公司行政后勤管理管理办法

由天下分享时间：2025/1/20 15:54:33 加入收藏我要投稿点赞

公司行政后勤管理管理办法

公司行政后勤管理制度规范目的：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。一章作息时间管理一条：公司作息时间：

此处省略：每个公司上下班时间可自行做规定。二章考勤管理

一条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则，按旷工处理。

二条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。

三条：职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款元，通报批评，当季考核系数不超过.。

四条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退分钟以上、分钟以下：迟到者本人及其直接上司分别罚款元，部门副经理以上人员罚款元；迟到或早退分钟以上、小时以下罚款加倍。五条：公司规定，以下情况视为旷工：

（一）无故缺勤两小时以上，返回公司上班后个工作日内也未补办请

假手续或补办手续未获批准；

（二）请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；

（三）以虚假理由请假获批准而不上班的。六条：公司对于旷工的处理：

（一）旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。

（二）旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。

（三）每旷工半天，自当月起降薪.级，取消当季度的季度奖，终奖视情节予以部分或全部扣减。

（四）连续旷工超过五天，或一内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。三章假期管理

一条：带薪休假及相关待遇

（一）职员加入公司后下一度可享有个工作日的带薪休假（转正后实施）。

（二）具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。（三）取（销）假的一般程序如下：

&;职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。

&;一次取假在个工作日（含）以上的，需提前一个月申报。（四）正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。

（五）带薪休假只在当有效，不累计到下一。公司每向当内有带薪休假资格的职员发放元带薪休假补贴。

（六）带薪休假取假按照工作日计算，最小取假长度为半天，不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。可多次取假，但间隔少于天的应提前一并申请。

（七）凡符合以下情况之一的，不享受当带薪休假。 &;一内一次性病假超过天或累计病假超过天； &;一内一次性事假超过天或累计事假超过天； &;一内病、事假相加超过天； &;一内休产假超过天。

（八）如在带薪休假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一度取消带薪休假。二条：婚假以及相关待遇

依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假天。如符合男周岁、女周岁以上初婚的晚婚条件，另加天假期，一天。婚假应在结婚登记之日起个月内取完假。办理休假手续时，需向总经理办公述示结婚证登记备案。公司致新婚贺仪人民币元整。三条：丧假以及相关待遇，公司行政后勤管理制度

（二）图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人等六项。三条：图书的借阅

（一）借阅图书者必须向图书管理员办理借阅手续后才能借书。（二）借书者须妥善保管图书，如有污损或丢失，按原价赔偿。七章电子邮件管理

一条：公司职员应按要求使用电子邮件，以求高效、规范地传递信息。

二条：邮件发送者应填写主题，主题应简明扼要。

三条：篇幅少于一百字的文件，建议直接作为电子邮件正文输入。四条：所有职员每天应最少安排三次时间（上午上班后、下午上班后、下午下班前）查看邮件，以便及时阅读和处理公司的信息。五条：下列文件必须以有纸方式存档：（一）与金融机构往来的凭证、帐单等；（二）建筑图、装修图及其它图案设计稿等；（三）财务管理、审计工作需要的原始单据、凭证；（四）公司已签订的各种合同、协议等；（五）公司已对外发出的各类函件；

（六）各部门认为有必要保存原件的其他文件。六条：邮箱设置及保密

（一）职员离职，总经理办公室应及时取消其个人邮箱。

（二）职员应保护好个人邮箱密码，并定期修改密码，如果发现密码泄露，应及时作出更改。

（三）未经总经理授权，任何人不得查看他人邮箱的内容。七条：邮件报批跟进

（一）为避免报批邮件流程进展缓慢，一报批人应逐级跟进。（二）为提高信息扁平化程度，鼓励报批同时抄送二环节审批人。（三）群发邮件提倡发送部门、工作小组。八章办公管理

一条：职员上班时间应佩带好工作牌。

二条：办公时间内应保持饱满的精神状态，微笑面对同事及任何来访者，使用敬语，维护良好的公司形象。

三条：保持办公台面整洁，办公文具、纸张等用品应摆放整齐。工作位隔板上不得张贴，离开办公位应及时将座椅归位。

四条：电话铃响三声之内接电话，先说“您好”，再报出所在部门名称及接听电话人姓名。接听电话应简单明了，尽量小声，以免影响其他同事办公。

五条：如部门同事不在办公位，应及时接听其电话，待同事返回时告之。

六条：接待来访、业务洽谈应在指定区域或会议室，避免影响他人办公。来宾一般不得进入办公区，如确因工作需要，应由相关部门人员带入。

七条：办公时间应坚守工作岗位，暂时离开时应知会同事或上级领导。