劳务派遣岗位服务范围是什么 

对很多企业来说都应该听说过劳务派遣，但要是具体说劳务派遣是怎样的很多人都不清楚，当下不少企业会出现阶段性、季节性用工方面的问题，这时采用劳务派遣用工的形式就很好，当然劳务派遣服务也是有一定服务范围，那么到底劳务派遣岗位服务范围是什么？

1、什么是劳务派遣

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

2、岗位范围

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国家发布的《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

(1)临时性工作岗位

临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

(2)辅助性工作岗位

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

(3)替代性工作岗位

替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

3、福利待遇及期满政策

因各地最低生活标准不同，故劳务派遣福利待遇及期满政策也不同。

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