人力资源部 审 核
附件七：
︵ 副︶ 总 经 理 到 岗 通 知 书
入职□ 调动□
致新入职/调动员工： 报到部门：
我们的团队欢迎您的加入！请了解以下内容：
项目 1 内容 体检合格后，由人力资源部办理厂牌、饭卡，发放工衣，安排宿舍。(请保留体检发票，入职后凭发票到所在部门报销） 适用情况 2 持本通知书，由人力资源部人员带领至用人部门报到。 试用期间，应清楚了解企业文化、岗位职责、工作流程、考评标准，处理好同事之间的关系，有任何疑问或意见，可以向直属领导或人力资源部反映。 试用期满后，应做好书面工作总结，参加人力资源部组织的试用期转正考评总结会，通过考评则可转正，成为TCL空调的正式一员。 3 4
致部门领导:
人力资源部已完成该岗位招聘计划，请接收该名新成员并安排如下事宜。 新员工到岗日期：
项目 1 2 3 4 内容 请将新人介绍给其所在的团队及认识相关领导人。 及时安排新人座位，发放办公用品（电脑/文具等），帮助有需要的新人申请CPC账号、集团邮箱及相关系统账号等。 帮助新人认识工作区域内共同使用的参考文件及传真机、复印机、5S责任区。 负责新人岗位职责、工作目标、工作流程、考评标准、企业文化介绍等。 责任人 完成 日期 咨询电话：
新职员： （签名/日期） 接收部门： （签名/日期）
*此表请在一周内交回人力资源部*
附件八：
2005年 月 份 招 聘 需 求 表部门课室岗位名称05年定编现有人数当前缺额人数招聘需求期望到岗时间要求总计编制:审核： 批准：填表说明：1、此表以部门为单位，部门下设有课室的，请填清楚所在课室；2、招聘要求请尽量详尽，包括学历、专业、语言掌握、工作经历等要求；3、“期望到岗时间”一栏，请填写具体日期；4、如有超出人员编制的招聘计划或需要新增岗位，请先提出人员增编增岗申请。
人员招聘录用管理规定
