B: 组成一个面谈小组来进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈
D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 正确答案:
(单选题)12: 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 A: 及时对员工进行绩效回馈
B: 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C: 处理员工在绩效考核方面的申诉 D: 确保绩效考核制度符合法律要求 正确答案:
(单选题)13: 绩效结果的应用不包括()。 A: 培训需求的产生 B: 奖金的计算和发放 C: 员工个人发展规划 D: 工作分析方法的选择 正确答案:
(单选题)14: 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法 正确答案:
(单选题)15: 关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。
A: 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 B: 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C: 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D: 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 正确答案:
(单选题)16: 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其() A: 工作表现 B: 工作成果 C: 工作成绩 D: 工作效果 正确答案:
(单选题)17: 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A: 工作适用性 B: 先进性
C: 管理成本 D: 工作实用性 正确答案:
(单选题)18: 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A: 考评双方的心理狀态
B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解
D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 正确答案:
(单选题)19: 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法 A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法 正确答案:
(单选题)20: 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准 正确答案:
电子科大19春《绩效管理》在线作业3
