(单选题)1: 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 正确答案:
(单选题)2: 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。 A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级 正确答案:
(单选题)3: 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A: 工作效果 B: 工作态度 C: 工作业绩 D: 工作行为 正确答案:
(单选题)4: ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核 正确答案:
(单选题)5: 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是() A: 具有广泛性
B: 具有主动性和能动性 C: 具有针对性和及时性 D: 具有真实性 正确答案:
(单选题)6: 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评 正确答案:
(单选题)7: 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案:
(单选题)8: ()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法 正确答案:
(单选题)9: 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标 正确答案:
(单选题)10: 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断
C: 对收集信息与资料积累方面的诊断
D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 正确答案:
(单选题)11: 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。 A: 进行“一对一”的回馈面谈 B: 组成一个面谈小组来进行面谈 C: 在小级其它成员在场的情况下面谈
D: 针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论 正确答案:
(单选题)12: 各职能部门在绩效管理方面的主要责任有()。 A: 及时对员工进行绩效回馈
B: 提供与绩效考核有关的培训和咨询 C: 处理员工在绩效考核方面的申诉 D: 确保绩效考核制度符合法律要求 正确答案:
(单选题)13: 绩效结果的应用不包括()。
A: 培训需求的产生 B: 奖金的计算和发放 C: 员工个人发展规划 D: 工作分析方法的选择 正确答案:
(单选题)14: 当我们进行岗位评价的时候，可以使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即()
A: 定限排列法和成对排列法 B: 逐一排列法和关键岗位排列法 C: 相对排列法和绝对排列法 D: 级别排列法和业绩排列法 正确答案:
(单选题)15: 关于绩效管理制度的叙述不正确的是()。
A: 绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范 B: 绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规定 C: 它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定 D: 绩效管理制度是对绩效考核的具体规定 正确答案:
(单选题)16: 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其() A: 工作表现 B: 工作成果 C: 工作成绩 D: 工作效果 正确答案:
(单选题)17: 下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的()。 A: 工作适用性 B: 先进性 C: 管理成本 D: 工作实用性 正确答案:
(单选题)18: 绩效面谈的质量和效果主要取决于()。 A: 考评双方的心理狀态
B: 是否成立了员工绩效评审委员会 C: 考评双方对绩效管理制度的理解
D: 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度 正确答案:
(单选题)19: 按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即()、混合标准尺度法和书面法
A: 日常考评法 B: 量表评定法 C: 关键事件法 D: 排队法 正确答案:
(单选题)20: 工作要项指出“什么”该做，()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 A: 评估考核 B: 工作分析 C: 评估面谈 D: 绩效标准 正确答案:
(单选题)1: 从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用()建立工作标准。 A: 工作小组平均产量 B: 特别挑选的员工绩效 C: 时间研究 D: 工作样本 正确答案:
(单选题)2: 绩效考核对于员工个人则是()对自己工作状况及其成果的评价。 A: 上级和同事 B: 上级和下级 C: 下级和同事 D: 上级和平级 正确答案:
(单选题)3: 行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。 A: 工作效果 B: 工作态度 C: 工作业绩 D: 工作行为 正确答案:
(单选题)4: ()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。 A: 行为考核 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 能力考核 正确答案:
(单选题)5: 下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是()
A: 具有广泛性
B: 具有主动性和能动性 C: 具有针对性和及时性 D: 具有真实性 正确答案:
(单选题)6: 绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 A: 实际绩效与组织的期望 B: 个人成绩与群众测评 C: 群众测评与组织的期望 D: 实际绩效与群众测评 正确答案:
(单选题)7: 对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是() A: 行为观察法
B: 以结果为导向的考评方法 C: 以关键事件为导向的考评方法
D: 以行为或质量特征为导向的考评方法 正确答案:
(单选题)8: ()是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 A: 关键事件法 B: 行为观察法 C: 行为观察量表法 D: 行为定点量表法 正确答案:
(单选题)9: 目标管理法能使员工个人的()保持一致。 A: 个人目标与组织目标 B: 努力目标与组织目标 C: 努力目标与集体目标 D: 个人目标和集体目标 正确答案:
(单选题)10: 下列不属于绩效诊断的内容是()。 A: 企业绩效管理制度以及管理体系的诊断 B: 对企业组织的诊断
C: 对收集信息与资料积累方面的诊断
D: 对考评者与被考评者的全面全过程的诊断 正确答案:
(单选题)11: 为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是()。 A: 进行“一对一”的回馈面谈
电子科大19春《绩效管理》在线作业3
