隧道管理考核办法

根据考核小组月度考核结果、分处考核得分、员工月度评定得分，得出综合评定分，并按综合得分结果核定管理人员下月的岗位浮动工资。

隧管站考核与隧管人员“星级”考核评定同步，考核实行站点得分与员工星级工资挂钩，实行待岗制，具体规定如下：

（一）考核等级及奖惩

考核共分为：优秀、良好、合格、不合格4个等级。 1.优秀：月度考核得分100分（不含100分）以上，站长发放岗位浮动工资1400元，副站长发放岗位浮动工资1300元，站务、总务发放岗位浮动工资1150元。站点各星级工资按125%发放。

2.良好：月度考核得分98～100分（不含98分）以上，站长发放岗位浮动工资1200元，副站长发放岗位浮动工资1100元，站务、总务发放岗位浮动工资1000元。站点各星级工资按110%发放。

3.合格：月度考核得分96～98分（不含96分）以上，站长发放岗位浮动工资900元，副站长发放岗位浮动工资900元，站务、总务发放岗位浮动工资850元。站点各星级工资按100%发放。

4.不合格：月度考核得分96分（不含96分）以下，站长发放岗位浮动工资360元，副站长发放岗位浮动工资360

元，站务、总务发放岗位浮动工资340元。站点各星级工资按50%发放。

5.考核实行约谈制：连续2个月考核得分在96分以下（不含96分）隧道管理站，由考核小组报请考核领导小组根据公司及管理处问责办法启动约谈机制。

6.连续12个月考核为优秀的隧管站人均给予4000元嘉奖。

附件：1.某某管理处隧道管理站人员百分制考核标准 2.某某管理处隧道管理站管理工作考核标准