2024秋东财《人力资源管理》在线作业二-18（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人力资源管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定
正确答案:
第2题,考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（ ）。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
正确答案:
第3题,（ ）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。
A、职位的类型
B、人才市场状况
C、职位的级别
D、企业的规模
正确答案:
第4题,对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（ ）。
A、生理需要占主导地位
B、安全需要占主导地位
C、社会需要占主导地位
D、尊重需要占主导地位
正确答案:
第5题,在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的哪一方面意义？（ ）
A、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确答案:
第6题,人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（ ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确答案:
第7题,对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（ ）。
A、绩效考查
B、绩效考评
C、绩效分析
D、其他
正确答案:
第8题,按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（ ）。
A、奖励工资制
B、职务工资制
C、岗位工资制
2024秋东财《人力资源管理》在线作业二-18(100分)
