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龙口市供电公司
关于职工提前离岗、离岗休养政策的有关规定
（2010年12月24日经公司六届六次职代会审议通过）
为推进公司人力资源管理的规范化、标准化建设，提高人力资源使用效率，按照烟台供电公司人力资源部《关于进一步完善提前离岗政策的通知》精神，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、本规定适用范围
公司管辖范围内在册、在岗全民职工。 二、提前离岗职工条件
凡2010年12月31日前，男职工年满50周岁、中层女干部（含专工、主任师）及干部身份女职工年满48周岁、其他女职工年满45周岁，属已离岗职工（以下简称前提前离岗职工）。
（1）前提前离岗职工，自2011年1月1日起自愿选择继续离岗的职工（以下简称后提前离岗职工）。
（2）2010年12月31日前，职工本人不到前提前离岗年龄，因身体健康原因，履行规定程序后已离岗的职工（以下简称因病离岗职工）。
（3）2010年12月31日前，职工本人不到前提前离岗年龄，因个人家庭或其他原因要求离岗，履行规定程序后已离岗的职工（以下简称因事离岗职工）。
三、离岗休养职工条件
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2011年1月1日后，男职工年满55周岁、中层女干部（含专工、主任师）及干部身份女职工年满50周岁、其他女职工年满45周岁，本人提出申请，经公司经理办公会议研究同意,可办理离岗休养。
四、职工提前离岗、离岗休养的待遇及考核
按照《龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法》执行（见附件1）。
五、其他规定
1、本规定所指职工年龄以人事档案中最早有效记载为准。 2、本规定由公司人事部负责解释。 3、本规定自2011年1月1日起执行。
4、本规定实施后，公司以往提前离岗政策同时废止。 5、遇有国家或上级主管部门新的政策调整，公司可依据新的政策对本规定进行修订。
附件1、龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法
2、前提前离岗职工自愿继续离岗协议书 3、前提前离岗职工自愿回公司工作协议书 4、职工自愿离岗休养协议书
龙口市供电公司
2010年12月24日
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附件1：
龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法
第一条 为增强公司提前离岗职工的主人翁责任感，维护公司正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业和谐、稳定、健康发展，特制定本办法。
第二条 公司提前离岗、离岗休养职工应履行的义务： 1、提前离岗职工退休前，应自觉服从公司的工作需要，随时准备义务回公司工作。
2、提前离岗、离岗休养职工应继续履行供电职工应尽职责，对发现的供电设施故障以及破坏盗窃电力设施、窃电等损害公司利益行为的，应及时向公司相关部门报告。
3、提前离岗、离岗休养职工必须自觉遵守国家的法律、法规和公司规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护公司的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍公司正常工作秩序。
4、提前离岗、离岗休养职工应及时交纳工会会费，积极参加工会活动。是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。
第三条 提前离岗、离岗休养职工享有的待遇和权利: （一）政治待遇
提前离岗、离岗休养职工和在岗职工享有同样的民主权利和
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关于职工提前离岗、离岗休养政策的有关规定
