2017内部合伙人制度参考

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内部合伙人制度及股权激励方案

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４ ． 目 录

第 １章 总 内 则 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４．

内 部合伙人制度的目的 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ４．． １．１ ．．．．

１．２ 部合伙人制度的实施原则 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

． ． ． 第 ２章 ＠＠事业计划与合伙人计划＠ ． ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ ． ．．．．．员 ＠ 未来三年事业计划 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ ５． ．．．．．２．１ 内 工职业发展规划 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ６．． ．．．．． ２．２ 创 部合伙人股权基本结构与配比 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ７． ２．３

内 始合伙人 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ７． ．．．．．２．４ ２．５ 部合伙人 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ．．．．．． ． ． 第 ３章 内部合伙人吸纳与股权激励 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．７ ．．．．．内 ７．

内 部合伙人的资格条件 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ８． ．．．．３．１

购 部合伙人的吸纳程序 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １０ ．．．．３．２

公 股权额度确定 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １０ ３．３ 股 司资产价值及股价核算 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １１ ３．４

认 权认购系数确定 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ． ．． ３．５ ．

超 购权行使及个人奖励股份转换 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１１ １２ ．．．．．３．６

利 限额回购和内部转让 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ３．７

１． ２

３．８ 润分红 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１３ 第 ４章 内部合伙人的权利和义务经 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １３

４．１ 营权利与义务 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 范文范例学习参考

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股 １３

其 份权利与义务 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １４ ４．２ ４．３ 他合伙人共同决议事项 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

． ． １． 第 ５章 合伙人发展计划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５．．．．．合 １５

５．１ 独 伙人内部创业 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． ． ５．２ 分 立合伙人 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．１５．．．．．． １．． ５．３ 二 公司合伙人 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５ １．． ５．４ 、三级合伙人发展 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．５１５ 第 ６章 内内部合伙人退出机制 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １５

６．１ 回 部合伙人退出 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． １６ ６．２ 购方式及回购价格确定 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

１７ 第 ７章 附则 ．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

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第１章 总 则

１．１内部合伙人制度的目的

第一条 内部合伙人制度是指由公司内部员工认购本公司的股份，参与经营、按股份享受红利分配 ） 的新型股权形式。推行内部合伙人制度目的在于：

１ 实现本士咨询公司的管理突破，通过共同经营、共同创业，共担风险，共负盈亏，凝聚志 ） 同道合的长期合作伙伴，形成高效的资金、团队、运营模式。

２ 规范和完善公司内部的治理机制，规范合伙人之间的权利、义务，协调合伙人的责任、利 ） 益和风险平衡关系

３ 确保公司的顺利运作，形成互补能力结构，提升公司的总体竞争力，实现公司永续经营

１．２内部合伙人制度的实施原则

） 合伙人制度实施遵循以下原则： 第二条

１） 遁序渐进原则； ） ２ 公开、公平、公正原则；

３） 收益与风险共担，收益延期支付原则； ４ 能力配比，增量激励的原则；

第三条 本制度实施意在逐步构建合伙经营模式和团队习惯，不改变公司性质

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第２章 ＠＠ 事业计划与合伙人计划

２．１＠＠未来三年事业计划

第四条 ＠＠ 集团以为推进中国连锁企业发展已任， 力图成为中国最具实力的连锁经营研究、 培训、

企业业绩改进利润

连锁营销管理咨询 连锁经营管理咨询

产品定位 方案，连锁经营培训 方案，连锁经营培训 分享

参与式咨询业务

２００年７ ２００年８

２００年９

２０１年２

巩固连锁行业优势， 树立行业标杆品牌

咨询分公司的连锁

发展策略 拓展连锁行业客户， 形成知识体系和案

扩张

建立品牌案例 例库 万 万 万

连锁企业业绩改进 托管及常年顾问 全案咨询

０

培训：

经营目标 咨询： ２００

出版：

培训：

咨询： ４００ 出版：

培训：

咨询： ８００ 出版：

培训：

咨询： ２００万 出版：

加盟及上交费用 分公司分伙人 二三级合伙人

团队建设 创始合伙人

合伙人 核心合伙人团队

咨询顾问集团，为各参见《 ＠＠ 集团发展战略及五年规划》。

第五条 深圳 ＠＠ 咨询公司是 ＠＠集团总部核心业务单元，独立核算，自负营亏；围绕集团三年规

划目标，通过机制创新实现快速发展，内部合伙人计划是与 ＠＠ 咨询事业计划匹配的长期激励方式，为

达成目标将过渡跨行业、跨专业矩阵式组织形式并形成长期合伙人制度，参见《 和未来组织结构过渡方案》。

＠＠ 咨询公司发展规划

２．２员工职业发展规划

第六条 咨询业是一个智力密集、人才密集的行业，优秀员工是实现 ＠＠规划的保障，公司对鼓励 员工向与公司需要相符的方向发展，并辅以技术指导和知识管理支持，员工可从业务、咨询、研究员等

途径向合伙人生涯发展，如下表，详规参见《 ＠＠ 员工培养及职业生涯规划管理办法》 。

职 位 名 称

级数

业务拓展部

管理咨询部

研究院 研究院长 首席研究员

Ｔ１

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营销副总

咨询总监 首席顾问