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地完成各项工作任务，成为一名优秀的质量工程师。篇五：试用期工作总结 试用期工作总结 我于2016年3月19日进入公司, 时光荏苒，到现在已有半年了. 在这半年的时间里，
我完成了角色的转换，逐渐融入了集体。一直以来我努力工作,严格要求自己，虚心向前辈和
同事学习。同时也时刻提醒自己端正工作态度，踏实做人，认真做事，树立良好工作作风。
回顾半年的工作，现做如下总结：刚到公司就参加了公司内部组织的入职培训，这次培训的内容十分丰富，主要有公司历
史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、安全、精益生产、管理体系以及规
章制度等诸多方面的系统学习。经过系统的培训，我在最短的时间里了解到本公司的基本运
作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。
在日常生活中，我认真服工作、从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自己
的形象，养成良好的工作作风。入职初期，面对陌生的领域时，缺少经验，对于专业知识需要一个重新洗牌的过程，自
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己在领导和同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在实践中学习，
不断提高工作能力。作为公司法务人员，我主要负责公司法律风险标准化管理工作。包括制
定工作计划、召开专题会议、编写会议纪要、上报工作信息等内容。 合同管理是我工作的重中之重。随着工作的深入，我逐渐参与到一些重要合同起草中，
这对后面的合同审核起到了非常重要的作用。合同起草和审核方面，通过半年度的努力，对
工矿产品购销合同的条款进行了进一步的完善。为规范公司合同评审工作，在公司领导的支
持和同事们的帮助下，制定下发了《合同评审管理办法》，对公司所有合同进行合法性审查，
并做好审查台账。先后参与的公司8项规章制度的起草与修订工作，并从专业角度提出修改 意见。
根据法律风险管理工作的需要，先后进行了5次集中培训。主要包括法律风险管理培训，
合同法及合同档案培训，知识产权管理培训。6月份组织全员培训，7月份到芜湖公司进行培
训，掌握芜湖公司法律风险管理工作进展情况，制定整改方案。在日常的工作中，认真审核公司各类合同并做好
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相关记录，制定标准的合同 文本，参与重大合同的起草工作，监督、检查合同的履行情况；对公司重大事项出具法 律意见书；建立法律风险信息报送制度，并对收集信息进行甄别，制定方案；定期收集总结
国家最新法律法规，整理与公司开展业务需要的各种法律、法规及规章制度。法务专员是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能。因此，我十分注重 学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅
读公司的规章制度，合同范本外,我还自费购买几本法务方面的参考书。二是向领导学。这段
时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,我学会了在不同的高度、
从不同的角度，思考问题、安排工作。三是向同事学。正是不断地虚心向他们求教,我自身的
素质和能力才得以不断提高。在公司领导和同事们的关怀与培养下，我认真学习、努力工作，积极投身到工作中，已
经逐渐适应了公司的工作环境。今后我会在工作中不断学习、不断进取、不断完善自己。以期为公司的发展贡献一份力量。
篇一：2016年度工作绩效总结
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2016
年度员工绩效评估表 工作绩效考核
缺勤时间：天 病假 ： 天
篇二：论工作态度与工作绩效的关系 工作
态度与工作绩效的关系 要分析工作态度与
工作绩效的关系，必须先了解工作态度与工作绩效的概念和主要内容。工作态度指员工对所
在的工作环境，工作持久性产生的感情或评价。工作态度包括工作满意度，工作投入及组织
承诺。工作绩效是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目
标导向计划的一种具体描述。在我看来，一个人的工作态度影响他的工作绩效，但工作绩效
绝不仅取决于工作态度，还有很多其他的因素影响，例如员工的激励、技能、环境与机会等，
不过态度在其中起到十分关键的作用。另外工作绩效的好坏也会影响工作态度的好坏。总的
来说，工作态度与工作绩效的关系是紧密联系，相互促进，相互影响的。
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从课本中我们知道，
态度由认知，情感，意向组成。有此可以联想，好的工作态度产生于一个人对工作具有正确
的认识，如果从基本上认识到他所从事的工作满足需求，能够施展自己的才华，他就愿意去
做这份工作。然后他选择的是自己感兴趣的工作，从情感上喜欢这份工作，热爱它，自然也
会有好态度。最后意向上的满足，他会主动用心去做一份工作，至少比被动做自己不喜欢现
有工作的人更容易取得良好的效果，也许工作绩效也会显著。虽然还会有其他例如能力，方
法，技术等方面的影响，但如果态度良好，一定能寻找到解决其他这些问题的方法。一个人
的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是
积极进取。所以一个积极乐观的工作态度是很重要的。相反，如果态度消极懈怠，工作粗心
散漫，虎头蛇尾，一定不能取得好的工作绩效。有的人成为公司里的核心员工，受到老板的
器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有的人满腹牢骚，总认为自己与众不同，到头来
一无是处。这都是态度的问题，明显对个人表现和绩
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个人总结工作态度,专业技能
