理，即在加强学生理论知识教育的基础上，着重培养学生的实践能力，适应为经济适用型人才的需求。近年来，学院在普通专业学生的培养上，从多个角度着手，一是鼓励毕业生继续学习深造，考取硕士研究生；二是指导毕业生考取资格证书，例如法律专业学生参加国家司法考试；三是鼓励毕业生参加公务员、事业编等入职考试；四是引导毕业生关注其他就业方式。在学院党委的高度重视指导下，2015年普通本科专业的就业率呈现良好趋势，大多数毕业生通过自己的努力都达到了预期的目标，顺利的跨入社会的大门。
2.4 提高服务意识，开展规范化就业指导
学院在广大学生中积极宣传就业创业政策及相关手续办理程序，发放了《吉林省高校毕业生就业创业政策指导手册》，有针对性的解答学生在求职过程中所遇到的问题，确定每周一天的就业专项咨询日，打造学校、学生、家长“三位一体”的全员化、全程化、全天候就业咨询。其他时间每天随时可接待学生及家长来访、来电咨询。
2.5 多渠道拓宽信息源，吸引用人单位来院“选才” 学院坚持“走出去，请进来”的方式拓宽就业信息来源，为毕业生就业提供更为宽广的平台。2015年上半年，吉林省就业促进会组织部分高校到浙江省30余家就业单位进行就业宣传，我院就业指导部门利用此次“走出去”契机广泛收集就业信息，取得了良好的效果。此外，学院积极内部挖
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潜，发动全院教职工资源根据学院行业特点有针对性地选择一些适合我院专业的一些单位和岗位，采取多种形式引入校园。我院还发挥地理位置优势，积极与周边兄弟院校协调，形成了区域联动的就业机制，在毕业生参加完本学校的就业双选的同时，还鼓励并创造条件带领学生参加兄弟院校及社会大型招聘会，为毕业生就业创造更多就业机会。2015年，我院根据专业特点组织校园小型专场招聘会15场、发布招聘信息120余条，提供就业岗位950余个，实现招聘活动专业化、小型化、经常化。以精而全，少而优，实而广的特点，在最大程度上推动毕业生就业。
2.6 保障就业经费投入，完善硬件设施建设
学院党委高度重视毕业生就业管理工作，逐年增加经费的投入比例，每年按照国家相关文件要求划拨就业专项经费用于就业相关工作，保证专款专用。2015年初，由于工作需要，在原有办公场地与设备不变的基础上，学院专门为毕业生派遣工作购置了电脑等办公设备，对就业洽谈室进行了装修与布置，为用人单位及毕业生招聘洽谈提供了良好的环境条件。
2.7 加强信息化建设，提高就业服务质量水平 学院进一步完善和更新校园网“就业指导”专栏，使就业信息服务更加广泛便利快捷，实现学生“零距离、无障碍、低成本、多渠道”获取就业信息服务；壮大以学生就业信息
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员为主要力量的信息服务队伍，广泛搜集、深入挖潜网络招聘信息，做好相关信息的链接工作，第一时间发布，实现“信息更新日常化，信息服务全年化”的目标。
2.8 开展跟踪服务与相关研究，促进工作科学发展 学院对离校未就业毕业生开展跟踪调查服务及各类研究，通过开展用人单位座谈会、发放问卷、走访用人单位等形式，了解用人单位对毕业生的评价、人才需求趋势、需求专业结构以及学院专业课程设置和就业服务质量等方面的建议；通过召开毕业生座谈会，征求毕业生对学院就业工作等方面的意见和建议。各类调查数据形成多年的数据积累，为学院人才培养和专业设置提供依据。
2.9 落实帮扶政策，提高困难学生就业能力
进一步加大对就业困难毕业生的帮扶和援助力度，准确掌握家庭困难毕业生、少数民族毕业生等各类困难群体的具体情况，开展“一对一”的职业生涯规划和咨询指导。对于家庭经济困难、就业困难的“双困生”争取到省教育厅1000元/人的“双困生”就业培训项目支持，今年对我校154名“双困生”开展全封闭就业能力提升培训，对困难学生就业能力有了大幅度提升，在同学中收到良好反响。在做好此项工作的同时，我院还依据长春市人力资源和社会保障局、长春市财政局《关于做好2015年应届高校毕业生求职补贴发放工作的通知》的文件精神，有34名低保家庭毕业生得到了政府给
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予的求职补贴。
2.10 广泛宣传动员，征兵工作扎实有效开展
2015年夏秋季征兵工作全面启动以来，学院党委高度重视，先后成立了征兵工作领导小组和征兵工作办公室，负责协调解决征兵工作中的重大问题，并制定了《吉林警察学院2015年度征兵工作实施方案》，保障了征兵工作人员和经费场地投入。学院结合入伍政策网上咨询周和宣传月在全校范围开展了扎实有效的宣传动员工作，深入课堂、宿舍、班级，通过宣传展板、网络平台和经验交流等渠道，营造起浓厚的“学子当兵、无尚光荣，投笔从戎、保家卫国”的良好氛围。同时，为预征报名的同学开辟“绿色通道”，指派专人指导，确保不走弯路，顺利入伍。今年我院共有25名学生参军入伍，其中通过学校参军15人（14男、1女），是去年人数的三倍，通过地方参军10人，较去年稳步提升。
2.11 多措并举全方位推进，就业创业教育开创新局面 在就业课程设置方面，开设研究方法、学科前沿、创业基础、就业创业指导等相关的必修课和选修课，如《大学生职业生涯规划》、《创新创业教育》、《毕业生就业指导》等，突出创新，构建就业、创业教育体系。同时，针对不同专业不同层次学生开展了“分年级、分层次”的就业教育增强学生的职业生涯规划意识、服务基层意识、创新创业意识，提高学生就业竞争力。此外，学院积极鼓励学生参加各级各类
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学科技能竞赛、科学研究训练活动。2015年先后组织学生参加了“梦想杯”大学生创业大赛、“中国创翼”青年创业创新大赛及“吉林省大学生创新创业训练计划”，其中“深蓝行动”（DBA）、“校园助手”手机APP—吉林警察学院试点运行、塔驰-卫生纸细分体验店、吉林警察学院深蓝快递服务中心和“我购”大学生网上超市运营五个项目被确定为省级大学生创新创业项目。在就业创业师资队伍建设方面，学院支持和鼓励教师参加就业工作培训，2015年先后选派教师参加“FET创业师资专题培训”、“SIYB创业培训”、“KAB 课程培训”、“高校就业指导教师培训”等，提高就业创业指导教师的职业化水平。
2.12 建设校内外实习实训基地，突出教学练战一体化 近年来，学院不断加大对院内实习实训基地建设的投入，目前已建立了侦查学、治安学、交通管理学、刑事科学技术、法学、计算机科学与技术、财务管理等专业实验、实训基地。通过内容丰富、形式多样的实习实训教学，逐步打造“教、学、练、战”一体化教学模式，全面提升各专业的学生的就业能力。
在校外实习实践基地建设方面，我院与吉林省公安厅签订了“校局互动”共建协议，使公安机关实战部门深度参与我院职业人才培养体制改革工作。同省内外60余家省、市、县（区）公安机关和企事业单位签署了就业实习基地协议，
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毕业生基本情况-吉林警察学院
