国企薪酬绩效管理制度
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第一节 薪酬管理制度 --------------------------------------------------------- 3 一、薪酬机制 ---------------------------------------------------------------- 3 二、工资发放流程 ---------------------------------------------------------- 3 三、工资支付 ---------------------------------------------------------------- 4 四、个人所得税 ------------------------------------------------------------- 4 五、工资结构 ---------------------------------------------------------------- 4 六、绩效工资 ---------------------------------------------------------------- 9 七、一人兼多岗人员工资的规定 -------------------------------------- 9 八、副职岗位薪资规定 --------------------------------------------------- 9 九、实习员工、无学历工资薪资规定 ------------------------------ 10 十、年终奖 ------------------------------------------------------------------ 10 第二节 绩效考核管理制度 ------------------------------------------------- 11 一、 原则 ------------------------------------------------------------------- 11 二、考核对象与内容 ----------------------------------------------------- 11 三、部门分类 -------------------------------------------------------------- 12 四、绩效考核督查小组 ------------------------------------------------- 12 五、绩效考核管理 -------------------------------------------------------- 12 六、绩效工资分配办法 ------------------------------------------------- 15
国企薪酬绩效管理制度
第一节 薪酬管理制度
一、薪酬机制
XX单位以具有竞争力的薪酬吸引优秀人才，以确保XX单位拥有一只业界最优秀的员工队伍。 XX单位将定期考察员工各级薪酬水平，对外收集本行业劳动力市场薪酬状况，力求建立公平、合理、极具竞争力的薪酬体系。工资的定级根据员工的职务、职称、学历、工作能力、技术程度等项目综合制定。每年度或每半年度或每季度的工资调幅可根据员工个人表现、XX单位效益、XX市平均工资升降幅度调整。
二、工资发放流程
（一）综合办公室每月3日前汇总考勤表。
（二）各部门负责人每月3日前将《部门收支一览表》汇总，报财务部。
（三）财务部负责人每月8日前将各部门费用控制指标报综合办公室。
（四）由综合办公室汇总各部门数据，做工资明细表。 （五）综合办公室将工资表10日前（电子版）发至财务部负责人复核。
（六）财务部负责人复核后，综合办公室呈报主管副总、总经理审批，每月13日前审批完成。
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（七）财务出纳核对工资金额，15日前完成工资发放。 三、工资支付
（一）XX单位定于每月15日发放薪资，若遇到休假日则延迟一日或提前一日发放，具体实施细则按照实际情况执行。
（二）上一个月的考勤情况作为工资计发的考核依据。每月工作日按实际工作日计算。调入调出员工工作不满整月的，按实际工作日计发工资。津贴、补贴及出勤奖按日计发。 XX单位每月向员工提供一份工资明细单，员工可于发放工资后的一周内向综合办公室查询。
（三）XX单位依照国家规定在发工资前代缴代扣员工个人所得税、“五险一金”（个人缴纳部分）等。
四、个人所得税
（一）依据国家有关法律法规，下列各项个人所得，应纳个人所得税：
1、工资、薪金所得。 2、劳务报酬所得等。
（二）个人所得税按个人实际收入交个人所得税，标准按国家规定执行。
五、工资结构
XX单位的工资结构为：实发工资＝基本工资＋津贴+补贴＋奖金+工龄—“五险一金”（个人缴纳部分）—个人所
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得税＋绩效工资
（一）试用期工资标准：
1、试用期（一般为3个月）： XX单位招聘新员工，依照应聘岗位，在试用期内薪酬为所在岗位正式员工的80%。
2、试用期满，经考评符合 XX单位要求的人员，经领导批准后转为正式员工，由 XX单位核定岗位，薪酬按照岗位基本工资标准发放。 （二）正式员工工资标准： 1、基本工资
基本工资:固定保底工资，根据岗位性质不同占比不同。
如图基本工资表5-5-1： 岗位 职员 主管 一档 2200 2350 基本工资 二档 2250 2400 三档 2300 2450 经理 2500 2600 2700 总监 2900 3000 3100 3200 3300 副总经理 总经理 基本工资表5-5-1
2、津贴
以月为单位，由生活津贴、工作津贴、岗位津贴、午餐津贴、高温津贴、取暖津贴合计，员工病事假按请假天数扣除。
（1）生活津贴
如图生活津贴表5-5-2：
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