交至人力资源部，由人力资源部审核批准，然后到财务管理部报销《培养协议书》所约定的公司应支付的费用。
6.5.4员工应在规定的年限内取得学历学位证书，如确需延长学习年限者，须个人说明原因并提出申请，经所在部门长签署意见后，到人力资源部办理审批手续。延长学习年限期间所需费用由个人承担。 6.6员工在学历教育期间享受的待遇
6.6.1员工在学历教育期间，按照公司在职在岗人员享受工资待遇。
6.6.2公司原则上要求员工在学历教育期间，采用无须脱产的攻读方式，确因学校要求（需学校提供证明）须在工作时间离开工作岗位的，经批准后，其缺勤时间按照正常出勤计算支付公假工资，但一年不得超过5天。 6.6.3员工在学历教育位期间，其工龄连续计算。 6.7违约处理
6.7．1员工未能取得相应学历、学位证书的，公司不予报销学习期间的任何费用，并扣回学习期间所发放的全部公假工资。
6.7.2员工在学历教育学习期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《培养协议书》承担违约金。
6.7.3员工取得相应学历、学位证书后，应回公司工作，履行规定的服务期。员工若在服务期内提出辞职或因违反公司规章制度被辞退，均须按照《培养协议书》承担违约金。 6.8其他要求
未经批准报考或未与公司签订《培养协议书》的员工不享受本规定所规定的任何待遇，公司不承担任何学习费用，对其所获得的学位不予承认。员工因攻读学位擅自而离开工作岗位的，视为旷工并按公司规章制度处理。
7其他
7.1凡公司员工培训时间超过半年的均参照此办法执行；
7.2本办法如有未尽事宜，由人力资源部负责沟通、协调、修改、补充、完善； 7.3本办法如与国家及地方的有关法律法规不一致时，按国家及地方政府的有关法律法规执行。 8流程图 见图一 9附录
9.1员工学历教育培养申请表（见附录1） 9.2培养协议书（见附录2）
图一
员工在职学历教育管理流程员工 开始所属部门人力资源部公司领导财务管理部提出申请，填写申请表核实申请内容部门长批准否Y上报人力资源部按公司实际需求办理审批手续批准否办理报名手续，参加相关考试Y是否录用N持通知书原件及复印件至人力资源部审核无误后与员工签订培养协议书取得相应证书NY审核证书真伪,并存档按照协议书约定履行报销手续按协议履行职责N结束
附录1：
员工学历教育培养申请表
申请日期： 年 月 日
申请人基本信息 姓名 部门 学历 现从事岗位及业务方向 工号 职务/岗位 毕业院校 性别 专业 出生日期 报到日期 毕业日期 申请学历教育类别 攻读学历 学制 专业 攻读方式 报考院校 毕业时间 □ 不脱产 □ 脱产 申请人签字： 申请理由 年 月 日 所在部门意见 部门长签字： 年 月 日 人力资源部意见 分管副总裁意见 经办人： 审核： 部门长签字： 年 月 日 副总裁签字： 年 月 日
员工在职学历教育管理办法（讨论稿）
