第十七条 产假
（一）怀孕、产期、哺乳期的已婚女员工按照规定享受带薪产假。
（二）已婚育龄女员工，在怀孕之日起六个月（含）可享受每月半天的带薪产检假，六个月以后可享受每月2次的带薪产检假，每次半天。
（三）女员工产假为98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。 （四）多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实际享有假期天数可参照公司所在区域政府部门具体规定。
（五）已婚女员工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。流产假一年可享受一次，超过的按病假处理。
（六）有不满1周岁婴儿的女性员工, 可以享受每天2次, 每次30分钟哺乳时间休假，可以合并使用。多胞胎生育每多1个每次哺乳增加30分钟。哺乳假未休视为自动放弃。
（七）公司男性员工于配偶生育前在本公司服务满6个月者，其妻生育，员工可以持相关证明在婴儿出生一个月内休3天有薪护理产假。
第十八条 奖励休假
奖励休假程序参照《员工奖惩管理规定》。 第十九条其他假
公司根据需要，可以适当增加新的假期种类。
第四章加班
第二十条公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作。若实在无法完成，确需加班的，应填写《加班/倒休审批表》，经部门负责人签字确认，方可加班，实际发生的加班时间应报部门总审批后，将计算在次月。加班前未申请或未被批准加班者，一律不予计算。全体员工和部门负责人/（副）总经理在日常工作中应给予足够的重视，严格遵照执行。同时，各部门负责人还需注意将本部门的加班费控制在预算范围之内。
第二十一条员工每日加班不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时，为了员工的健康和安全，公司不鼓励员工加班超过20：00点，若员工加班超过晚20：00点（含）可享受餐费补助，超过晚21：00点（含）可享受交通费补助（见第二十四条）。
第二十二条加班时间以1小时为一计算单位，1小时的标准是：超过30分钟（含30分钟）时，按1小时计算，未满30分钟时不计。如有发现伪造加班数据的员工，公司将给予口头或书面警告。
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第二十三条公司通过倒休或支付加班费两种方式进行加班补偿。
（一）倒休可申请与休息日累计加班时间相等的时间。倒休卡由人事行政部发放，倒休卡期限为自发放之日起两个月后的月底之前有效，员工未在规定时间内休息完的小时数视为自动放弃。
（二）员工因公外出导致未能回到公司享受午餐的，补助餐费10元/人〃次。
第二十四条 为了员工的健康和安全，根据具体加班情况，公司提供给员工下列交通和餐费补助。补助按照实际发生额，凭票据限额标准内实报实销，并适用于各职级的员工。 分类 适用标准时间段 交通费 加班至21：00以后 餐费 午餐：12:00-13:00（周末连续加班2小时以上） 晚餐：20:00以后 补助标准 （周末加班20：00以后且连续加班2小时以上） 15元/人〃次（遇特殊情15元/人〃次 况超过标准，经部门负责人批准后报销） 第二十五条 交通和餐费报销单经部门负责人签字后，报人事行政部确认后，向财务部申请费用报销。
第五章附则
第二十六条本规定适用于金伯爵珠宝首饰有限公司总部,由公司人事行政部负责解释。本规定自2014年7月1日起施行。
附件 1、《缺勤审批表》
2、《加班/倒休审批记录表》 3、《年度年休假安排表》
4、《工作时间人员外出登记表》
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附件表： 缺勤审批表 姓名 部门 填报日期 休假代码 缺勤时间 自年月日时 共计日 至年月日时止 小时 休假 A. 年假 B. 病假 C. 事假 D. 公假 E. 婚假 代码 F. 丧假 G. 产假 H.探亲假 I. 奖励假 J. 其他假 本人解释 部门负责人 （副）总经理 人事行政部确认 日期 日期 日期
备注：1.员工需事先请假，非特殊情况不得事后补假。
2.员工需至少提前1天向直接上级提出请假。若遇特殊情况请在缺勤当日9：00前，通过电话向直接上级请假。
3.此表应于休假前或休假后的第1个工作日交予人事行政部存档。 4.此表一式两联，人事行政部和员工所在部门各存一联。
缺勤审批表
姓名 部门 填报日期 休假代码 缺勤时间 自年月日时 共计日 至年月日时止 小时 休假 A. 年假 B. 病假 C. 事假 D. 公假 E. 婚假 代码 F. 丧假 G. 产假 H.探亲假 I. 奖励假 J. 其他假 本人解释 部门负责人 （副）总经理 人事行政部确认 日期 日期 日期
备注：1.员工需事先请假，非特殊情况不得事后补假。
2.员工需至少提前1天向直接上级提出请假。若遇特殊情况请在缺勤当日9：00前，通过电话向直接上级请假。
3.此表应于休假前或休假后的第1个工作日交予人事行政部存档。 4.此表一式两联，人事行政部和员工所在部门各存一联。
人事行政部留存联员工所在部门留存联
工作时间管理规定
