宝宝育儿保姆选用聘用指南
第一任保姆是我在月子里就定下来的。那时候小孩只会睡觉，而保姆坚持抱睡，从不放床。
保姆说，为了抑制孩子的惊跳反射，必要时她会用毯子把孩子的上臂连同身体轻轻裹起，但会避开腿部。
当时我眼前一亮，这保姆的理念正和目前提倡小月龄宝宝正确裹襁褓的做法如出一辙。加之她坦率、自信，就定了下来。
实际她也并未让我失望，这保姆身上最大的亮点就是她的职业道德感。换句话说，她可能不是最宠爱孩子的那个，但一定是对孩子最认真负责的那个。
对于她的职业，她有坚持，有原则，同时她的学习能力极强。可惜这保姆带小孩到十个月的时候，家中突突然有事，不得不辞职。
第二任保姆是仓促中定下来的，只能说是我胡乱中选出来的。
这保姆特点是朴实、爱干活，但缺点是勤于行而拙于智，骨子里是非常传统的老观念，对孩子常常不自觉地凶起来，独自带宝宝时不爱说话，不善引导。 她认为孩子只要吃饱穿暖，别的都是顺其自然，其间我一直犹豫想换掉她，结果还没等我找到合适的人选，她女儿就怀孕要她回家照顾了。
第三任也就是目前雇佣的保姆，知识分子家庭出身，做过幼师、小学教师。 这保姆会研究蒙氏理念，告诫我 “夸孩子时不要光说你真棒，要夸具体行为” ，能随口编出很多鲜花盛开的故事，也能随手将不同的瓶子按个头排序教孩子指认大小、颜色。
当孩子挣扎不愿洗澡时，她宁愿花上多一倍的时间哄劝，也不愿按住孩子快速洗完了事。
经历了这三个性格、行事风格迥异的保姆，我发现在如下几个方面进行把握，可能会对保姆的挑选与相处起到一定的帮助。
面试前，一定要做好充分的准备，把想问的问题都想好甚至写下来，特别是重点关注的方面，必要时可模拟场景代入去想。不要面试完才后悔忽略了哪一方面的问题。
1.面试最重要的部分之一就是考察保姆的理念和你是否相合
比如我格外注重孩子的自主进食，就要询问保姆以往带孩子吃饭都是什么方式，是喂饭为主，还是放手让孩子自己吃？孩子自己吃得到处都是保姆能否接受？ 不管保姆采用何种说辞，如果她言谈里表现出孩子太小不能自己吃的倾向，那你就要再斟酌一番了。
再比如我曾问过保姆如果孩子摔了怎么办，如何安慰孩子？第二任保姆会选择“打地上”来安抚孩子，第三任保姆则认为“是孩子敲到了地上，不是地上敲到了孩子，应该教孩子理清关系”。
如果你选定的保姆和你家庭理念一致，则会事半功倍。
2.避免死板问题，询问个性化、独特的问题
比如之前我很爱问保姆对手机这种电子产品熟不熟悉，本来是想旁敲侧击看保姆是否喜爱玩手机，后来发现保姆各个都对此十分敏感，每个人都回答“工作的时候不看手机”，但事实如何就不好说了。
而像“孩子看绘本看到一半不耐烦跑了怎么办？”这种针对性很强的问题，往往更能反映保姆的真实情况。
比如有的保姆会回答“那就不看了”，而我的第三任保姆则回答的是“照书念孩子肯定没有兴趣，我都是按照孩子喜好给孩子编故事来讲”，从这些回答，你就知道如何选了。
3.对感兴趣的问题一定要不厌其烦的多问、细问，并且一定让保姆多举例子 比如如果孩子爱吃辅食，问保姆做辅食都会吗？保姆一定会说“会，都没问题”。但是如果让保姆举例子孩子一日三餐都做什么，可能很多保姆说出的答案就没有你脑中想象的那么丰富了。
详细了解保姆以前的工作经历。可以具体到每一天都带孩子干了什么，保姆以前的带宝宝模式，是对判断保姆情况的主要参考。
4.选保姆时要不要问个人情况？要问，并且了解得越仔细，越可能避免隐患 在不触及保姆隐私的情况下，问清保姆的家庭状况。像我第二任保姆女儿刚结婚，她其实提到过如果女儿怀孕就得回去照顾。
但我当时没在意，认为不会那么巧她女儿就怀孕了，结果就这么巧碰上了。如果想要保姆长期稳定的在家里做，还是尽量避免这样的“隐患”
年龄方面，我个人更喜欢年轻的保姆，最好在35-40岁左右。年长的保姆虽然经验更丰富，但是也可能更“油”、“挑活”。
她们往往已经形成了相对固定的一套行事准则，沟通起来灵活性有所不足。年长的保姆体力、积极性上往往也不如年轻保姆。
年轻保姆缺点可能是经验不足，但优势是干劲较足，体力好，观念相对较新，上升空间大。
如我第一任保姆35岁，三年经验，特别好学，对如监控器等各类电子设备掌握很快，我发给她的育儿文章，她都有兴趣去读。
一个小技巧是，如果可能的话，可以看看保姆平时的社交圈。保姆的社交圈往往会体现出保姆平时关注哪些方面。
比如我第一个保姆，全部是分享各类母婴知识，而那些经常转各类“惊！这样吃可以多活十年”等以讹传讹文章的保姆就可以少考虑了。
一般来说，每个保姆的风格都不尽相同，有的擅长早教，有的擅长做饭。见过这么多保姆后，我发现在各方面都十全十美的保姆实在不可能遇到。
1.最重要的是，要考虑家里和孩子最需要保姆的哪种品质
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