运营总监岗位说明书
一、职位标识 职位名称 职位类别 运营总监 高层管理岗位
所属部门 职位定编 业务部门 1人 职位编号 直接上级 总经理 直接下级 运营部各组主管精品财会，给生活赋能 所辖人员 运营部所辖员工 二、职位使命 在公司整体发展战略指导下，制定运营部的营销策略以及执行策略，落实并监控各项策略的实施，并及时向公司管理层汇报。 收集第一手市场和客户、竞争对手的信息，及时向公司管理层提交最新的客户分析、 销售分析、竞争分析做为管理层的决策参考。配合各相关部门的工作，确保公司的稳定和可持续性发展 三、工作职责 建立和完善部门工作流程和汇报机制，形成高效稳定的运营模式，建立部门管理制度，挑选和职责一 组织部门各个岗位人员，培养、巩固团队骨干，制定岗位职责，考评员工的工作绩效并据实提出奖惩意见； 及时掌握、分析目标市场动态，根据市场动向、特点和发展趋势的变化，拟订（修订）各项营职责二 销策划和策略方案； 按照公司的运营模式，监督本部门完成运营目标，确保工作完成的进度，并按要求向总经理和职责三 董事长汇报本部门的经营管理情况； 及时与客户沟通，有效策划、发掘品牌市场，能独立完成品牌策划专题文案及公关文稿的创作职责四 和撰写。 四、 职位权限 1、对直接下属任免、辞退建议权；
2、本部门员工的工作绩效考核，并根据考核结果提出奖惩建议； 3、本部门的运营费用的预算控制与申请。 4、本部门员工的日常管理决定权 内部联系 外部联系 行政人事部、财务部、市场部 各大网络媒体、广告公司、兼职写手、策划等 六、业绩指标 1、运营模式的创新和策划；2、部门业绩的提升率；3、部门建设的达标率；4、部门间团队协作 七、任职资格 年 龄 27岁以上 经验要求 性 别 不限 教育背景 市场营销、项目管理或相关专业本科及以上学历； 工作经验 3年以上运营团队管理经验，5年以上推广和运营经验，有品牌运营成功案例 技能要求 资格证书 知识要求 1、组织计划能力；2、数据分析能力；3、营销策划能力 具有很强的组织及策划能力和良好的沟通技巧；较强的逻辑思维能力；良好的商业理念； 富于自律和团队精神，擅于沟通，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、团队领导能力、 素质要求 擅于激励与引导； 有强烈的进取精神和高度的责任心、事业心和坚韧的毅力，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力； 岗位任职人员确认签名： 日期： 备注:
运营总监岗位职责说明书
