XXX有限公司关键绩效考核指标
战略管理关键绩效考核指标
KPI 公司战略规划起草的及时性和规范性 收集各种宏观信息的时效性 收集市场信息和投资信息的准确性和时效性 对公司投资项目建议的合理性 公司年度、月度计划制定所提建议的合理性和准确性 公司规章制度的准确性和合理性 考核目的 确保公司制定战略规划的及时与可操作 及时完善调整公司战略规划 保证公司重大投资决策的科学性 充分发挥专业特长，保证公司投资决策的正确性 使公司年度计划充分与公司目标相吻合 严密科学的规章制度可以保证组织的高效率 绩效标准 战略规划在执行的过程中修改次数不超过[ ]次，战略规划草稿的明显错误不超过[ ]处 收集有用信息不少于[ ]条，撰写分析报告不少于[ ]份 收集有用信息不少于[ ]条，撰写分析报告不少于[ ]份 对公司的投资项目的洽谈、评审与决策过程中，所提合理化建议不少于[ ]条 在年度计划的制定过程中所提合理化建议不少于[ ]条 规章制度在执行的过程中修改次数不超过[ ]次，规章制度草稿的明显错误不超过[ ]处 制作公司简报及时发布公司信没有按时制作简报的次数不超过[ ]次，错的及时性准确息，保证内外部交误不超过[ ]处 性 流的畅通 通过对业务报告的公司业务报告深入分析，来指导对公司业务报告进行分析所提交的报告不少分析的时效性 公司战略、重大投于[ ]份 资
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XXX有限公司关键绩效考核指标
公共关系关键绩效考核指标
KPI 对外宣传的计划性 对外宣传的及时性、有效性 与政府部门关系的稳定性和实用性 项目合作公司设立手续办理的及时性 协助进行公司品牌建设的力度 会议、活动组织安排的完美性 客户投诉处理的及时性和合理性 考核目的 保证宣传工作的有序性 通过宣传传达公司信息，提升公司的公众形象 通过和政府部门的良好关系，合理避免公司运行中的政策性障碍 及时快速地办理设立手续，降低有关费用支出 使公司品牌资产的价值不断提升 合理安排公司各种会议、活动，提高组织效率 增强客户服务意识，提高客户的满意度 绩效标准 计划是否按时完成，计划完成率不低于[ ]% 各种媒体宣传不少于[ ]次，对公司重大事件没有宣传的次数不超过[ ]次 因关系处理不当而使公司受到政府限制的次数不超过[ ]次 手续的办理比预期时间不超过[ ]天，费用支出比预期不超出[ ]% 在公司品牌建设中所提合理化建议不少于[ ]条，品牌评估后品牌的价值增长幅度不低于[ ]% 会议、活动组织安排不当的不超过[ ]次，别人提出的不满意见不超过[ ]条 客户投诉未及时处理的次数不超过[ ]次，处理不当的情况不超过[ ]次 4
XXX有限公司关键绩效考核指标
秘书关键绩效考核指标
KPI 公文起草的及时性和准确性 会议记录的准确性 会议纪要制作的及时性和准确性 日常文书工作的准确性、及时性 印章、介绍信使用的准确性、合理性 考核目的 提高公文质量 建立完整的会议过程档案 通过完整的会议纪要，及时向外传达会议内容 提高文书管理的水平 严把印章、介绍信使用关，避免重大失误的发生 绩效标准 没有按时起草好公文的次数不超过[ ]次，出错不超过[ ]处 对重要问题的漏记不超过[ ]处，漏记会议次数不超过[ ]次 没有按时制作会议纪要的次数不超过[ ]次，纪要出现错误的次数不超过[ ]次 信函的处理不当次数不超过[ ]次，文件的传递催办失误次数不超过[ ]次 印章误用次数不超过[ ]次，或为[否决性指标]，介绍信使用不合理的次数不超过[ ]次 打字出错率不超过[ ]处，打字复印未及时完成的次数不超过[ ]次 打字复印工作的准确性、及时提高工作效率 性
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XXX有限公司关键绩效考核指标
档案管理关键绩效考核指标
KPI 档案管理工作的计划性 起草公司档案管理制度的准确性、合理性 档案归档分类的科学化、合理化 公司文件、资料档案管理的及时性、稳妥性 考核目的 绩效标准 加强档案管理，提有无档案管理工作计划，上级审核发现所制高档案管理的水平 定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处 使档案管理制度化、经常化 提高档案管理的水平，科学进行档案分类，提高查阅速度 起草的制度在审核时发现的明显问题不超过[ ]处，档案管理制度在实际操作中发现不合理之处不超过[ ]处 上级检查时，发现档案分类存在不合理之处不超过[ ]处 合同归档的及时性 合同管理的稳妥性 提供档案查阅的及时性、准确性
未有及时对文件资料进行归档的次数不超过提高公司的管理水[ ]次，漏归、错归的次数不超过[ ]次，平，做到有章可循、发生文件资料丢失的次数不超过[ ]次，关有据可查 键需保密档案泄密次数不超过[ ]次，或为[否决性指标] 及时了解公司动态，准确掌握将要对签定完的合同未能及时归档的次数不超过或正在签定的合[ ]次 同，做到及时归档 或为[否提高合同管理的水发生合同丢失的次数不超过[ ]次，平 决性指标] 发挥资料库的作对公司其他部门合理的阅档申请未能给予及用，为公司的各项时配合的次数不超过[ ]次，提供的档案的活动提供档案支持 准确率不低于[ ]% 6
XXX有限公司关键绩效考核指标
总工关键绩效考核指标
KPI 参与审定项目可行性研究的重大技术问题时所提建议的可行性、合理性 参与规划设计中的重大技术问题时所提建议的可行性、合理性 提出新技术、新材料运用规划的及时性、科学性 负责提出项目施工中采用的主要施工技术和方案 总包/分包中所提建议的合理性 项目管理中所提建议的合理性和时效性 考核目的 通过科学的技术可行性分析，确保项目可行性分析的正确性 绩效标准 在项目可行性分析中，对有关重大技术问题所提合理化建议不少于[ ]条 发挥总工的专业优势，确保项目规划设计的完美 在项目初步规划、土地详细勘察、设计单位招标、初步设计方案论证、施工图的内部审查、园林施工图的审查、图纸会审等工作中，所提合理化建议不少于[ ]条 运用前瞻性的专业眼光，保证新材料、对新材料、新技术的使用落后于行业一般水新技术的及时正确平不超过[ ]天，使用不当的不超过[ ]次 使用 保证主要施工技术使用的正确性和科学性 确保总包/分包工作的有效性 及时提出建议和意见，提高项目管理质量水平 所提方案要科学，被否决的次数不超过[ ]次，因技术使用不当而造成损失的次数不超过[ ]次 在投标单位资格审定、考察、公开开标、评审投标书、对合同单位考核评价等诸项工作中，所提合理化建议不少于[ ]条 在图纸会审和设计交底、施工示范样板的确认、工程的质量检查、质量事故和突发事件的处理上，所提合理化建议不少于[ ]条 对项目管理中提高项目管理的质现场临建方案审定过的方案再次出现的错误不超过[ ]处 量 审定的准确性 项目管理中对施工组织设计审查后的施工组织设计和监理大纲不合理之提高项目管理水平 和监理大纲审处不超过[ ]处 查的准确性 项目管理施工过程中对关键分部、分项工程的施工方案审查的准确性 提高项目管理水平 审查后的方案不合理之处不超过[ ]处 7
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