堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案（修订）
为了加强管理，进一步增强全体教职工的工作责任感，促进教师认真履行
岗位职责，充分调动教师育人的积极性，全面落实教师绩效工资制度的顺利实施。根据陇教发（2011）03号文件精神，结合实际情况，特制订本实施方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，以增强全体教师爱岗敬业的积极性为导向，促进教师认真履行好岗位职责，建立健全符合实际、教育教学工作考核体系完善的考核评估制度。全面提高学校整体办学水平上台阶，教育教学质量实现先跨越进位，努力办人民满意的教育。 二、考核领导小组
组 长： 张建利 副组长：曹建成
成 员： 梁双厚 梁建平 张会平 王 东 史小专 闫周平 魏宝奎 冯海军 姚治锁 余 平 张 宏 三、考核基本原则
坚持以人为本，以德为先、注重实绩、优绩优酬，多劳多得、客观公正、公平、公开、科学规范、民主、实事求是、激励先进、促进发展的原则。 四、考核对象
学校所有在编在岗教师。分为管理类（校级副职领导、处室主任）、教学类（承担教学工作的教师）、教学辅助类（后勤、宿管员、专职室部管理员及其他教辅人员）三类分别进行考核。 五、考核内容
考核内容包括学期工作日考核、教学常规管理考核、工作业绩考核、临时性工作考核、单项奖惩考核、班主任工作考核六个方面。单项考核实行积分制，各单项考核总和为教师本人学期考核总积分，考核积分上不封顶、下不保底。 六、考核积分
工作日考核按学期实际出勤天数，每天10分积分；教学常规管理，按照全体教师工作日积分的20%确定积分标准，每学期约积分200分；工作业绩按
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全体教师工作日积分的40%确定积分标准，每学期约积分400分；临时性工作按全体教师工作日积分的10%确定积分标准，每学期约积分100分；单项奖惩按学校制定的单项工作奖惩办法确定的标准积分；班主任工作实行单独单项积分分等考核，不计入教师个人总积分。 七、考核办法 1、日工作考核:
考核内容： 出勤、到岗、离岗、早读、预习、两操一课、上课、辅导、班会、校会教研活动、参加公益劳动、路对值班、门卫、宿管、单项活动等。由办公室考核汇总各处室协同。出勤：每天积10分，全学期实行累积积分。法定假：法定婚丧、产假及计划生育等法定假期间，每个法定假日工作日考核积5分。事假：凡请事假者工作日考核不积分。病假：病假在一月以内者，工作日考核赋2分;病假在一月以上者，工作日考核不计分，病假（有县级以上医院证明或病历等佐证材料证明）否则按事假处理。旷职：旷职一天，扣除工作日基础积分的3倍，在累计分中扣除30分，旷职累计七天以上者，本学期不计分。本学期当月出满勤（无迟到、缺岗、离岗、早退、旷职、请假者视为满勤）的教职工，月底汇总时奖励10分，每学期按五个月计，本学期累积请假超过七天者本学期不享受全勤奖励积分。出勤，有以下履职失误者，按项扣分：缺课一节扣6分。早读、辅导、班会、校会、教研活动、升旗缺席一次扣2分。到岗迟到一次扣2分。离岗一次扣10分。预习、早操或课间操缺席一次扣2分。门卫值班路队值班缺席一次扣3分。参加公益劳动及重大集体活动缺席一次扣3分。 2、常规管理（教导处考核）
教学常规管理标中积分为200分/人，考核内容：师德师风（50分）；业务学习；备课；上课作业批改；考试监考；阅卷；学情调查；计划；总结、论文参与教研活动；听课等教学常规管理所及的其他工作；由分管校长负责、教导处按考核细则进行考核。
教辅人员和管理人员分别由分管领导负责；处室考核；按照工作性质、履行职责情况主要考核：工作计划、总结、工作过程、工作效果等。 3、工作业绩（教导处考核各处室协同考核）
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1、考试科目教学人员
Ⅰ、各任课教师按学期，以期末学科考试成绩川塬九校对比名次为考核依据，
Ⅱ考核办法：
学校对教学质量实行专项考核，纳入教师绩效工资考核，总分400分。教学成绩居九校第一，积400分；第二，积370分；第三，积340分；第四，积320分；第五，积300分；第六，积280分；第七，积260分；第八，积230分；第九，积200分。
2、考查科目教学人员 Ⅰ目标任务：
①、质量目标：学生的特长培养得以根本强化，学校的体、音、美、信、综、校本教育真正落到实处，学生在各种竞赛中大面积获奖，学校综合评估力争在全县达到川原九校前列。
②、涉及科目：体育、音乐、美术、信息技术、综合实践、校本课程 ③、评估办法：所有非统考科目一律实行积分制。基础分200分，总分400分，与统考科目相同。分四个方面:(1) 上课认真无缺课，教学设计规范齐全，计划总结翔实，学生学习情况考查资料齐全，过程真实，基础分积满200分；（2）基于科目特点，每位老师必须组织一个兴趣小组，人数为10---30人，每周开展1---2次兴趣活动，每次赋分1分（以教务处检查记录为准）；（3）每学期组织一次学生特长展示(第一学期为元旦，第二学期为六一），学校组织专门考评组予以分等打分，一等30%，二等40%，三等30%，分别赋分为50、30、20；（4）学校鼓励教师积极组织学生参加各类竞赛活动，对有获奖学生的老师予以合计加分。
集体奖：
级别等次
3
县级 1 2 3 1 市级 2 3 1 省级 2 3 1 国家级 2 3
赋分 35 30 25 40 35 30 45 40 35 50 45 40 个人奖
级别等次 赋分 Ⅱ赋分办法：
1、学校对非统考科目教学质量实行专项考核，纳入教师绩效工资考核，总分400分。考核实行积分制，积多少分直接计入。
2、教辅类工作人员业绩参照《堎底下中学教学辅助人员过程和业绩考核办法》进行考核。
3、学校管理人员的业绩由校长、书记根据各人承担的工作性质及工作任务完成情况予以综合考核。 4、临时性工作考核
临时性工作指由学校安排在正常工作时间之外非本岗位份内的加班或突击性工作。 5、单项奖惩考核 1、
单项奖励加分办法：
（1）对本学期获得优秀教师、先进教育工作者、优秀班主任、教学能手和教学新秀、师德标兵等称号和表彰奖励者，按国家级、省级、市级、县级、乡镇（学校）级分别赋分100、70、40、20、10。该项得分以最高层次计算，不重复计分。
（2）对本学期组织参加或指导学生在各级各类竞赛活动中获奖的教职工按级别名次或等次赋分：
A、国家级 80分 B、省级 60分 C、市级 30分 D、县级 10
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县级 1 2 3 1 市级 2 3 1 省级 2 3 1 国家级 2 3 4 3 2 6 4 3 8 6 4 10 8 6
分
该项得分以最高层次计算，不重复计分。
（3）对本学期在国家正式刊物、学术年会上发表交流或由教育行政部门组织的征文大赛中获奖的有关教育教学专著、论文（课件）者，按级别等次赋分：
A、国家级 60分 B、省级 40分 C、市级 20分 D、县级 10分
该项得分以最高层次计算，不重复计分。
（4）对本学期出满勤（本学期内无迟到、早退、旷职、缺课、请假者为满勤）的教职工一次奖励50分。
2、处罚扣分办法：
（1）法定假、事假、病假扣分办法按本校工作细则执行。
（2）旷职：旷职一天，扣除工作日基础分的3倍；旷职累计7天以上者，本学期不计分，并按规定给予处分。
（3）私自组织学生购买各种学习资料及影像制品者，每出现一次，按给学校造成的影响大小分别扣分：
A、很大，扣70分 B、较大，扣50分 C、无，扣30分 可累计扣分，不封顶。
（4）在校外兼课或从事有偿家教者，每出现一次扣40—80分。 （5）不承担学校安排的工作或以消极态度对待学校分配个做任务者，每出现一次，视情节轻重扣分：A、情节严重，扣100分 B、较重，扣70分 C、较轻，扣50分
（6）因工作不力或工作失误，受到上级部门通报批评者，按照省、市、县不同级别，每次分别扣除相关责任人200、150、100分。
（7） 损害学生利益，歧视、体罚、变相体罚学生，每出现一次按情节轻重，一次扣除60——100分；影响较大，造成严重后果者，扣除本学期奖励性绩效工资的50%。
（8）参与赌博，酗酒闹事或有打架斗殴行为的，每出现一次扣除本学期奖励性绩效工资的20%——50%，情节严重者，扣除本学期奖励性绩效工资。
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(绩效管理方案)堎底下中学教职工绩效工资考核实施方案修订好
