11:45---13:00为午餐休息时间 周 六:9:00---12:00

第三十八条 迟到、早退或旷工

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。从每月月初开始累计迟到(早退)按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到(早退)提醒注意,第二次迟到(早退)口头警告,第三次迟到(早退)写出书面检查,并再加罚款50元。当月累计7次迟到(早退)的,给予警告处分,当月连续三次警告的,公司有权予以劝退。

每次迟到(早退)30分钟以上的,按旷工(半天)处理。旷工一天扣除2倍的当日基本工资。当月累计旷工5。5天,连续旷工3天者,公司有权予以劝退。 第三十九条

一、上班时间不允许做与工作无关的事,禁止读报,读与工作无关的书籍, 不允许聊天,不允许打私人电话,因公外出应请示主管

二、不允许员工从事第二职业或对外兼职活动,但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训,提高业务素质。

第四十条 加班:如因工作需要,需在非工作时间工作的,经部门主管同意,

可加班。加班者,需填写加班申请单,并交行政中心备案。但公司不提倡不必要的加班,如因个人的原因,拖延工作时间,不算加班。公司规定经理级以下人员为计酬加班,为5元/小时。经理级以上人员为不计酬加班 第四十一条:假期管理:为严格劳动制度,加强公司对员工假期的管理,对各种

假期的申请和审批程序做如下规定。 一、节假日:

国家规定的节假日,包括元旦(1天)、五一(1天)、国庆(2天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府机关规定执行。

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第十一条各部门编制满后如需要增加人员,填好《人员增补申请表》后,报总经理审批。第十二条上述人员的申请获得批准后,由人力资源部招聘所需人员。第十三条求职人员应聘本公司,应按以下程序进行:一、所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由人力资源部门进行初试。二、初试合格后,应聘人员详细填写《应聘人员工作履
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