2020年事业单位招聘考试公共基础知识管理基础知
识复习题120题及答案
1.( )是指一个组织的全体人员在组织活动中共同凝结而成的理想信念.行为方式和行动标准。
A.管理辩证法 B.管理认识论 C.管理文化 D.管理的科学价值观
2.( )是我们管理哲学和方法体系的指导思想和理论基础。 A.辩证唯物主义和历史唯物主义 B.\经济人\假设 C.\复杂人\假设 D.\自我实现人\假设
3.( )以\经济人\假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要运用职位权力进行的程序化管理。
A.传播方法 B.刚性的管理方法 C.柔性的管理方法 D.情感方法
4.( )主要是研究如何调节和控制复杂的系统，使其按照预定的目标去运行。
A.系统论 B.信息论 C.控制论 D.认识论
5.为了使系统能够按照预定目标去运行，( )都包括三个基本步骤；拟定控制标准，衡量实际成果，并与控制标准相比较，发现偏差，找出原因；采取措施，纠正偏差。
A.认识过程 B.计划 C.组织 D.控制过程
6.( )具有权威性、规范性、强制性、稳定性和预防性等特点。 A.传播方法 B.法律方法 C.行政方法 D.经济方法 7.( )具有权威性、强制性、层级性和针对性等特点。 A.传播方法 B.法律方法 C.行政方法 D.经济方法 8.( )具有诱导性、间接性、灵活性和平等性等特点。 A.传播方法 B.法律方法 C.行政方法 D.经济方法 9.( )是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提：直接指挥下属工作的管理方法；
A.传播方法 B.法律方法 C.行政方法 D.经济方法 10.管理中的( )是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。 A.传播方法 B.法律方法 C.行政方法 D.经济方法
l1.( )的运用要关Jb生活，温暖心灵；发端于心，热诚待人，互相理解，顾畅沟通；开诚布公，倾听意见。
A.传播方法 B.情感方法 C.心理方法 D.经济方法 12.( )是用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法。 A.暗示 B.培训 C.公务谈判 D.游说策动 13.( )是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。 A.六西格玛管理 B.标杆管理 C.流程再造 D.全面质量管理
14.当评价结果用于评选最佳员工时。( )是一个十分有效的方法。 A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
15.当评价对象人数太少时( )就不适用了。
A.配对比较法 B.强制分配法 C.等级择一法 D.行为锚定量表法
16.按照( )可将管理方法划分为宏观管理方法、中观管理方法和微观管理方法。
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