2020医疗招聘考试医学心理学资料：医患关系中你需要了解的那些事
以下是2020医疗招聘考试心理医患关系中你需要了解的那些事资料的具体内容：
现如今医疗技术水平已经取得了很大进步，但是随着治疗手段的多样化，医患关系矛盾仍然较为突出，关于“医闹”、“伤医”案件频频发生，此时我们医务工作者除了要不断提升专业技能，还要从专业的角度去了解医患关系的类型。
医患关系是指医生与患者在健康与疾病问题上建立起来的真诚、信任、彼此尊重的人际关系，这是一种特殊的人际关系。根据患者的个体差异以及所患疾病的性质，以及在双方交往活动中所发挥的作用不同，医患关系也分为三种不同的模式，即主动-被动型、指导-合作型、共同参与型。
在主动-被动型的医患关系模式中，医生处于主导地位，而患者完全处于被动的、接受治疗的从属地位。所有的医疗活动，只要医生认为有必要的，即可施加于患者，无需征得患者的同意。这种医患模式适用于某些特殊的病人，如严重的意识障碍、婴幼儿、休克，以及某些精神病的患者。
在指导-合作型模式中，医生的权威性在医患关系中仍然起到主要作用，但是病人可以向医生提供有关自己疾病的信息，也可以向医生提出自己对于疾病治疗的意见和观点。这种模式较主动-被动型医患关系前进了一步，尊重了病人的主观能动性，其适用于急性病人的医疗过程。
在共同参与型模式中，医患关系的特点是“医生帮助病人自我恢复”，在医疗活动中，病人不仅是积极的合作者，而且能够积极主动地参与到自己疾病的治疗过程中。这种医患关系与前两种类型相比较，更加重视尊重病人的自主权，给予患者充分的选择权。这种医患模式适用于慢性疾病且具有一定知识的病人。
根据患者疾病性质不同，病程的阶段不同，医患关系的模式也可能发生变化，因此我们医务人员需要根据医患关系模式，不断调整沟通的方式方法，这样才能使患者得到优质的医疗服务，减少医患矛盾的发生。
2020医疗招聘考试医学心理学资料：医患关系中你需要了解的那些事
