纪检函询反馈范文
大唐集团
纪检监察部门谈话咨询工作管理办法
第一条为了进一步实行“四种形式的监督纪律”，规范集团公司制企业纪检监察部门的谈话和询问，中央纪律监察委员会的有关工作应当 根据《中国共产党党内监督（试行）规定》和《国务院关于领导干部要求的指导意见暂行办法》，结合实际工作，由国务院决定 资产监督管理委员会纪检组负责制定集团公司的措施。
二是落实中央“全面严格执政党”和“党风廉政”的要求。是对党员，领导干部和企业职工进行教育和管理的主要手段。这也是各级纪检监察部门处理问题线索的重要途径。
第三条本办法适用于集团公司系统内所有企业的纪检监察部门进行的对话和询问。
第四条本办法所称对话，包括预防和警告对话，询问警告对话，纠错和告诫对话，问责和惩罚对话等；对话可以以举行对话，日常对话，集体对话或个人访谈的形式进行。
第五条有下列情形之一的，可以与有关企业的负责人或者被反映人进行对话：
（1）存在体征和倾向的问题； （2）轻微违反纪律，无需纪律处分；
（三）所反映的问题过于笼统，没有实质性内容，或者年代久远，无法验证；
（4）反映出问题的原因，没有证据证明该问题；
（五）履行“两个责任”的成果和廉政建设的责任制不力； （六）检查，检查反馈问题未得到有效纠正的；
（七）在宣传待晋干部财产过程中，没有如实申报的，情况相对较小；
（八）失职，失职等情况在履行职责过程中很小； （9）需要警告其他人。
第六条谈话适用本办法的，由干部行政主管部门决定主要面试官。与之交谈的人不得少于两个。
（一）一般说来，上级企业党组书记（党委书记）是与党委书记（纪委书记）的对话负责人；上级企业党组书记（党委）也可以委托纪律处分
首席检查员（纪检委员会秘书）主持了讨论。
（二）上级企业纪检委员会领导，副组长（秘书，副书记）与企业领导班子其他成员谈话时，一般应当进行谈话；上级企业也可以委托谈话对象所在企业的党组书记（党委）。
（三）一般情况下，党组书记（党委）应与企业总部部门负责人在纪委书记（纪委书记）的陪同下进行会谈；党组书记（党委）也可以委托纪检组长（纪委书记）讲话。
（4）一般来说，与企业总部其他中层干部一起，由纪检监察部门领导，副组长（纪委书记，副书记）由纪检监察部门领导。纪检监察部门有关负责人。
（五）纪检监察部门与企业其他人员谈话时，应当确定合适的面试官。 第七条在适用于对话的措施时，应当制作对话登记表（见附件1），其中应当写明被访者的基本情况，进行对话的主要原因，被访者的状况，时间。对话的地点，对话的主要内容以及受访者的意见。
第八条有下列情形之一的，除与被反映人对话外，还可以书面形式询问问题线索：
（一）所反映的问题是普遍性的，发现问题后，或以事实不明为由，
只能予以轻罚或批评教育；
（2）反映的问题是普遍的，主要是传闻或主观猜想，难以验证。 第九条本办法适用于信函查询的，应当将信函查询通知书（见附件2）发送至查询对象。询价对象应当自接到询价通知书之日起十五个工作日内，切实可行地作出书面答复。在特殊情况下，如未能如期答复，应在规定的期限内说明理由。
第十条纪检监察部门查询后，应当根据不同情况处理问题线索。 （1）如果被访者解释的问题被怀疑构成严重的违纪行为，则可以对其进行初步核实或提起调查；
（2）如果受访者未能清楚地解释问题，则可能会指示他/她进一步解释或谈论相关问题，或进行初步验证；
（三）经书面交谈，协商无法确定是否存在所反映的问题，无条件进行进一步工作的；或者，如果问题是正确的或部分正确的，但是没有必要按照规定调查纪律责任，并且建议采取适当措施，可以解决此案； （4）在面谈和询问后不能完全排除问题的可能性，但是如果在现有条件下难以进行进一步的工作，则可以将其暂时存储。
第十一条谈话和询问的对象应充分认识到对党员干部和企业职工的关怀，关怀和严格要求，正确对待谈话询问的决定，按要求如实解释问题，不得掩盖，捏造，歪曲事实并避免出现问题。不向组织解释情况的，根据情况给予组织处分或者纪律处分。
第十二条本办法由集团公司党组，纪检组和监察部门解释。第十三条本办法自印刷发行之日起施行。
附件：1.面试登记表 2.询价信 附件1
完成者：mm / DD / yyyy 附件2
信函编号（20××） 询问信 XX同志
根据领导人的指示，现在转发信中反映的问题摘要。请在收到信件后的15个工作日内，对问题提出切实可行的解释。如果您无法如期答复，则应事先说明。 XX单位
Mm / DD / yyyy
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