养老保险在人力资源管理中的作用-养老保险论文-保险论文
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摘要:论文首先阐述了社会养老保险的概念，其次指
出了社会养老保险在人力资源管理中存在的不足，包括社会养老保险战略考虑不健全、人力资源工作人员素质良莠不齐、社会养老保险操作过程不规范。最后分析了社会养老保险在人力资源管理中的作用，包括激励人力资源部门做出合理调整、减少人力资源部门压力、社会养老保险有利于稳定人力资源的建设，旨在加大社会养老保险对于人力资源管理质量提升所起到的作用。
关键词:养老保险；招聘企业；资源管理 1引言
伴随着我国社会经济的快速发展，现代企业的管理要求也在逐渐增多，尤其是在人力资源管理方面。在这一背景下，社会养老保险的缴纳就成为企业员工关注的重点问题。但是，在实际的企业人力资源管理工作开展过程中，存在的问题还比较多，无法有效与现代企业管理水平相接轨，企业整体管理能力提升空间受到限制，最终造成企业出现人才流失现象。基于此，针对社会养老保险在人力资源管理中的作用这一课题进行深入研究具有重要现实意义。
2社会养老保险的概念
社会养老保险是国家依据相关法律的规定，解决劳动者在达到国家规定解除义务劳动年龄，或者丧失基本生活保障所建立的社会福利制度，其目的是解决 晚年的基本生活物质需求，减少子女的压力，提高 的生活水平。社会养老保险是在法定范围内的老年人完全、基本退出社会劳动生活后才自动生效的。所谓的完全，是以劳动者与生产资料的 为特征；所谓基本，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。其中法律规定的年龄界限才是切实可行的衡量标准。
3社会养老保险在人力资源管理中存在的不足
3.1社会养老保险战略考虑不健全
企业的人力资源部门未对社会养老保险给予足够的重视，社会养老保险是企业员工年老时最低社会保障，可以减少子女的经济负担，促进国家经济发展，提高老年人生活幸福指数。社会养老保险有着巨大的战略意义。企业人力资源部门在规划养老保险制度时，未能仔细研究养老保险的作用，多数企业只是照搬其他企业的养老保险制度，自身企业的实际发展情况并未考虑，由于企业是以营利为目的，养老保险所交金钱数额较大，人力资源部门往往只是按照最小的数额交付社会养老保险，忽略了社会养老保险给员工将来带来的益处[1]。人力资源部门在社会养老保险具体实施过程中，缺乏科学的管理模式。
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