再用每位员工的差值去乘以这一基数，最后得出每位员工的奖励性加薪额。得到这一数值以后，用这一数值去除以每位员工的原有工资就可以得到奖励性增薪占原工资的百分比。每位员工的补助性加薪与奖励性加薪相加，得到增薪总量，用这一数量除以每位员工原有工资即可得出每位员工增薪总量的百分比。
{财务管理投资管理}我国中小企业对外直接投资研
究
湖南科技大学潇湘学院毕业设计（论文）任务书 商 学 系 国际经济与贸易 教研室教研室主任: （签名） 2012 年 4 月18 日学生姓名: 熊 科 学号: 404 专业: 国际经济与贸易 1设计（论文）题目及专题： 我国中小企业对外直接投资研究 2学生设计（论文）时间：自 2010 年 4 月 5 日开始至 2012 年 5 月 31 日止3设计（论文）所用资源和参考资料：[1]周云洁.当前我国中小企业对外直接投资的发展对策[J].企业经济,2006(2):77-78．[2]张占涛.我国中小企业对外直接投资的策略选择[J].现代商贸工业,2008(9):32-44[3]何超华.跨国并购中的企业文化整合模式:理论与运用[J].商业研究,2005(1):13-16．[4]胡杰.论经济全球化和中国企业“走出去”战略[D].北京.对外经济贸易大学,2005(6):38-42．[5]程剑鸣、孙晓岭.中小企业融资[M].北京.清华大学出版社,2006(12):58-64．4设计（论文）应完成的主要内容：本文首先介绍了选题的背景、意义，分析了关于我国中小企业对外直接投资研究的目的、方法和方法。其次通过对中小企业外直接投资的国内外相关文献进行梳理，论证了发展中国家中小企业对外直接投资的可能性。再次对我国中小企业对外直接投资的现状及存在的融资能力低下、创新技术能力弱、企业品牌意识薄弱、国际文化适应难、市场网络扩张难问题进行了分析，并提出了相应的投资思路与战略，同时还介绍了对外直接投资的方式。最后针对存在的问题提出了相应的解决措施。5提交设计（论文）形式（设计说明与图纸或论文等）及要求：参照湖南科技大学标准 GB7713-87《中华人民共和国科学技术报告、毕业论文和学术论文的编写格式》、GB7714-87 《文后参考文献著录规则》提交论文。 6发题时间： 2012 年 4 月 20 日指导教师：（签名）学生：（签名）湖南科技大学潇湘学院毕业设计（论文）指导人评语[主要对学生毕业设计（论文）的工作态度，研究内容与方法，工作量，文献应用，创新性，实用性，科学性，文本（图纸）规范程度，存在的不足等进行综合评价]指导人：（签名）年月日 指导人评定成绩： 湖南科技大学潇湘学院毕业设计（论文）评阅人评语[主要对学生毕业设计（论文）的文本格式、图纸规范程度，工作量，研究内容与方法，实用性与科学性，结论和存在的不足等进行综合评价]评阅人：（签名）年月日 评阅人评定成绩： 湖南科技大学潇湘学院毕业设计（论文）答辩记录日期： 学生： 学号： 班级： 题目： 提交毕业设计（论文）答辩委员会下列材料：1设计（论文）说明书共页2设计（论文）图纸共页3指导人、评阅人评语共页毕业设计（论文）答辩委员会评语：
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