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5.2.4请假的核决权限
天数 1天（含）以下 3天以内 4天（含）以上 一般员工（固定工） 部门主管/经理 主管副总经理 部门主管（含）以上 主管副总经理 劳务工 部门主管/经理 总经理 总经理 主管副总经理 注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员(文员)代为处理，事后补齐书面审批签字。 5.2.5对病假、产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
5.2.6《请假申请单》需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员(文员)呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员(文员)保存并通知本人。当月27日前连同考勤表一起交人力资源部备案。
5.2.7员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
5.2.8各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。 5.3缺勤规定
5.3.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。 迟到/早退者扣除全额全勤奖100元，另外： 迟到或早退0 5.3.2旷工扣款规定：
5.3.2.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，
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一经查明对责任人予以旷工处理。
5.3.2.2每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。
5.3.2.3凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。 5.4其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。 6.附则
本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。
本制度自董事长或总经理签发之日起生效。
7相关表样
7.1《请假申请表》………………………………………………………… 7.2《加班申请表》………………………………………………………… 7.3《外勤登记表》………………………………………………………… 7.4《员工年休假登记备案表》…………………………………………… 7.5《未打卡补签申请表》………………………………………………… 7.6《出差申请表》………………………………………………………… 7.7《女工哺乳假请假审批单》………………………………………
因公外出申请单 姓名 外出时间 外出事由： 部门领导签字： 分管领导审批意见： 年 月 日 .
部门 精品文档
总经理审批意见： 年 月 日
员工出差审批单
姓名 同行人员 出差时间 含周末加班天数 出差事由： 部门领导签字： 分管领导审批意见： 年 月 日 总经理审批意见： 年 月 日 附件2：
部门 出差地点 月 日至 月 日 出差天数 加班补偿 □调休 □发放加班费 员工请假单
年 月 日
姓名 请假类型 部门 职务 □病假 □事假 □产假 □计划生育假 □婚假 □丧假 □补休假 □陪护假 □产检假 □其他（请在“□”内划“√”） 年 月 日 时至 年 月 日 时 累计 天，其中周末 天 请假时间 请假事由： 人力资源部审核 .
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部门负责人 批准人 分管领导 总经理 注：1.一般员工请假二日以内（含两日），由员工所在部门负责人批准；三日以上十日以内（含十日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；十日以上，报公司总经理批准； 注：2.专工/主管人员请假一日以内（含一日），由员工所在部门负责人批准；一日以上三日以内（不含三日），由员工所在部门负责人同意，并经公司分管领导批准；三日及以上，报公司总经理批准； 注：3.部门负责人请假经分管领导同意，报总经理批准； 注：4.员工请假（事假外），经部门经理同意后，由人力资源部审核假期的合规性
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女工哺乳假请假审批单
部门 请假时间 姓名 职务 日期： 年 月 日至 年 月 日 时间： 时 分至 时 分； 时 分至 时 分。 部门负责人意见： 签名： 日期： 人力资源部意见： 签名： 日期： 分管领导意见： 签名： 日期： 总经理意见： 签名： 日期：
附件4：
员工未打卡补签单
部门 应打卡时间 应打卡时间 应打卡时间 应打卡时间 应打卡时间 姓名 未打卡原因 未打卡原因 未打卡原因 未打卡原因 未打卡原因 职务 本月第 次 本月第 次 本月第 次 本月第 次 本月第 次 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 月 日 时 分 部门负责人意见 审核 分管领导意见 注：1.因公、私事不能按时上下班打卡的，在三个工作日内个人填写未打卡原因，经领导审批后于当周内交给考勤管理员。
注：2出现1次未录入情况应由部门负责人签字批准。
注：3.出现2次以上未录入情况时，需经分管领导签字批准。 注：4.员工可自行到考勤管理员处查询考勤记录。 附件5：
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考勤管理制度范本
