国企技术人员工资标
现在很多大学生毕业后想到国企工作，相对于私企来说，国企比较稳定。国企对技术工人的重视程度也日益加深，工人入职的时候，会在劳动合同里面注明工资报酬。那么，国企技术人员工资标准是多少?根据文件，国企技工工资等级分为13级，最高一级为2800元，下面我们通过本文了解下相关知识。
一、国企技术人员工资标准是多少?
专业技术岗位：一级2800，二级1900，三级1630，四级1420，五级1180，六级1040，七级930，八级780，九级730，十级680，十一级620，十二级590，十三级550。其中一到四级是正高，五到七级是副高，八到十级是中级，十一级到十三级是初级。
二、国企技工的薪资报酬组成是怎样的?
1、基本工资：
(1)岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
(2)薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
2、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
3、津贴补贴： (1)艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
(2)特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
三、技术等级标准是什么?
技术等级标准又称技术标准，是按生产和工作分类的所有技术工种工人的技术等规范，是用来确定工人的技术等级和工人工资等级的尺度。它包括“应知”、“应会”和“工作实例”三个组成部分。
1、“应知”是指完成某等级工作所应具有的理论知识，也可以规定工人应达到的文化水平。
2、“应会”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。 3、“工作实例”是根据基本知识和专门技能的要求，列举不同技术等级员工应该会做的典型工作项目或操作实例，对员工进行培训和考核。
综上所述，国企是很多毕业生首选的工作单位，工人入职时会签署一份劳动合同。如果是技术工人，企业会根据国企技术人员工资标准制订薪资体系，执行标准分为多个级别，其中最高的大概每月三千元，这个仅仅是岗位工资，技工的工资还应该包括绩效工资、福利津贴等。
国企工资标准
