人力资源部管理手册
组 织结 构 与 部 门 职 能
第一章 组织结构人力资源部管理手册人力资源部管理手册
xx所有所有 翻版必究翻版必究
经 理 副 经 理(兼) 文员(档案员兼) 绩 效 考 核 主 管 招 聘 主 管 培 训 主 管 薪 酬 主 管 档 案 主 管 培 训 督 导
部门职能
人力资源部管理手册 x所有 翻版必究
1、 人力资源发展规划的制定
2、 人员招聘、培训、考核、奖惩、任免、人才储备 3、 岗位设置、薪酬福利设计、考核标准制定 4、 企业文化建设,编辑出版《大中视野》 5、 人事档案管理
6、 业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编
岗位人力资源部管理手册
x所有 翻版必究
职 责
第二章 岗位职责
人力资源部管理手册 x所有 翻版必究
经理:
1、 制定人力资源发展规划; 2、 薪酬设计; 3、 岗位编制管理; 4、 各级绩效考核;
5、 劳动合同、上岗责任书的签订; 6、 制定培训计划并组织实施; 7、 福利制度的规划;
8、 业务流程、规章制度、操作说明设计、修改、汇编。 上级:总经理
下级:副经理、文员、招聘主管、档案主管、绩效考核主管、培训主管、薪酬主
管
人力资源部管理手册
副经理(兼职): x所有 翻版必究 1、 经理授权,临时负责本部门工作; 2、 协助经理处理日常工作。 上级:经理
下级:文员、招聘主管、档案主管、绩效考核主管、培训主管、薪酬主管
人力资源部管理手册
x所有 翻版必究 文员(兼):
1、 文件的起草、打印、发放、整理、存档; 2、 其他部门文件的汇总、存档; 3、 固定资产管理;
4、 电话的接听、记录、转达. 上级:经理、副经理、主管 下级:无
某公司组织结构与部门职能
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)
![](/skin/haowen/images/icon_star.png)