员工考勤请假管理制度
第一条： 为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，特 制定本管理制度。
第二条： 作息时间 行政人员：工作时间：
十一后
上午： 8:00 —11:30 时 下午：
13:30 —16:30 时 第三条： 法定假期
（特殊岗位除外）
1、元旦 1 天 2、春节 3 天 3、劳动节 3 天
4、国庆节 3 天 第四条： 员工请假分
下列六种情况
1、事假 2、病假 3、婚嫁 4、产假 5、丧假
6、探亲假 第五条： 考勤管理 1、行政人员上下班实行签到管理。 2、为便于掌握各部门职工出勤情况，
职工外出人员情况报送综合办作为发放工资的依据。有谎报行为的， 一经发现取消本人和
部门领导的效益工资。
第六条： 关于请假的有关规定
五一后
上午： 8:00 — 11:30 时下午：14:00 —17:00 时
每月 30 日前被考勤部门将
1、员工无论何种假都必须履行请假手续。请病假的职工应同时 提供医
院诊断书履行休、销假手续。
2、请假需填写请假单，经领导批准后，送到综合办备查。如因 特殊情
况不能当面请假的， 可电话请假， 第二天由本人或亲属将请假 单补好，履行审批程序后送到综合办备查，不得口头捎假。
3、对职工请病（事）假相关手续及准假权限做如下规定： 对职工请病
（事假）一天以内，由主管领导批准； 对职工请病（事） 假一天以上，三天以内由主管厂长批准，三天以上由厂长批准；中层 领导请假由厂长审批。
4、职工请事假一天不发放当月效益工资。
（一）事假的管理
1、未经请假或请假未被批准而擅自不来上班的， 均按旷工处理。 2、一个月内请假次数不得超过 2 次，累计天数不得超过 3 天； 一年
内累计事假天数不得超过 7 天。
3、事假期间不支付工资。
（二）病假的管理
1、员工请病假需持县级以上医院的诊断书， 并填写请假申请单， 履行
审批程序；病假时间以诊断书开具的时间为准。
2、病假期间工资待遇：
病假工资按档案工资 50%发放，病假三个月解除劳动合同。
3、病假到期后，如不及时补交病休诊断书或其他请假手续而不
到岗上班者视为旷工。 对因病在医疗期结束后确定不能到岗的可解除 劳动合
同。
对于弄虚作假， 以病假的名义不到岗上班， 且在外从事其他非企 业 所属业务活动者， 一经发现即刻予以除名， 并追缴病假期间的工资所 得。
4、看病给假不超过半天（一个月限 2 次），不影响工资，超过半 天，
按事假办理。
5、试用期合同工患病或非因工负伤休假，一律按事假处理；若 身体状
况不适合工作岗位要求的，企业可予以解聘。
（三）婚假的管理
正常年龄婚假天数； 3 天（包括周日） 晚婚年龄婚假天数； 17天（男
25 岁，女 23 岁）（包括周日） 婚假不做出勤，基本工资照发。
（四）丧假的管理 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、亲兄弟姐妹等）死亡需要 请
假时，给予五天丧假（不包括往返路程） 。祖父母、外祖母、岳父母、 公婆死亡，丧假三天。丧假不做出勤，基本工资照发。 往返路途的车、 船、飞机等交通费，全部由员工自理。
（五）产假的管理
1、正常产假为九十天，其中产前可休假十五天（ 90 天内），凭 医院
证明，难产的可增加十五天：多胞胎生育的，每多生一个婴儿， 可增加产假十五天。
2、女工在计划生育指标内怀孕不满四个月流产的，凭指定医疗 部门诊
断书，给予十五天至三十天产假：怀孕四个月以上的，给予四 十二天产假：女工在计划生育指标外怀孕的，按国家有关规定执行。
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