南京农业大学文件
校人发〔2013〕452号
南京农业大学关于印发
《南京农业大学教职工处分暂行规定》的通知
各学院、各单位：
《南京农业大学教职工处分暂行规定》已由南京农业大学第五届教职工代表大会第二次会议审议通过，经校长办公会审定，现予印发，请遵照执行。
附件：南京农业大学教职工处分暂行规定
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南京农业大学
2013年11月18日
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附件
南京农业大学教职工处分暂行规定
第一章 总 则
第一条 为严肃校纪校规，维护学校正常秩序，规范教职工行为，促进教职工依法履行职责，根据《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第18号)和相关法律、法规，结合学校实际情况，制定本规定。
第二条 教职工应当遵守国家法律、法规、规章以及学校的规章制度。教职工违法、违纪，应当承担纪律责任的，依照本规定给予处分。
第三条 给予教职工处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
第四条 教职工的行为涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。
第二章 处分的种类和适用
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第五条 处分种类为： （一）警告； （二）记过；
（三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。
降低岗位等级包括降低行政职务职级或者专业技术职务职级、工人技术等级的级别；撤职包括撤销行政职务、专业技术职务、工人技术等级职务。
第六条 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月；
（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
第七条 教职工受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不得确定为优秀等次。
教职工受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
教职工受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照学校有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
教职工受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与
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学校的人事关系。
第八条 教职工受到记过以上处分的，在受处分期间不得参加本专业领域专业技术职务任职资格或者技术、技能等级的评审、晋级。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照学校有关规定办理。
第九条 教职工同时有两种以上（含两种）需要给予处分行为的，应当分别确定其处分。应当给予多个相同种类处分的，处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分。
在受处分期间受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过四十八个月。
第十条 教职工两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，根据各自承担的责任，分别给予相应的处分。
第十一条 有下列情形之一的，应当从重处分： （一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的； （二）隐匿、伪造、销毁证据的；
（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的； （四）包庇同案人员的；
（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。 第十二条 有下列情形之一的，应当从轻处分： （一）主动交代违法违纪行为的；
（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；
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