作时数X事假天数。员工迟到、早退超过0. 5小时作旷工半天处理；
3、旷工扣薪。薪资合计数／月法定工作时数X旷工时数x3；
4、其他违纪导致处罚、违章操作造成损失、旅游费用中员工个人承担并许可公司扣除的部分、员工向公司的借款并许可公司扣除的部分、司法部门要求扣款及在劳动合同中约定可以扣除等情形下，可以依据规定、约定或公文陈述进行扣薪；
5、个人所得税。员工的所有收入都须按相关税法缴纳相应的税额。列入纳税的项目包括：工资、加班工资、轮班津贴、轮值津贴、第13个月工资、奖金及其他任何收入。税金由公司代为向当地税务局申报缴纳。
第十二条 薪资变动
员工的薪资仅在下述情况下发生变化：
1、年度绩效考核后，公司根据市场情况、公司盈利状况以及员工年终绩效考核结果调整员工薪资；
2、员工因工作成绩突出升职或在内部招聘中从低职位变动至更高的职位；
3、因公司业务发展或个人事业发展需要，员工有可能被调至公司其他部门或各分公司工作。如新职位职级与原职位相同，则保持原薪酬待遇。如有不同，则按公司升职规定
作相应调整。
第三章 福利
第十三条 社会保险
本公司为全体正式员工按员工工作所在地或户口所在地政府规定的比例缴纳社会保险金，包括：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险。员工工作所在地地方政府尚未规定缴纳医疗保险的，公司为员工购买商业医疗保险。
第十四条 住房公积金
本公司为全体正式员工按员工工作所在地或户口所在地政府规定的比例缴纳住房公积金。
第十五条 员工商业保险
公司根据员工职位，在员工到职次日为员工投保以下商业险种：
1、意外身故和残疾：所有员工参加此保险； 2、意外医疗：所有员工参加此保险； 3、疾病身故和全残：所有员工参加此保险； 4、重大疾病：所有员工参加此保险；
5、补充住院／手术医疗：所有员工参加此保险，赔付90%；。
6、交通工具险：所有因工作原因，需经常出差的员工参加此保险；
7、境外出差保障：出差境外员工参加此保险；
第十六条 员工子女商业保险
公司为员工1-16周岁的子女投保以下商业险种： 1、独生子女意外身故和残疾险； 2、疾病身故与全残；
3、门诊住院医疗险，赔付50%； 4、大病医疗险。
第十七条 员工及员工子女商业医疗保险理赔
员工必须将子女的出生证明复印件交到人事行政部进行加险登记，保期从加保登记的次日起，加保之前发生的医疗费用不予理赔。
员工所提供的子女就诊病历上应注明病情、检查、治疗、用药及剂量，病历上的日期与收据上的日期一致；病历上的子女姓名必须与收据上的姓名以及加保时所提供的姓名一致。
理赔资料收集流程如下：
1、工厂员工（病历和发票原件，并指定理赔款汇人账户）—）医务室---理赔材料初审（A．不符合规定，退回员工重新补全理赔材料；B．符合规定，医务室整理并登记备案，保险公司上门收取理赔材料）；
2、分公司员工（病历和发票原件，并指定理赔款汇人账户）—）人事协调员寄给保险公司，保险理赔过程如下：
保险公司每月15日送交赔案至公司医务室，如遇周末顺延至次周一。理赔款由保险公司直接汇人员工个人账户，病历及理赔款汇款凭据由工厂医务室或分公司人事协调员转交员工。
保险公司每月15日退回的不符合规定的理赔材料，由医务室或分公司人事协调员退回给相关员工。
第十八条 体检
公司每两年为全体正式员工安排一次健康检查，特殊工种员工的体检按照相关国家规定进行。
第十九条 宿舍
符合公司宿舍管理规定的工厂员工可以申请使用相应条件的宿舍。
如住宿员工所用水电费在公司规定的限额之内，则该住宿期间水电免费。
第二十条 旅游及娱乐活动
公司每年为工厂员工组织旅游及各类体育竞技活动及文娱活动。工厂备有各类体育设施如网球场、乒乓房、健身房、足球场及篮球场，对员工免费开放。
第二十一条 礼金／礼物
按照中国的传统习惯，无论男性或女性员工结婚、孩子出生，或失去重要亲人及本人工伤住院病假，公司将赠送员工一定价值的礼物或一定数额的礼金以以表祝贺郵鼓问。
礼金／礼物
名称 结婚礼金 金额 备注 RMB500（夫妇双方均为本公司员工只享受一份礼 金） 孩子出生 RMB200 （在男女员工生育第一个孩子时获得， 礼金 丧事礼金 夫妇双方均为本公司员工只享受—份礼金） RMB500 （在失去父母、岳父母、配偶、子女时 获得，夫妇双方均为本公司员工只享受一份礼金） 工伤住院视情况而定 慰问 第二十二条 高温岗位防暑降温冷饮
每年7月1日至8月31日，无论气温是否达到国家规定的高温标准，所有在高温岗位工作的员工（含外包工）均可享受冷饮。
第四章 附则
第二十三条 效力层次
公司以前颁布的相关制度与本制度相
第二十四条 修订权与解释权
有限公司薪酬福利管理制度
