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员工薪酬制度实施细则
薪酬内容：基本工资、工龄工资、津贴、效益提成 一、基本工资
职称
主任医师（享受政府特殊津贴） 主任医师 副主任医师 主治医师（临床）
主管（药、技、护、助产）师 医（药、技、护、助产）师 助理医师
医（药、技、护、助产）士 无职称
基本工资（元 /月）
2200 2000 1800 1500 1200 1000 800 600 500
试用期工资
2000 1800 1500 1200 1000 800 700 500 400
（一） 每星期休息一天， 每天工作时间为 8 小时， 休息日依院方排班 表执行。加班由医院统一安排，平时加班 （二）原则上医务人员试用期一个月 务津贴；
（三） 后勤、 行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资， 技术职称者工资另定（参照细则二） 。
无
1 小时以上起计：
,试用期内不享受效益提成及职
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（四）试用期 1—3 个月，依职位不同，应聘时由医院决定。西南分 公司属下医疗机构员工，单位间调动，试用期为十天。
（五）因政策关系，经院领导集体审定，报西南分公司领导批准，具 备医疗卫生系列晋升条件的员工，可执行医院内规定，允许低职高聘， 并享受其有关待遇。 二、工龄工资
（一）进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工 作，工龄满一年以上者，方可享受工龄工资。 其标准如下（ 2000 年 3 月始计算工龄） ： 医师（临床） 100 元/年 护师（士） 50 元/年
（二）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者因各种原 因离开工作单位， 后又从外公司、 外单位返回西南分公司医疗机构， 其 在外公司、外单位工龄不予认可或计算，其工龄一律重新计算。
（三）员工在西南分公司属下医疗机构工作满一年以上者， 特殊事假等，经批准离院半年内又返院者，可累计计算工龄。 间除外) 三、津贴
（一）卫生津贴 放射科 50 元/月
激光、微波、短波 40 元/月
因病或 (休假时
药、技师（士） 70 元/年
彩超、B 超、心电、检验、病理、雾化、波姆光、红光、小微波、
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性功能障碍康复、前列腺康复 医、护、药师（士） 10 元/月 （二）职务津贴
30 元/月
凡经（集团）公司或院领导批准任命的管理干部均享受职务津贴，
按月随工资发放。 津贴与目标责任制挂钩， 经考核按实际完成目标任务 的百分数予以奖惩兑现。
院领导级 500 元/月 组长级 100 元/月 （三）特殊津贴
进入本公司医疗机构工作一年以上，有特殊贡献的员工，经院领 导考核评定，报分公司领导批准，可享受特殊津贴。 四、效益提成：
（一）药费提成
（1） 门诊西药费提成比例： 1%—1.5%； （2） 门诊中药费提成比例： 1.5%—2%； （3） 门诊外用药费（科室自行配制）提成比例： （二）理疗费提成比例：
开单医生 4-6%
操作理疗护士 2.5%；
4-5%；
科主任级（含护士长） 300 元/月
（三）治疗费提成比例：
皮试、肌注、输液，护士提成总收入的
12%；
男、女科冲洗上药、穴位注射、乳腺治疗等在项目总收
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入中，医生提 1-2%； （四）计划生育提成比例 :
接生费:助产人员 5% 人流、引产手术费：开单医生
2%，操作医生 6%
操作护士 2%；
清宫、上环、取环在总收入中 (材料费除外 )医生提成 2%； （五）检查费提成比例： 彩超、 B 超、心电图 透视拍片造影等
开单医生 2%，检查医生 6%；
开单医生 2%，检查医生 6%；
开单医生 4%，检查医生 4%；
阴道镜、宫腔镜、红外乳透检查 （六）化验费提成比例：
普检、 特检等总收入， 开单医生 2%，检验人员 6%； 理总收入，开单医生 6%，检验人员 6%；
（七）手术费提成比例： （不含麻醉、监护、药品、材料费） ； 手术医生 10% 主刀：一助：二助按 5：3：2 或主刀： 助手按 7：3 分配；
（八）麻醉费（含监护费）提成比例：
麻醉医生 10%
（九）西药房
提取当月药房总收入的 0.3%作为药房员工的效益工资 （十）中药房
提取当月中药房总收入的
病
0.5%和煎药总收入的的 3%作为中药
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房员工的效益提成；
（十一）、住院部护理人员的效益提成比例，按当月住院部总收入 的 2%提成为效益提成；
医学整形和美容科护理人员的效益提成比例，按当月手
术费总收入的 1%提成为效益提成；
手术室护士的效益提成比例， 按当月手术费总收入的 1%
提成为效益提成；
供应室护士的效益提成比例， 按服务科室护理人员的平
均效益工资，由院、科两级领导审定其提成比例发给。 （十二）门诊医生收治住院病人效益提成规定：
每收一个住院病人按以下规定提成：
病人出院结算金额在 1000 元以下，提成 20 元； 病人出院结算金额在 1001---2000 元以下，提成 40 元； 病人出院结算金额在 2001—5000 元以下，提成 80 元； 病人出院结算金额在 5001---10000 元以上，提成 120 元。 病人出院结算金额在 10001 元以上，提成 200 元； (十三)住院部医生的效益提成比例，按住院部总收入的 为效益提成；
3%提成
五、其他
一、夜班费
大夜班 18:00----次日 8:00 值班医、药、技、护、助产、师
（士）每班 10 元，轮班医、药、技、护、助产、师（士）每班
6 元。
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医院员工薪酬制度实施细则
