i. 招聘专员应严格按照月度招聘计划完成招聘任务。招聘达成率和及时性由招聘高级经理监督考核。
ii.
招聘专员在进行招聘、录用、转正等活动中应公平、公正、高效、专业，所有资料分类归档存放以备可以随时检索查证，各部门发现招聘专员有失职、徇私或其它不当行为，可以直接向招聘高级经理或人力资源总监投诉，由人力资源部直接查清确认后执行处理。
第七章 附则
第二十七条 若本规定与国家或地方有关法规、条例有不符时，以国家或地方法规、条例为准。
第二十八条 本规定解释权归人力资源部，自批准之日起生效实施。
第二十九条 附件
附件一
附件二
附件三
附件四
附件五
附件六
附件七
附件八
TCL空调事业部人力资源部2005年9月13日《招聘工作流程图》《内销销售人员招聘入职补充指引》《应聘入职指引》《员工招聘简章》《员工应聘申请表》《工资调级申请表》《入职调动到岗通知书》《月度招聘需求计划表》
附件一： 招聘工作程序图
事业部招聘需求
资料搜集，约见应聘人 面试不合格 填写《员工应聘申请表》 资料不合要求 检查登记资料 资料不符实情 应聘面试 面试结果不佳 在关主管决定录用 有关主管领导决定不用 体检 体检不合格 试用期考察 试用期考察不合格 转正录用 不录用 签订《劳动合同》
附件二： 内销销售人员招聘入职补充指引 营销中心拟定人员需求 计划未获批准 营销中心搜集资料，进行面试 面试不合格 填写《员工应聘入职申请表》 启动电子流程报批 流程被驳回 职能部门、大区总监、人力资源部决定录用 体检 体检不合格 试用期考察 试用期考察不通过 资料寄回人力资源部 资料不符实情 转正录用 不录用 启动转正录用电子审批流程 流程被驳回 签订《劳动合同》 说明：1、由于地缘关系，内销中心的销售人员由营销中心按计划组织招聘面试，并通过电子流程进行审批； 2、销售人员入职上岗必须在手续完备，并收到《入职/调动到岗通知书》之后进行，薪酬计算以通知日期之后的到岗日期为准； 3、试用人员在考察期不通过，或转正录用流程不获批准时，应尽快予以辞退，不得继续留用； 4、业务人员由区域营销总监审核，职能部门人员由各职能部门长审核。
附件三：
应聘入职指引
TCL空调团队欢迎您的加入，希望您的应聘入职是一个愉快的经历！ 1、 应聘前准备：
请携带身份证、学历证书、职称证书、各类荣誉证书的原件及复印件，个人简历及1寸
彩色免冠照片4张，按照预先约定的应聘面试时间准时到达，整洁的仪容，饱满的精神状态，优雅的谈吐会增加您应聘成功的机会！ 2、 应聘面试程序：
1、由人力资源部面试，并了解TCL空调企业文化、发展状态、薪酬水平，各项人事管理规则。
2、由意向入职部门长面试，了解工作岗位职能，工作内容，绩效要求，岗位发展机会等。 3、应聘主管、课长、经理、部长助理的人员由人力资源总监，副总经理或总经理面试，了解中心领导的期望和要求，并进行综合素质测评。
注意事项：面试时对所提问题的回答要简短，扼要，清楚回复，想了解的事情可以提问，可以简述对应聘职位的一些意见和体会。
3、 入职程序：
1、填写《员工入职申请表》，交招聘专员。 2、学历、职称等个人资料的验证。 3、按安排的时间及医院体检。 4、办理厂牌、饭卡、安排宿舍。 5、持《入职通知书》到用人部门报到。
4、 试用转正：
1、入职试用期应清楚了解岗位职责、工作流程、考评标准、企业文化，处理好同事之间的人际关系，如有任何疑问或意见，可以向直属领导或人力资源部反映。
2、试用期一个月内人力资源部会召开试用人员座谈会，有任何意见、要求及建议等都可以提出。
3、试用期满3个月，应做好书面工作总结，参加人力资源部组织的试用转正考评总结会，通过考评则可转正，成为TCL空调的正式一员。
TCL空调事业部人力资源部
人员招聘录用管理规定
